Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Электронный кадровый центр

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы
Работодателям
Соискателям
Библиотека
+ Работа
+ Резюме
+ Словарь терминов
+ Собеседование
+ Справочник специальностей
 -  ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
 РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 ГЛАВА 1. Общие положения
 РАЗДЕЛ II. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 2. Заключение трудового договора
 ГЛАВА 3. Изменение трудового договора
 ГЛАВА 4. Прекращение трудового договора
 ГЛАВА 5. Обязанности работников и нанимателей
  ГЛАВА 6. Заработная плата
 ГЛАВА 7. Исчисление среднего заработка
 ГЛАВА 8. Нормы труда и сдельные расценки
 ГЛАВА 9. Гарантии и компенсации
 ГЛАВА 10. Рабочее время
 ГЛАВА 11. Перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни
 ГЛАВА 12. Трудовые и социальные отпуска
 ГЛАВА 13. Трудовая дисциплина
 ГЛАВА 14. Дисциплинарная ответственность работников
 ГЛАВА 15. Совмещение работы с обучением
 ГЛАВА 16. Охрана труда
 ГЛАВА 17. Разрешение индивидуальных трудовых споров
 РАЗДЕЛ III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
 ГЛАВА 18. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
 ГЛАВА 19. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
 ГЛАВА 20. Особенности регулирования труда молодежи
 ГЛАВА 21. Особенности регулирования труда инвалидов
 ГЛАВА 22. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем
 ГЛАВА 23. Особенности регулирования труда временных работников
 ГЛАВА 24. Особенности регулирования труда сезонных работников
 ГЛАВА 25. Особенности регулирования труда работников-надомников
 ГЛАВА 26. Особенности регулирования труда домашних работников
 ГЛАВА 27. Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий
 ГЛАВА 28. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц
 ГЛАВА 29. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения
 ГЛАВА 30. Особенности регулирования труда работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии
 ГЛАВА 31. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
 ГЛАВА 32. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
 РАЗДЕЛ IV. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 33. Общие положения о социальном партнерстве
 ГЛАВА 34. Коллективные переговоры
 ГЛАВА 35. Соглашения, коллективные договоры
 ГЛАВА 36. Разрешение коллективных трудовых споров
 РАЗДЕЛ V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
 ГЛАВА 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
 ГЛАВА 38. Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей
 ГЛАВА 39. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
 РАЗДЕЛ VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудоустройство

 0-1-54.167.232.42


ГЛАВА 6. Заработная плата

Система государственных гарантий включает в себя: 
1) величину минимальной заработной платы в Республике Бе- 
ларусь; 
2) величину размера тарифной ставки первого разряда Еди- 
ной тарифной сетки работников Республики Беларусь для работни- 
ков бюджетной сферы; 
3) республиканские тарифы оплаты труда -- часовые и (или) 
месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты 
труда для конкретных профессионально-квалификационных групп 
работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующих- 
ся государственными дотациями; 
4) размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, 
отличающихся от нормативных; 
5) меры по поддержанию уровня реального содержания зара- 
ботной платы, индексации заработной платы; 
6) ограничения размеров удержаний из заработной платы, в 
том числе размеров налогообложения доходов; 
7) государственный контроль и надзор за своевременностью 
выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий 
в части ее размеров; 
8) ответственность нанимателей за нарушение условий кол- 
лективного договора, соглашения по оплате труда. 

Статья 57. Заработная плата 

Заработная плата -- совокупность вознаграждений, исчисля- 
емых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые 
наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполнен- 
ную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. 

Статья 58. Индексация заработной платы 

Индексация заработной платы производится, если индекс 
потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента 
предыдущей индексации, превышает пятипроцентный порог. 
Индекс потребительских цен исчисляется в порядке, уста- 
новленном Правительством Республики Беларусь, и ежемесячно (не 
позднее 20-го числа следующего месяца) публикуется в республи- 
канских средствах массовой информации, в том числе нарастающим 
итогом с начала года и с момента предыдущей индексации. 
Индексация заработной платы осуществляется на величину 
индекса потребительских цен с корректировкой для различных 
частей дохода по шкале нормативов, устанавливаемой Правитель- 
ством Республики Беларусь. 
Индексация заработной платы, выплачиваемой работникам ор- 
ганизаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государс- 
твенными дотациями, производится за счет средств соответствую- 
щего бюджета, а работникам иных организаций -- за счет 
средств, предназначенных на оплату труда и предусмотренных 
коллективными договорами, соглашениями. 
Индексация заработной платы может осуществляться в виде 
единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, ок- 
ладов). 

Статья 59. Минимальная заработная плата 

Минимальная заработная плата -- государственный минималь- 
ный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат 
работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных 
условиях при соблюдении установленной настоящим Кодексом про- 
должительности рабочего времени и выполнении норм труда. В 
состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбав- 
ки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты. 
Размер минимальной заработной платы определяется исходя 
из минимального потребительского бюджета и устанавливается 
Правительством Республики Беларусь. 
В коллективных договорах, соглашениях (кроме тех, сторо- 
ной которых является организация, финансируемая из бюджета и 
пользующаяся государственными дотациями) может предусматри- 
ваться более высокий размер минимальной заработной платы. 

Статья 60. Республиканские тарифы оплаты труда 

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и 
(или) месячные тарифные ставки и должностные оклады, определя- 
ющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квали- 
фикационных групп работников организаций, финансируемых из 
бюджета и пользующихся государственными дотациями. 
Иные наниматели обязаны использовать республиканские та- 
рифы для дифференциации оплаты труда работников как минималь- 
ные гарантии размеров оплаты труда. 
Республиканские тарифы оплаты труда определяются по та- 
рифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников Респуб- 
лики Беларусь и устанавливаемой Правительством Республики Бе- 
ларусь тарифной ставке первого разряда с участием профсоюзов. 

Статья 61. Оплата труда работников 

Оплата труда работников производится на основе часовых и 
(или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в кол- 
лективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организа- 
циях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными 
дотациями, -- Правительством Республики Беларусь или уполномо- 
ченным им органом. 
Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разря- 
дам (должностям) и присвоение работникам соответствующей ква- 
лификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным 
договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым 
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабо- 
чих, Квалификационным справочником должностей руководителей, 
специалистов и служащих, иными квалификационными справочника- 
ми, утвержденными в установленном порядке. 
Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высо- 
кой квалификации производится в первую очередь. 
Если рабочий успешно выполнял не менее трех месяцев в те- 
чение года работы более высокой квалификации, он имеет право 
требовать от нанимателя присвоения ему в установленном порядке 
более высокой квалификации. 

Статья 62. Оплата труда, применяемого в особых условиях 

На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда 
и на работах на территориях радиоактивного загрязнения уста- 
навливается повышенная оплата труда в порядке, определяемом 
Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им орга- 
ном, а также коллективными договорами, соглашениями. 

Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда 

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том 
числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующе- 
го характера, устанавливаются нанимателем на основании коллек- 
тивного договора, соглашения и трудового договора. 
Формы, системы и размеры оплаты труда служащих государс- 
твенного аппарата и приравненных к ним лиц устанавливаются за- 
конодательством. 
Формы и системы оплаты труда работников организаций, фи- 
нансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотаци- 
ями, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда -- 
Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им орга- 
ном. 
Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в за- 
висимости от сложности и напряженности труда, его условий, 
уровня квалификации работников. 
Заработная плата работников максимальными размерами не 
ограничивается. 

Статья 64. Оплата труда руководителя организации 
и его заместителей 

Размеры оплаты труда руководителя организации, его замес- 
тителей определяются по соглашению сторон при заключении тру- 
дового договора в случаях, предусмотренных законодательством. 

Статья 65. Извещение работников о введении новых или 
изменении действующих условий оплаты труда 

Наниматель обязан известить работников о введении новых 
или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем 
за один месяц. 

Статья 66. Оплата труда при выполнении работ различной 
квалификации 

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих- 
повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более 
высокой квалификации. 
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выпол- 
няемой работы. 
Там, где по характеру производства рабочим-сдельщикам по- 
ручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных 
им разрядов, выплачивается межразрядная разница. 

Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий 
(должностей) и выполнении обязанностей 
временно отсутствующих работников 

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя на- 
ряду со своей основной работой, обусловленной трудовым догово- 
ром, дополнительную работу по другой профессии (должности) или 
обязанности временно отсутствующего работника без освобождения 
от своей основной работы в течение установленной законодатель- 
ством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), произво- 
дится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение 
зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или 
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. 
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), рас- 
ширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых ра- 
бот) или выполнение обязанностей временно отсутствующего ра- 
ботника устанавливаются нанимателем по соглашению с работни- 
ком, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующих- 
ся государственными дотациями, -- Правительством Республики 
Беларусь или уполномоченным им органом. 

Статья 68. Оплата труда при временном заместительстве 

При временном заместительстве замещающему работнику в ор- 
ганизациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государс- 
твенными дотациями, оплата производится в размере должностного 
оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого ра- 
ботника (без надбавок и доплат). 
Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, 
установленных по должности замещаемого работника. При этом 
премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доп- 
лат) замещаемого работника. 
Условия и порядок оплаты труда при временном заместитель- 
стве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предус- 
матриваются в коллективных договорах, соглашениях. 

Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в 
государственные праздники, праздничные и 
выходные дни 

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: 
1) работникам со сдельной оплатой труда -- не ниже двой- 
ных сдельных расценок; 
2) работникам с повременной оплатой труда, а также полу- 
чающим должностные оклады, -- не ниже двойных часовых ставок 
(окладов). 
По договоренности с нанимателем работнику за работу в 
сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. 
Работа в государственные праздники, праздничные (часть 
первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в 
двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При 
этом для работников, получающих месячный оклад, оплата произ- 
водится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки 
сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной 
нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой 
или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась 
сверх месячной нормы. 
За работу в сверхурочное время, в государственные празд- 
ники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни 
премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расцен- 
кам или на одинарную тарифную ставку. 

Статья 70. Оплата работы в ночное время 

Порядок и размеры возмещения расходов при служебных ко- 
мандировках определяются Правительством Республики Беларусь 
или уполномоченным им органом. 
Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, 
браке, простое, а также при освоении новых 
производств (продукции) 

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по 
вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей 
установленной ему тарифной ставки (оклада). 
При невыполнении норм выработки по вине работника оплата 
производится за фактически выполненную работу. 
Полный брак и простой по вине работника оплате не подле- 
жат. Частичный брак по вине работника оплачивается по понижен- 
ным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам. 
Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом 
материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный 
после приемки изделий органом технического контроля, оплачива- 
ется наравне с годными изделиями. 
Размер оплаты труда работников в период освоения нового 
производства (продукции) определяется в коллективном договоре. 

Статья 72. Сохранение заработной платы при переводе 
и перемещении на другую постоянную 
нижеоплачиваемую работу 

При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу 
за работником сохраняется его прежний средний заработок в те- 
чение не менее двух недель со дня перевода. 
В тех случаях, когда в результате перемещения работника 
(статья 31) уменьшается заработок по не зависящим от него при- 
чинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в 
течение двух месяцев со дня перемещения. 

Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы 

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, 
определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом 
договоре, но не реже двух раз в месяц. 
Для отдельных категорий работников законодательством мо- 
гут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. 
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходны- 
ми днями (статья 136) или государственными праздниками и 
праздничными днями (часть первая статьи 147) она должна произ- 
водиться накануне их. 

Статья 74. Формы выплаты заработной платы 

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Рес- 
публики Беларусь. 
С согласия работника допускается замена денежной оплаты 
полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма 
оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подхо- 
дящей для личного потребления и выгодной для работника и его 
семьи. 
Натуральная оплата не может производиться товарами, пере- 
чень которых утверждается Правительством Республики Беларусь. 

Статья 75. Место выплаты заработной платы 

Выплата заработной платы работникам производится, как 
правило, по месту выполнения ими работы. 
Если работник в день выплаты заработной платы выполняет 
поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчи- 
ка, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и 
т.д.), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет 
выслать ему причитающуюся заработную плату. 
По желанию работника заработная плата полностью или час- 
тично перечисляется на счет в банке. 

Статья 76. Резервный фонд заработной платы 

Для обеспечения выплат причитающихся работникам заработ- 
ной платы, а также предусмотренных законодательством, коллек- 
тивным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных 
выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) 
нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности 
индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных за- 
конодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный 
фонд заработной платы. 
Размер резервного фонда, основания, порядок его создания 
и использования определяются Правительством Республики Бела- 
русь. 

Статья 77. Сроки расчета при увольнении 

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему 
от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в 
день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны 
быть произведены не позднее следующего дня после предъявления 
им требования о расчете. 
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику 
при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой 
настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму. 
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, 
выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении 
умершего на день его смерти. 

Статья 78. Ответственность за задержку расчета 
при увольнении 

В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при 
увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя 
средний заработок за каждый день просрочки. 

Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой 
книжки 

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя 
работнику выплачивается средний заработок за все время вынуж- 
денного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день 
выдачи трудовой книжки. 

Статья 80. Расчетные книжки 

Работникам, труд которых оплачивается сдельно, наниматель 
обязан выдать по истечении пяти дней после приема на работу 
расчетные книжки. 
В расчетные книжки записываются условия труда и расчеты 
по заработной плате. 
Расходы по изготовлению и выдаче расчетных книжек несет 
наниматель. 
Правила ведения расчетных книжек устанавливаются Прави- 
тельством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

^ Наверх ^

Rating All.BY