Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Электронный кадровый центр

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы
Работодателям
Соискателям
Библиотека
+ Работа
+ Резюме
+ Словарь терминов
+ Собеседование
+ Справочник специальностей
+ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Трудоустройство

 0-2-54.80.148.252


Директор по персоналу

Обязанности




— разрабатывает и координирует программы и процесс управления персоналом в соответствии с основной политикой компании и требованиями, установленными руководством компании (штатная численность компании, как правило, составляет более 150 человек)


— может иметь статус члена управленческой команды, входить в совет директоров компании, принимать участие в стратегическом планировании


— планирует и организует процесс набора персонала


— разрабатывает систему обучения, продвижения и развития персонала


— разрабатывает структуру выплаты заработных плат, мотивационные схемы, систему материального и нематериального стимулирования труда


— определяет кратковременные и длительные потребности в человеческих ресурсах отделов компании


— осуществляет постановку кадрового делопроизводства


— консультирует, разрабатывает и устанавливает программы формирования корпоративной культуры и повышения работоспособности сотрудников


— руководит сотрудниками отдела по работе с персоналом, планирует и координирует их деятельность


Требования к кандидату




— опыт работы на подобной позиции от 1,5 до 2 лет, включая опыт работы в управленческой сфере


— опыт постановки кадровой работы «с нуля» является преимуществом


— знание английского языка (требуется часто)


— практическое знание всех направлений кадровой работы (подбор и расстановка кадров, наем и обучение персонала, проведение аттестации, материальная и нематериальная мотивация, постановка делопроизводства, создание корпоративной культуры)


— отличное знание Трудового кодекса


— навыки руководства, лидерские качества

^ Наверх ^

Rating All.BY