Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Электронный кадровый центр

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы
Работодателям
Соискателям
Библиотека
+ Работа
+ Резюме
+ Словарь терминов
+ Собеседование
+ Справочник специальностей
 -  ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
 РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 ГЛАВА 1. Общие положения
 РАЗДЕЛ II. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 2. Заключение трудового договора
 ГЛАВА 3. Изменение трудового договора
 ГЛАВА 4. Прекращение трудового договора
 ГЛАВА 5. Обязанности работников и нанимателей
 ГЛАВА 6. Заработная плата
 ГЛАВА 7. Исчисление среднего заработка
 ГЛАВА 8. Нормы труда и сдельные расценки
 ГЛАВА 9. Гарантии и компенсации
 ГЛАВА 10. Рабочее время
 ГЛАВА 11. Перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни
 ГЛАВА 12. Трудовые и социальные отпуска
 ГЛАВА 13. Трудовая дисциплина
  ГЛАВА 14. Дисциплинарная ответственность работников
 ГЛАВА 15. Совмещение работы с обучением
 ГЛАВА 16. Охрана труда
 ГЛАВА 17. Разрешение индивидуальных трудовых споров
 РАЗДЕЛ III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
 ГЛАВА 18. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
 ГЛАВА 19. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
 ГЛАВА 20. Особенности регулирования труда молодежи
 ГЛАВА 21. Особенности регулирования труда инвалидов
 ГЛАВА 22. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем
 ГЛАВА 23. Особенности регулирования труда временных работников
 ГЛАВА 24. Особенности регулирования труда сезонных работников
 ГЛАВА 25. Особенности регулирования труда работников-надомников
 ГЛАВА 26. Особенности регулирования труда домашних работников
 ГЛАВА 27. Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий
 ГЛАВА 28. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц
 ГЛАВА 29. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения
 ГЛАВА 30. Особенности регулирования труда работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии
 ГЛАВА 31. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
 ГЛАВА 32. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
 РАЗДЕЛ IV. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 33. Общие положения о социальном партнерстве
 ГЛАВА 34. Коллективные переговоры
 ГЛАВА 35. Соглашения, коллективные договоры
 ГЛАВА 36. Разрешение коллективных трудовых споров
 РАЗДЕЛ V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
 ГЛАВА 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
 ГЛАВА 38. Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей
 ГЛАВА 39. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
 РАЗДЕЛ VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудоустройство

 0-1-54.167.232.42


ГЛАВА 14. Дисциплинарная ответственность работников

Статья 197. Дисциплинарный проступок 

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее 
исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисципли- 
нарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответствен- 
ность (статьи 198--204). 

Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания 

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может 
применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыска- 
ния: 
1) замечание; 
2) выговор; 
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42). 
Для отдельных категорий работников с особым характером 
труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинар- 
ного взыскания (статья 204). 
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит 
нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны 
учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, 
при которых он совершен, предшествующая работа и поведение ра- 
ботника на производстве. 
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, неза- 
висимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут при- 
меняться: лишение премий, изменение времени предоставления 
трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения 
этих мер определяются правилами внутреннего трудового распо- 
рядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными 
нормативными актами. 

1) рабочее место, соответствующее правилам по охране тру- 
да, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных произ- 
водственных факторов; 
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан 
затребовать письменное объяснение работника. 
Отказ работника от дачи объяснения не является препятс- 
твием для применения взыскания и оформляется актом с указанием 
присутствующих при этом свидетелей. 
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено 
только одно дисциплинарное взыскание. 
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряже- 
нием), постановлением нанимателя. 
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном 
взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под рос- 
пись в пятидневный срок. 
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), 
постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имею- 
щим дисциплинарного взыскания. 
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжени- 
ем), постановлением оформляется актом с указанием присутствую- 
щих при этом свидетелей. 

Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного 
месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая 
времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. 
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается 
день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник 
непосредственно подчинен. 
При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке 
правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применя- 
ется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или 
прекращении уголовного дела. 
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 
шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной 
компетентными государственными органами или организациями, -- 
позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. 
В указанные сроки не включается время производства по уголов- 
ному делу. 

Статья 201. Органы (руководители), правомочные применять 
дисциплинарные взыскания 

Дисциплинарное взыскание применяется органом (руководите- 
лем), которому предоставлено право приема (избрания, утвержде- 
ния, назначения на должность) и увольнения работников, либо по 
его поручению иным органом (руководителем). 
Передача полномочий по применению дисциплинарных взыска- 
ний оформляется приказом (распоряжением) руководителя. 
Дисциплинарные взыскания к отдельным категориям работни- 
ков с особым характером труда (статья 204) могут применяться 
также органами (руководителями), вышестоящими по отношению к 
органам (руководителям), указанным в части первой настоящей 
статьи. 
Работники, занимающие выборные должности, могут быть уво- 
лены с работы только по решению органа, которым они избраны, и 
только по основаниям, предусмотренным законодательством. 

Статья 202. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий 

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, 
установленном настоящим Кодексом. 
Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени 
вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести 
дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых просту- 
пок совершен, предшествующего поведения работника на произ- 
водстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное 
взыскание. 
После отмены дисциплинарного взыскания в соответствии с 
частью второй настоящей статьи наниматель может применить к 
работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не ис- 
текли сроки, предусмотренные частями второй, третьей и четвер- 
той статьи 200 настоящего Кодекса, в которые не включаются 
сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению 
трудовых споров. 
Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудо- 
вые споры отдельных категорий работников с особым характером 
труда (статья 204), вправе отменить, смягчить или усилить (в 
пределах предоставленных ему полномочий) дисциплинарное взыс- 
кание, наложенное нижестоящим органом (руководителем), если 
установит, что это взыскание не соответствует тяжести совер- 
шенного дисциплинарного проступка. 
Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если 
вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается 
по жалобе работника. 

Статья 203. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания 

Если в течение года со дня применения дисциплинарного 
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному 
взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному 
взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается авто- 
матически без издания приказа (распоряжения), постановления. 
Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право 
снять его досрочно до истечения года по собственной инициати- 
ве, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза 
или иного представительного органа (представителя) работников, 
а также по просьбе работника. 
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется 
приказом (распоряжением), постановлением. 

Статья 204. Особенности дисциплинарной ответственности 
отдельных категорий работников с особым 
характером труда 

Особенности дисциплинарной ответственности работников 
транспорта, таможенной службы и других категорий работников с 
особым характером труда устанавливаются Правительством Респуб- 
лики Беларусь.

^ Наверх ^

Rating All.BY