Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Электронный кадровый центр

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы
Работодателям
Соискателям
Библиотека
+ Работа
+ Резюме
+ Словарь терминов
+ Собеседование
+ Справочник специальностей
 -  ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
 РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 ГЛАВА 1. Общие положения
 РАЗДЕЛ II. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 2. Заключение трудового договора
 ГЛАВА 3. Изменение трудового договора
 ГЛАВА 4. Прекращение трудового договора
 ГЛАВА 5. Обязанности работников и нанимателей
 ГЛАВА 6. Заработная плата
 ГЛАВА 7. Исчисление среднего заработка
 ГЛАВА 8. Нормы труда и сдельные расценки
  ГЛАВА 9. Гарантии и компенсации
 ГЛАВА 10. Рабочее время
 ГЛАВА 11. Перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни
 ГЛАВА 12. Трудовые и социальные отпуска
 ГЛАВА 13. Трудовая дисциплина
 ГЛАВА 14. Дисциплинарная ответственность работников
 ГЛАВА 15. Совмещение работы с обучением
 ГЛАВА 16. Охрана труда
 ГЛАВА 17. Разрешение индивидуальных трудовых споров
 РАЗДЕЛ III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
 ГЛАВА 18. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
 ГЛАВА 19. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
 ГЛАВА 20. Особенности регулирования труда молодежи
 ГЛАВА 21. Особенности регулирования труда инвалидов
 ГЛАВА 22. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем
 ГЛАВА 23. Особенности регулирования труда временных работников
 ГЛАВА 24. Особенности регулирования труда сезонных работников
 ГЛАВА 25. Особенности регулирования труда работников-надомников
 ГЛАВА 26. Особенности регулирования труда домашних работников
 ГЛАВА 27. Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий
 ГЛАВА 28. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц
 ГЛАВА 29. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения
 ГЛАВА 30. Особенности регулирования труда работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии
 ГЛАВА 31. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
 ГЛАВА 32. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
 РАЗДЕЛ IV. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 33. Общие положения о социальном партнерстве
 ГЛАВА 34. Коллективные переговоры
 ГЛАВА 35. Соглашения, коллективные договоры
 ГЛАВА 36. Разрешение коллективных трудовых споров
 РАЗДЕЛ V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
 ГЛАВА 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
 ГЛАВА 38. Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей
 ГЛАВА 39. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
 РАЗДЕЛ VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудоустройство

 0-1-54.167.232.42


ГЛАВА 9. Гарантии и компенсации

Статья 90. Понятие гарантий и компенсаций 

Гарантии -- средства, способы и условия, с помощью кото- 
рых обеспечивается осуществление предоставленных работникам 
прав в области социально-трудовых отношений. 
Компенсации -- денежные выплаты, установленные с целью 
возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими тру- 
довых обязанностей. 

Статья 91. Служебная командировка 

Служебной командировкой признается поездка работника по 
распоряжению нанимателя на определенный срок в другую мест- 
ность для выполнения служебного задания вне места его постоян- 
ной работы. 
Не считаются служебными командировками служебные поездки 
работников, постоянная работа которых протекает в пути или но- 
сит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах на- 
селенного пункта, где располагается наниматель. 

Статья 92. Режим рабочего времени и времени отдыха 
в служебной командировке 

На работников, находящихся в служебной командировке, 
распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, ус- 
тановленный по месту служебной командировки, но средний зара- 
боток сохраняется за все рабочие дни недели по графику посто- 
янного места работы. 

Статья 93. Направление в служебную командировку 
и ее оформление 

Направление работников в служебную командировку оформля- 
ется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командиро- 
вочного удостоверения установленной формы. 

Статья 94. Срок пребывания в служебной командировке 

Срок фактического пребывания в служебной командировке оп- 
ределяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне 
прибытия и выбытия из места пребывания. 
Направление в служебную командировку на срок свыше 30 ка- 
лендарных дней допускается только с согласия работника. 
Днем выбытия в служебную командировку считается день отп- 
равления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого 
транспортного средства из места постоянной работы командиро- 
ванного, а днем прибытия -- день приезда указанного транспорта 
к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 
часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 
часов и позднее -- последующие сутки. 
Время окончания работы в день выбытия определяется по до- 
говоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания ра- 
бочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решает- 
ся в том же порядке. 

Статья 95. Гарантии и компенсации при служебных 
командировках 

За работниками, направленными в служебную командировку, 
сохраняются место работы (должность) и заработная плата в те- 
чение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего 
заработка. 
При служебных командировках наниматель обязан выдать 
аванс и возместить работнику следующие расходы: 
1) по проезду к месту служебной командировки и обратно; 
2) по найму жилого помещения; 
3) за проживание вне места постоянного жительства (суточ- 
ные); 
4) иные произведенные работником с разрешения или ведома 
нанимателя расходы. 
Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении раз- 
меры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установ- 
ленных для организаций, финансируемых из бюджета и пользующих- 
ся государственными дотациями. 
Гарантии и компенсации при служебных командировках за 
границу устанавливаются Правительством Республики Беларусь или 
уполномоченным им органом. 

Статья 96. Компенсации в связи с переездом на работу 
в другую местность 

Работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на 
на работу в другую местность в связи с переводом, направлени- 
ем, в порядке организованного набора либо приемом в соответс- 
твии с предварительной договоренностью, заключенными договора- 
ми или заявками возмещаются: 
1) стоимость проезда работника, лица, завершившего обуче- 
ние, и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих суп- 
ругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ни- 
ми) на тех же условиях, что и при направлении работника в слу- 
жебную командировку; 
2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и 
автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 
500 килограммов на самого работника, лицо, завершившее обуче- 
ние, и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи 
(по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу 
большего количества имущества); 
3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответс- 
твии с законодательством о служебных командировках; 
4) единовременное пособие на самого работника, лицо, за- 
вершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки 
(оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего 
члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работ- 
ника, лицо, завершившее обучение. 
Работникам, лицам, завершившим обучение, выплачивается 
заработная плата исходя из тарифной ставки (оклада) по новому 
месту работы за дни сборов в дорогу и устройства на новом мес- 
те жительства, но не более чем за шесть дней, а также за время 
нахождения в пути. 
Если заранее невозможно точно определить размер причитаю- 
щихся работнику компенсаций, то ему выдается аванс. 
Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а 
также единовременное пособие на них выплачиваются в том слу- 
чае, если они переезжают на новое место жительства работника 
до истечения одного года со дня фактического предоставления им 
жилого помещения. 

Статья 97. Компенсации при переезде на работу в другую 
местность по предварительной договоренности 

При переезде работника на работу в другую местность по 
предварительной договоренности с нанимателем ему выплачиваются 
компенсации, установленные статьей 96 настоящего Кодекса, за 
исключением единовременного пособия, которое выплачивается 
лишь при наличии соглашения сторон. 
Если работник переводится на работу на срок не более од- 
ного года и семья с ним не переезжает, то по соглашению сторон 
ему могут возмещаться расходы, связанные с временным прожива- 
нием на новом месте, и размер возмещения расходов при этом не 
должен превышать половины размера суточных. 
Конкретные размеры компенсаций определяются соглашением 
сторон, но не могут быть ниже размеров, установленных для ра- 
ботников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся 
государственными дотациями. 

Статья 98. Случаи возврата компенсаций при переезде на 
работу в другую местность 

Компенсации, выплата которых предусмотрена статьями 96 и 
97 настоящего Кодекса, имеют целевое назначение, несет их на- 
ниматель, к которому переводится, направляется или принимается 
работник. 
Компенсации, выплаченные в связи с переездом на работу в 
другую местность, должны быть возвращены нанимателю, выплатив- 
шему их, полностью, если работник: 
1) не явился на работу или отказался приступить к ней без 
уважительной причины; 
2) до окончания срока работы, предусмотренного законода- 
тельством о труде, трудовым договором или обусловленного при 
переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии 
определенного срока -- до истечения одного года работы уволил- 
ся по собственному желанию без уважительной причины или был 
уволен за виновные действия, которые в соответствии с настоя- 
щим Кодексом и иными актами законодательства явились основани- 
ем для прекращения трудового договора. 
При неявке на работу или отказе приступить к работе по 
уважительной причине работник обязан вернуть полученные средс- 
тва, за исключением понесенных путевых расходов. 

Статья 99. Компенсации за подвижной и разъездной характер 
работ, производство работ вахтовым методом 

Для работников, занятых в строительстве, энергетике, неф- 
теперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и 
водном хозяйстве, на автомобильном, речном, железнодорожном 
транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-гео- 
дезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, 
а также транспортировкой нефти и газа, содержанием шоссейных 
дорог, выплачиваются надбавки за подвижной и разъездной харак- 
тер работы, производство работы вахтовым методом, за постоян- 
ную работу в пути, работу вне постоянного места жительства 
(полевое довольствие). 
Условия, порядок и размеры выплаты надбавок за работы, 
предусмотренные частью первой настоящей статьи, определяются 
Правительством Республики Беларусь. 

Статья 100. Гарантии для работников, избранных на выбор- 
ные должности в государственные органы 

Работникам, освобожденным от работы вследствие их избра- 
ния на выборные должности в государственные органы, после 
окончания полномочий по выборной должности предоставляется 
прежняя работа (должность), а при ее отсутствии -- другая рав- 
ноценная работа (должность), за исключением случаев ликвидации 
организации. 

Статья 101. Гарантии для работников на время выполнения 
государственных или общественных 
обязанностей 

На время выполнения государственных или общественных обя- 
занностей, если в соответствии с законодательством эти обязан- 
ности могут осуществляться в рабочее время, работникам гаран- 
тируется сохранение места работы (должности) и среднего зара- 
ботка за счет соответствующих государственных или иных органов 
и организаций. 
Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязаннос- 
тей, предоставляются гарантии в соответствии с законодательст- 
вом. 
Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следу- 
ющих государственных или общественных обязанностей в рабочее 
время: 
1) осуществления избирательного права; 
2) осуществления депутатских полномочий и полномочий чле- 
на Совета Республики Национального собрания Республики Бела- 
русь в случаях, предусмотренных законодательством; 
3) участия в качестве делегатов на съездах, пленумах, 
конференциях, созываемых государственными органами, а в случа- 
ях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, -- 
профсоюзами, другими общественными объединениями; 
4) явки по вызову в органы дознания, предварительного 
следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпев- 
шего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также 
участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, 
общественных обвинителей и общественных защитников, представи- 
телей общественных организаций и трудовых коллективов; 
5) участия в коллективных переговорах в порядке и на ус- 
ловиях, предусмотренных коллективными договорами, соглашения- 
ми, а при их отсутствии -- по соглашению между сторонами кол- 
лективных переговоров; 
6) участия в работе комиссий по назначению пенсий при 
местных исполнительных и распорядительных органах и медико-ре- 
абилитационных экспертных комиссий в качестве направленных 
профсоюзными организациями членов этих комиссий; 
7) явки по вызову в комиссию по назначению пенсий в ка- 
честве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже; 
8) участия членов добровольных пожарных дружин в ликвида- 
ции пожара или аварии; 
9) выполнения других государственных или общественных 
обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством. 

Статья 102. Гарантии для работников, направляемых для 
повышения квалификации и переподготовки 

При направлении работников для повышения квалификации и 
переподготовки с отрывом от производства за ними сохраняется 
место работы (должность) и производятся выплаты, установленные 
Правительством Республики Беларусь. 

Статья 103. Гарантии для работников, направляемых на 
обследование или осмотр в медицинские 
учреждения 

За время нахождения в медицинских учреждениях на обследо- 
вании или осмотре за работниками, обязанными проходить такие 
обследование или осмотр, сохраняется средний заработок по мес- 
ту работы. 

Статья 104. Гарантии для работников, являющихся донорами 

По договоренности с медицинским учреждением наниматель в 
согласованные сроки обязан освобождать работников от работы 
для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также пре- 
доставлять после этого дополнительный день отдыха. Указанный 
день отдыха по желанию работника может быть присоединен к тру- 
довому отпуску или использован в иное время. 
В случае сдачи крови и ее компонентов во время основного 
или дополнительного трудового отпуска, в государственные 
праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выход- 
ные дни или после рабочего дня работнику предоставляется дру- 
гой день отдыха. 
Сохранение среднего заработка за дни, указанные в части 
первой настоящей статьи, производится за счет медицинского уч- 
реждения. 

Статья 105. Гарантии для работников-изобретателей 
и рационализаторов 

Работа по внедрению изобретений или рационализаторских 
предложений, осуществляемая работником-автором у того же нани- 
мателя, оплачивается в размере не менее среднего заработка. 
При внедрении изобретения или рационализаторского предло- 
жения у другого нанимателя освобождение от работы с сохранени- 
ем должности и оплата этой работы в размере не менее среднего 
заработка производятся по договоренности между нанимателями и 
работником. 

Статья 106. Компенсация за износ транспортных средств, 
оборудования, инструментов и приспособлений, 
принадлежащих работнику 

Работники, использующие свои транспортные средства, обо- 
рудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, 
имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенса- 
ции, размер и порядок выплаты которой определяются по догово- 
ренности с нанимателем. 

Статья 107. Удержания из заработной платы 

Удержания из заработной платы могут производиться только 
в случаях, предусмотренных законодательством. 
Удержания из заработной платы работников для погашения их 
задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению 
нанимателя: 
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной 
платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счет- 
ных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не 
возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или 
перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если ра- 
ботник не оспаривает основания и размер удержания. В этих слу- 
чаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не 
позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного 
для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня 
неправильно исчисленной выплаты; 
2) при увольнении работника до окончания того рабочего 
года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неот- 
работанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, 
если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 4 
и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42 и пункте 1 статьи 44 
настоящего Кодекса, при направлении на учебу, а также в связи 
с выходом на пенсию; 
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника 
нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного за- 
работка (часть первая статьи 408). 
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимате- 
лем, в том числе при неправильном применении закона, не может 
быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. 
Наниматель обязан производить удержания из заработной 
платы работника по его письменному заявлению для производства 
безналичных расчетов. 

Статья 108. Ограничение размера удержаний из заработной 
платы 

Режим рабочего времени при сменной работе определяется 
графиком сменности (статья 123). 
При удержании из заработной платы по нескольким исполни- 
тельным документам за работником должно быть сохранено не ме- 
нее 50 процентов заработка. 
Ограничения, установленные частями первой и второй насто- 
ящей статьи, не распространяются на удержания из заработной 
платы при отбывании исправительных работ и при взыскании али- 
ментов на несовершеннолетних детей. 

Статья 109. Запрещение удержаний из некоторых сумм, 
подлежащих выплате работникам 

Не допускаются удержания из выходного пособия, компенса- 
ционных и иных выплат, на которые согласно законодательству не 
обращается взыскание.

^ Наверх ^

Rating All.BY