Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Электронный кадровый центр

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы
Работодателям
Соискателям
Библиотека
+ Работа
+ Резюме
+ Словарь терминов
+ Собеседование
+ Справочник специальностей
 -  ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
 РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 ГЛАВА 1. Общие положения
 РАЗДЕЛ II. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 2. Заключение трудового договора
 ГЛАВА 3. Изменение трудового договора
 ГЛАВА 4. Прекращение трудового договора
 ГЛАВА 5. Обязанности работников и нанимателей
 ГЛАВА 6. Заработная плата
 ГЛАВА 7. Исчисление среднего заработка
 ГЛАВА 8. Нормы труда и сдельные расценки
 ГЛАВА 9. Гарантии и компенсации
 ГЛАВА 10. Рабочее время
  ГЛАВА 11. Перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни
 ГЛАВА 12. Трудовые и социальные отпуска
 ГЛАВА 13. Трудовая дисциплина
 ГЛАВА 14. Дисциплинарная ответственность работников
 ГЛАВА 15. Совмещение работы с обучением
 ГЛАВА 16. Охрана труда
 ГЛАВА 17. Разрешение индивидуальных трудовых споров
 РАЗДЕЛ III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
 ГЛАВА 18. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
 ГЛАВА 19. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
 ГЛАВА 20. Особенности регулирования труда молодежи
 ГЛАВА 21. Особенности регулирования труда инвалидов
 ГЛАВА 22. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем
 ГЛАВА 23. Особенности регулирования труда временных работников
 ГЛАВА 24. Особенности регулирования труда сезонных работников
 ГЛАВА 25. Особенности регулирования труда работников-надомников
 ГЛАВА 26. Особенности регулирования труда домашних работников
 ГЛАВА 27. Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий
 ГЛАВА 28. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц
 ГЛАВА 29. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения
 ГЛАВА 30. Особенности регулирования труда работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии
 ГЛАВА 31. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
 ГЛАВА 32. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
 РАЗДЕЛ IV. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 33. Общие положения о социальном партнерстве
 ГЛАВА 34. Коллективные переговоры
 ГЛАВА 35. Соглашения, коллективные договоры
 ГЛАВА 36. Разрешение коллективных трудовых споров
 РАЗДЕЛ V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
 ГЛАВА 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
 ГЛАВА 38. Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей
 ГЛАВА 39. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
 РАЗДЕЛ VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудоустройство

 0-2-54.226.113.250


ГЛАВА 11. Перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни

Статья 134. Перерыв для отдыха и питания 

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв 
для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не 
более двух часов, который используется работником по своему 
усмотрению и в рабочее время не включается. 
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжи- 
тельность устанавливаются правилами внутреннего трудового рас- 
порядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению меж- 
ду работником и нанимателем. 
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по 
условиям производства перерыв установить нельзя, и предостав- 
ляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее 
время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи уста- 
навливаются нанимателем в коллективном договоре, соглашении 
либо правилами внутреннего трудового распорядка. 

Статья 135. Дополнительные специальные перерывы 

На отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и 
питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в 
течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для 
кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для от- 
дыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих ра- 
бот, продолжительность и порядок предоставления таких переры- 
вов определяются правилами внутреннего трудового распорядка. 

Статья 136. Выходные дни 

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедель- 
ный непрерывный отдых). 
При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выход- 
ных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в 
одну из суббот графиком предусмотрено возмещение недоработки 
до недельной нормы рабочего времени. В такую неделю предостав- 
ляется один выходной день. 
При шестидневной рабочей неделе предоставляется один вы- 
ходной день. 
Общим выходным днем является воскресенье. В исключитель- 
ных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Пре- 
зидентом Республики Беларусь. 
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе уста- 
навливается правилами внутреннего трудового распорядка или 
графиком работ (сменности), если иное не определено по согла- 
шению сторон. 
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. 
Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного пра- 
вилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ 
(сменности), на другую календарную неделю признается их изме- 
нением и допускается в порядке, установленном статьями 142 и 
143 настоящего Кодекса. 
Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть ра- 
бочих дней подряд. 

Статья 137. Право на выходные дни 

Право на выходные дни имеют все работники. 
Выходные дни работник может использовать по своему усмот- 
рению. 
Работник, находящийся в служебной командировке, пользует- 
ся выходными днями в соответствии с правилами внутреннего тру- 
дового распорядка или графиком работ (сменности), установлен- 
ными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работ- 
ник специально командирован для выполнения работы в свой вы- 
ходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в 
служебную командировку, то по возвращении из служебной коман- 
дировки работнику предоставляется другой день отдыха. 

Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного 
отдыха 

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха долж- 
на быть не менее 42 часов. 
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха ис- 
числяется согласно правилам внутреннего трудового распорядка 
или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня 
(смены) накануне выходного (выходных) дня и до момента его на- 
чала в первый после выходного (выходных) дня рабочий день. 
При многосменном режиме работы, а также суммированном 
учете рабочего времени минимальная продолжительность ежене- 
дельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период. 

Статья 139. Последствия совпадения выходного дня с госу- 
дарственным праздником или праздничным днем 

Если выходной день по правилам внутреннего трудового рас- 
порядка или графику работы (сменности) совпадает с государс- 
твенным праздником или праздничным днем (часть первая статьи 
147), выходной день не переносится и другой день отдыха не 
предоставляется. 

Статья 140. Выходные дни в непрерывно действующих 
организациях 

В организациях с непрерывным производственно-технологи- 
ческим циклом (металлургическое, химическое производство, 
сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное 
непрерывное обслуживание населения, организаций (электростан- 
ции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание 
основного производства и др.), выходные дни предоставляются в 
различные дни календарной недели поочередно каждой группе ра- 
ботников согласно графику работ (сменности). 

Статья 141. Выходные дни в организациях, постоянно 
обслуживающих население в субботы и 
воскресенья 

В организациях, постоянно обслуживающих население в суббо- 
ты и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, ки- 
нотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанав- 
ливается в другой день недели в порядке, предусмотренном 
статьями 136--139 настоящего Кодекса, и с учетом рекомендаций 
местных исполнительных и распорядительных органов. 

Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по 
инициативе работника 

Работа в выходные дни допускается по предложению нанима- 
теля и только с согласия работника или по инициативе работника 
с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных 
статьей 143 настоящего Кодекса. 
Если к работе в выходной день привлекается несколько ра- 
ботников, то наниматель должен получить согласие от каждого из 
них. 
Необходимость выполнения работы в выходной день с согла- 
сия или по инициативе работника определяет наниматель. 

Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе 
в выходной день без согласия работника 

Наниматель вправе привлекать работника к работе в его вы- 
ходной день, установленный правилами внутреннего трудового 
распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работ- 
ника в следующих исключительных случаях для: 
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, 
выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их 
последствий или последствий стихийного бедствия; 
2) предотвращения несчастных случаев; 
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, 
которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирова- 
ние водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, кана- 
лизации, транспорта, связи; 
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской 
помощи. 

Статья 144. Предельное количество выходных дней, 
которые могут использоваться для 
привлечения работников к работе 

Допускается использование для работы не более 12 выходных 
дней в год каждого работника. 
В предельное количество выходных дней не включаются вы- 
ходные дни, в которые работник привлекался к работе в соот- 
ветствии со статьей 143 настоящего Кодекса. 

Статья 145. Оформление привлечения к работе 
в выходной день 

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом 
(распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмот- 
ренных статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса. 

Статья 146. Компенсация за работу в выходной день 

Работа в выходной день может компенсироваться по соглаше- 
нию сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной 
оплатой в размере, установленном частями первой, третьей и 
четвертой статьи 69 настоящего Кодекса. 
Если привлечение к работе обязательно для работника 
(статья 143), но стороны не смогли договориться о форме ком- 
пенсации за работу в выходной день, предоставляется компенса- 
ция в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в 
коллективном договоре, соглашении. 

Статья 147. Государственные праздники и праздничные дни 

Работа не производится в государственные праздники и 
праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Рес- 
публики Беларусь нерабочими. 
В государственные праздники и праздничные дни (часть пер- 
вая настоящей статьи) допускаются работы, приостановка которых 
невозможна по производственно-технологическим условиям (непре- 
рывно действующие организации), работы, вызванные необходи- 
мостью постоянного непрерывного обслуживания населения, орга- 
низаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузоч- 
ные работы. 
Работы, приостановка которых невозможна по производствен- 
но-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходи- 
мостью постоянного непрерывного обслуживания населения, орга- 
низаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в 
счет месячной нормы рабочего времени. 
Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы мо- 
гут выполняться в государственные праздники и праздничные дни 
(часть первая настоящей статьи) в соответствии с утвержденным 
графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было 
заранее предусмотреть. 

Статья 148. Компенсация за работу в государственные 
праздники и праздничные дни 

Работа в государственные праздники и праздничные дни 
(части первая, третья и четвертая статьи 147) оплачивается в 
повышенном размере, установленном частью первой статьи 69 нас- 
тоящего Кодекса. 
Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего 
времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оп- 
латы, предусмотренной частью второй статьи 69 настоящего Ко- 
декса, другой день отдыха.

^ Наверх ^

Rating All.BY