Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Электронный кадровый центр

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы
Работодателям
Соискателям
Библиотека
+ Работа
+ Резюме
+ Словарь терминов
+ Собеседование
+ Справочник специальностей
 -  ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
 РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 ГЛАВА 1. Общие положения
 РАЗДЕЛ II. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 2. Заключение трудового договора
 ГЛАВА 3. Изменение трудового договора
 ГЛАВА 4. Прекращение трудового договора
  ГЛАВА 5. Обязанности работников и нанимателей
 ГЛАВА 6. Заработная плата
 ГЛАВА 7. Исчисление среднего заработка
 ГЛАВА 8. Нормы труда и сдельные расценки
 ГЛАВА 9. Гарантии и компенсации
 ГЛАВА 10. Рабочее время
 ГЛАВА 11. Перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни
 ГЛАВА 12. Трудовые и социальные отпуска
 ГЛАВА 13. Трудовая дисциплина
 ГЛАВА 14. Дисциплинарная ответственность работников
 ГЛАВА 15. Совмещение работы с обучением
 ГЛАВА 16. Охрана труда
 ГЛАВА 17. Разрешение индивидуальных трудовых споров
 РАЗДЕЛ III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
 ГЛАВА 18. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
 ГЛАВА 19. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
 ГЛАВА 20. Особенности регулирования труда молодежи
 ГЛАВА 21. Особенности регулирования труда инвалидов
 ГЛАВА 22. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем
 ГЛАВА 23. Особенности регулирования труда временных работников
 ГЛАВА 24. Особенности регулирования труда сезонных работников
 ГЛАВА 25. Особенности регулирования труда работников-надомников
 ГЛАВА 26. Особенности регулирования труда домашних работников
 ГЛАВА 27. Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий
 ГЛАВА 28. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц
 ГЛАВА 29. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения
 ГЛАВА 30. Особенности регулирования труда работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии
 ГЛАВА 31. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
 ГЛАВА 32. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
 РАЗДЕЛ IV. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 33. Общие положения о социальном партнерстве
 ГЛАВА 34. Коллективные переговоры
 ГЛАВА 35. Соглашения, коллективные договоры
 ГЛАВА 36. Разрешение коллективных трудовых споров
 РАЗДЕЛ V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
 ГЛАВА 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
 ГЛАВА 38. Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей
 ГЛАВА 39. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
 РАЗДЕЛ VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудоустройство

 0-2-54.226.113.250


ГЛАВА 5. Обязанности работников и нанимателей

Статья 53. Обязанности работников 

Для работников устанавливаются следующие обязанности: 
1) добросовестно трудиться; 
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, 
иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, 
выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимате- 
ля, не противоречащие законодательству и локальным нормативным 
актам; 
3) не допускать действий, препятствующих другим работни- 
кам выполнять их трудовые обязанности; 
4) обеспечивать соблюдение установленных требований к ка- 
честву производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых 
услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую 
дисциплину; 
5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами 
(документами) требования по охране труда и безопасному ведению 
работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты; 
6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать 
меры к предотвращению ущерба; 
7) принимать меры к немедленному устранению причин и ус- 
ловий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, 
простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимате- 
лю; 
8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и прис- 
пособления в исправном состоянии, порядке и чистоте; 
9) соблюдать установленный порядок хранения документов, 
материальных и денежных ценностей; 
10) хранить государственную и служебную тайну, не разгла- 
шать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нани- 
мателя; 
11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законода- 
тельства, локальных нормативных актов и трудового договора. 
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязан- 
ностей работники несут ответственность, предусмотренную насто- 
ящим Кодексом и иными законодательными актами. 

Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу 

При приеме на работу наниматель обязан: 
1) потребовать от работника документы, необходимые для 
заключения трудового договора в соответствии с законодательст- 
вом; 
2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, 
условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязаннос- 
ти; 
3) ознакомить работника под роспись с коллективным дого- 
вором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний 
трудовой распорядок; 
4) провести вводный инструктаж по охране труда; 
5) оформить заключение трудового договора приказом (рас- 
поряжением) и объявить его работнику под роспись; 
6) в соответствии с установленным порядком завести (за- 
полнить) на работника трудовую книжку. 

Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда 
работников 

При организации труда работников наниматель обязан: 
1) рационально использовать труд работников; 
2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; 
3) вести учет фактически отработанного работником време- 
ни; 
4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установ- 
ленных законодательством, коллективным договором, соглашением 
или трудовым договором; 
5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на 
каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными 
правовыми актами (документами) требования по охране труда и 
предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными ус- 
ловиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах 
(документах) требований, обеспечивающих безопасные условия 
труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и бе- 
зопасных условий труда; 
6) принимать необходимые меры по профилактике производс- 
твенного травматизма, профессиональных и других заболеваний 
работников; постоянно контролировать знание и соблюдение ра- 
ботниками требований инструкций по технике безопасности, про- 
изводственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно 
и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев 
на производстве; 
7) в случаях, предусмотренных законодательством и локаль- 
ными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии 
и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный 
рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое 
питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, моло- 
дежи и инвалидов; 
8) обеспечивать работников в соответствии с установленны- 
ми нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими 
средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее 
хранение и уход за этими средствами; 
9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, ус- 
ловий, установленных коллективными договорами, соглашениями, 
другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами; 
10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязан- 
ностях работника и знакомить его с ними; 
11) обеспечивать повышение квалификации или переподготов- 
ку работников в порядке и на условиях, определяемых Правитель- 
ством Республики Беларусь или уполномоченным им органом; 
12) создавать необходимые условия для совмещения работы с 
обучением в соответствии с настоящим Кодексом; 
13) обеспечивать участие работников в управлении органи- 
зацией, своевременно рассматривать критические замечания ра- 
ботников и сообщать им о принятых мерах; 
14) представлять статистические данные о труде в объеме и 
порядке, определенных законодательством; 
15) оформлять изменения условий и прекращение трудового 
договора с работником приказом (распоряжением); 
16) отстранять работников от работы в случаях, предусмот- 
ренных настоящим Кодексом и законодательством; 
17) исполнять другие обязанности, вытекающие из законода- 
тельства, локальных нормативных актов и трудовых договоров. 
Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствую- 
щих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том 
числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих 
трудовые и социально-экономические права работников. 
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязан- 
ностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) 
несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и 
иными законодательными актами. 

^ Наверх ^

Rating All.BY