Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Электронный кадровый центр

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы
Работодателям
Соискателям
Библиотека
+ Работа
+ Резюме
+ Словарь терминов
+ Собеседование
+ Справочник специальностей
 -  ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
 РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 ГЛАВА 1. Общие положения
 РАЗДЕЛ II. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 2. Заключение трудового договора
 ГЛАВА 3. Изменение трудового договора
  ГЛАВА 4. Прекращение трудового договора
 ГЛАВА 5. Обязанности работников и нанимателей
 ГЛАВА 6. Заработная плата
 ГЛАВА 7. Исчисление среднего заработка
 ГЛАВА 8. Нормы труда и сдельные расценки
 ГЛАВА 9. Гарантии и компенсации
 ГЛАВА 10. Рабочее время
 ГЛАВА 11. Перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни
 ГЛАВА 12. Трудовые и социальные отпуска
 ГЛАВА 13. Трудовая дисциплина
 ГЛАВА 14. Дисциплинарная ответственность работников
 ГЛАВА 15. Совмещение работы с обучением
 ГЛАВА 16. Охрана труда
 ГЛАВА 17. Разрешение индивидуальных трудовых споров
 РАЗДЕЛ III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
 ГЛАВА 18. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
 ГЛАВА 19. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
 ГЛАВА 20. Особенности регулирования труда молодежи
 ГЛАВА 21. Особенности регулирования труда инвалидов
 ГЛАВА 22. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем
 ГЛАВА 23. Особенности регулирования труда временных работников
 ГЛАВА 24. Особенности регулирования труда сезонных работников
 ГЛАВА 25. Особенности регулирования труда работников-надомников
 ГЛАВА 26. Особенности регулирования труда домашних работников
 ГЛАВА 27. Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий
 ГЛАВА 28. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц
 ГЛАВА 29. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения
 ГЛАВА 30. Особенности регулирования труда работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии
 ГЛАВА 31. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
 ГЛАВА 32. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
 РАЗДЕЛ IV. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 33. Общие положения о социальном партнерстве
 ГЛАВА 34. Коллективные переговоры
 ГЛАВА 35. Соглашения, коллективные договоры
 ГЛАВА 36. Разрешение коллективных трудовых споров
 РАЗДЕЛ V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
 ГЛАВА 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
 ГЛАВА 38. Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей
 ГЛАВА 39. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
 РАЗДЕЛ VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудоустройство

 0-3-23.20.97.122


ГЛАВА 4. Прекращение трудового договора

Статья 35. Основания прекращения трудового договора 

Трудовой договор может быть прекращен только по основани- 
ям, предусмотренным настоящим Кодексом. 
Основаниями прекращения трудового договора являются: 
1) соглашение сторон (статья 37); 
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 
статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически 
продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекраще- 
ния; 
3) расторжение трудового договора по собственному желанию 
(статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по 
инициативе нанимателя (статья 42); 
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимате- 
лю или переход на выборную должность; 
5) отказ работника от перевода на работу в другую мест- 
ность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в свя- 
зи с изменением существенных условий труда, а также отказ от 
продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и 
реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделе- 
нием, преобразованием) организации; 
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 
44); 
7) расторжение трудового договора с предварительным испы- 
танием (статья 29). 

Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, 
реорганизации организации и смене 
собственника имущества 

Передача организации из подчинения одного органа в подчи- 
нение другого не прекращает действия трудового договора. 
При смене собственника имущества и реорганизации (слия- 
нии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) ор- 
ганизации трудовые отношения с согласия работника продолжают- 
ся. При отказе работника от продолжения работы в этих случаях 
трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего 
Кодекса. 
При смене собственника имущества организации сокращение 
численности или штата работников допускается только после го- 
сударственной регистрации перехода права собственности. 

Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению 
сторон 

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок 
(пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может 
быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового 
договора. 

Статья 38. Прекращение срочного трудового договора 

Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 
2 статьи 17), прекращается с истечением его срока. 
Трудовой договор, заключенный на время выполнения опреде- 
ленной работы (пункт 3 статьи 17), прекращается со дня завер- 
шения этой работы. 
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязан- 
ностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), 
прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работни- 
ка на работу. 
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезон- 
ных работ (пункт 5 статьи 17), прекращается с истечением сезо- 
на. 

Статья 39. Продолжение действия срочного трудового 
договора на неопределенный срок 

Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 
статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни од- 
на из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудо- 
вого договора считается продолженным на неопределенный срок. 

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного 
на неопределенный срок, по желанию работника 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заклю- 
ченный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя 
письменно за один месяц. 
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллек- 
тивном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до ис- 
течения срока предупреждения. 
Работник имеет право до истечения срока предупреждения 
письменно отозвать свое заявление, если на его место не приг- 
лашен другой работник, которому в соответствии с законодатель- 
ством не может быть отказано в заключении трудового договора. 
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно 
затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсион- 
ный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие 
случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодатель- 
ства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового 
договора, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в 
срок, указанный в заявлении работника. 
По истечении срока предупреждения работник вправе прекра- 
тить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать 
работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный 
расчет. 

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора 
по требованию работника 

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит 
расторжению досрочно по требованию работника в случае его бо- 
лезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по 
трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о 
труде, коллективного или трудового договора и по другим уважи- 
тельным причинам. 
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного 
или трудового договора устанавливается специально уполномочен- 
ным государственным органом надзора за соблюдением законода- 
тельства о труде, профсоюзами и (или) судом. 
При расторжении срочного трудового договора в связи с на- 
рушением нанимателем законодательства о труде, коллективного 
или трудового договора наниматель выплачивает уволенному ра- 
ботнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего за- 
работка. 

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе 
нанимателя 

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а 
также срочный трудовой договор до истечения срока его действия 
может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях: 
1) ликвидации организации, прекращения деятельности инди- 
видуального предпринимателя, сокращения численности или штата 
работников; 
2) несоответствия работника занимаемой должности или вы- 
полняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующе- 
го продолжению данной работы; 
3) несоответствия работника занимаемой должности или вы- 
полняемой работе вследствие недостаточной квалификации, пре- 
пятствующей продолжению данной работы; 
4) систематического неисполнения работником без уважи- 
тельных причин обязанностей, возложенных на него трудовым до- 
говором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к 
работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; 
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех 
часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев под- 
ряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска 
по беременности и родам), если законодательством не установлен 
более длительный срок сохранения места работы (должности) при 
определенном заболевании. За работниками, утратившими трудос- 
пособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным за- 
болеванием, место работы (должность) сохраняется до восстанов- 
ления трудоспособности или установления инвалидности; 
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркоти- 
ческого или токсического опьянения, а также распития спиртных 
напитков, употребления наркотических или токсических средств 
на рабочем месте и в рабочее время; 
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимате- 
ля, установленного вступившим в законную силу приговором суда 
или постановлением органа, в компетенцию которого входит нало- 
жение административного взыскания; 
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, 
повлекшего увечье или смерть других работников. 

Статья 43. Порядок расторжения трудового договора 
по инициативе нанимателя 

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в 
пунктах 1, 2, 3 и 6 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, 
если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую 
работу (в том числе с переобучением). 
При этом не допускается увольнение работника в период 
временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 
статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за иск- 
лючением случаев ликвидации организации, прекращения деятель- 
ности индивидуального предпринимателя. 
При расторжении трудового договора в соответствии с пунк- 
том 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее 
чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные 
сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, 
письменно предупредить работника, а также уведомить государс- 
твенную службу занятости о предстоящем высвобождении работника 
с указанием его профессии, специальности, квалификации и раз- 
мера оплаты труда. 
Наниматель вправе с согласия работника заменить предуп- 
реждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в 
размере двухмесячного среднего заработка. 
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей 
статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчи- 
няется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гаранти- 
руются условия и оплата труда наравне с другими работниками. 
До истечения срока предупреждения увольнение работника по ука- 
занным основаниям без его согласия не допускается. 
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей 
статьей, работнику предоставляется один свободный день в неде- 
лю без сохранения заработной платы (по договоренности с нани- 
мателем -- с сохранением заработной платы) для решения вопроса 
о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. 

Статья 44. Прекращение трудового договора по 
обстоятельствам, не зависящим от 
воли сторон 

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обсто- 
ятельствам, не зависящим от воли сторон: 
1) призыв работника на воинскую службу; 
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего 
эту работу; 
3) нарушение установленных правил приема на работу; 
4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу); 
5) вступление в законную силу приговора суда, которым ра- 
ботник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы; 
6) в случае смерти работника, а также в случае признания 
его судом умершим или безвестно отсутствующим. 

Статья 45. Преимущественное право на оставление 
на работе при сокращении численности 
или штата работников 

При сокращении численности или штата работников преиму- 
щественное право на оставление на работе предоставляется ра- 
ботникам с более высокой производительностью труда и квалифи- 
кацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. 
При равной производительности труда и квалификации пред- 
почтение в оставлении на работе отдается следующим категориям 
работников: заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; принимав- 
шим участие в 1986--1989 годах в ликвидации последствий ка- 
тастрофы на Чернобыльской АЭС, работавшим в зоне эвакуации, 
инвалидам, а также другим категориям работников, предусмотрен- 
ным законодательством, коллективным договором, соглашением. 
Инвалиды, работающие в учебно-производственных организа- 
циях обществ инвалидов, а также в цехах и на участках для ис- 
пользования труда инвалидов в других организациях, имеют преи- 
мущественное право на оставление на работе независимо от про- 
изводительности труда и квалификации. 

Статья 46. Расторжение трудового договора по инициативе 
нанимателя с предварительного уведомления или 
согласия профсоюза 

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 
(статья 42, кроме пункта 7 и случаев признания работника нет- 
рудоспособным, подтвержденных заключением МРЭК, пунктов 2 и 3 
статьи 47) производится после предварительного, но не позднее 
чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза. 
В случаях, предусмотренных коллективными договорами, сог- 
лашениями, расторжение трудового договора по инициативе нани- 
мателя может производиться только с предварительного согласия 
соответствующего профсоюза. 

Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового 
договора с некоторыми категориями работников 
при определенных условиях 

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, 
трудовой договор с некоторыми категориями работников может 
быть прекращен в случаях: 
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей 
руководителем организации (обособленного подразделения) и его 
заместителями, главным бухгалтером и его заместителями; 
2) совершения виновных действий работником, непосредс- 
твенно обслуживающим денежные и материальные ценности, если 
эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со 
стороны нанимателя; 
3) совершения работником, выполняющим воспитательные 
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением 
данной работы; 
4) направления работника по постановлению суда в лечеб- 
но-трудовой профилакторий; 
5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным 
на выполнение государственных функций, письменных обязательств 
по выполнению предусмотренных законодательством мер по предуп- 
реждению коррупции. 

Статья 48. Выходное пособие 

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных 
настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллектив- 
ным договором, соглашением. 
При прекращении трудового договора по основаниям, указан- 
ным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 
2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается вы- 
ходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего за- 
работка. 
При расторжении трудового договора в связи с нарушением 
нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудо- 
вого договора выходное пособие выплачивается в размере двухне- 
дельного среднего заработка. 
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией 
организации, осуществлением мероприятий по сокращению числен- 
ности или штата работников, прекращением деятельности индиви- 
дуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в 
размере не менее трехкратного, а в связи с эвакуацией, отселе- 
нием либо самостоятельным выездом из зон эвакуации, первооче- 
редного и последующего отселения вследствие катастрофы на Чер- 
нобыльской АЭС -- не менее четырехкратного среднемесячного за- 
работка. 
При расторжении трудового договора с руководителем орга- 
низации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со 
сменой собственника имущества (пункт 5 статьи 35) новый собс- 
твенник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие 
в размере трех среднемесячных заработков. 
Совместителям выходное пособие не выплачивается. 
Размер пособия может быть увеличен в зависимости от стажа 
работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предус- 
мотренных коллективным договором, соглашением. 

Статья 49. Отстранение от работы 

По требованию уполномоченных государственных органов в 
случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан 
отстранить работника от работы. 
Помимо случаев, предусмотренных законодательством, нани- 
матель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в 
соответствующий день (смену) работника: 
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, нар- 
котического или токсического опьянения; 
2) не прошедшего проверку знаний по охране труда; 
3) не использующего требуемые средства индивидуальной за- 
щиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью; 
4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, 
предусмотренных законодательством. 
Работника, задержанного по месту работы в момент соверше- 
ния кражи, наниматель имеет право отстранить от работы до 
вступления в законную силу приговора суда или постановления 
органа, в компетенцию которого входит наложение административ- 
ного взыскания. 
За период отстранения от работы заработная плата не на- 
числяется. 

Статья 50. Трудовая книжка 

Трудовая книжка установленного образца является основным 
документом о трудовой деятельности работника. 
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у 
нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации яв- 
ляется для работника основной. 
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполня- 
емой им работе, подготовке, повышении квалификации и перепод- 
готовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назна- 
чении пенсии. 
Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве 
меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записыва- 
ются. 
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны 
производиться в точном соответствии с формулировками настояще- 
го Кодекса или акта законодательства. 
При прекращении трудового договора в связи с болезнью, 
инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на 
дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по 
другим причинам, с которыми законодательство связывает предос- 
тавление определенных гарантий и преимуществ, запись об уволь- 
нении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. 
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день 
увольнения (в последний день работы). 
За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он 
несет ответственность в соответствии со статьей 79 настоящего 
Кодекса. 
Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительст- 
вом Республики Беларусь или уполномоченным им органом. 

Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате 

Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по 
просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с 
указанием специальности, квалификации, должности, времени ра- 
боты и размера заработной платы, а также другие документы о 
работе, предусмотренные настоящим Кодексом. 

Статья 52. Правила ведения нанимателем первичных 
документов о труде 

Правила ведения первичных документов о труде устанавлива- 
ются в порядке, определяемом Правительством Республики Бела- 
русь или уполномоченным им органом.

^ Наверх ^

Rating All.BY