Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Электронный кадровый центр

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы
Работодателям
Соискателям
Библиотека
+ Работа
+ Резюме
+ Словарь терминов
+ Собеседование
+ Справочник специальностей
 -  ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
 РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 ГЛАВА 1. Общие положения
 РАЗДЕЛ II. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 2. Заключение трудового договора
 ГЛАВА 3. Изменение трудового договора
 ГЛАВА 4. Прекращение трудового договора
 ГЛАВА 5. Обязанности работников и нанимателей
 ГЛАВА 6. Заработная плата
 ГЛАВА 7. Исчисление среднего заработка
 ГЛАВА 8. Нормы труда и сдельные расценки
 ГЛАВА 9. Гарантии и компенсации
 ГЛАВА 10. Рабочее время
 ГЛАВА 11. Перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни
 ГЛАВА 12. Трудовые и социальные отпуска
 ГЛАВА 13. Трудовая дисциплина
 ГЛАВА 14. Дисциплинарная ответственность работников
 ГЛАВА 15. Совмещение работы с обучением
  ГЛАВА 16. Охрана труда
 ГЛАВА 17. Разрешение индивидуальных трудовых споров
 РАЗДЕЛ III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
 ГЛАВА 18. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
 ГЛАВА 19. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
 ГЛАВА 20. Особенности регулирования труда молодежи
 ГЛАВА 21. Особенности регулирования труда инвалидов
 ГЛАВА 22. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем
 ГЛАВА 23. Особенности регулирования труда временных работников
 ГЛАВА 24. Особенности регулирования труда сезонных работников
 ГЛАВА 25. Особенности регулирования труда работников-надомников
 ГЛАВА 26. Особенности регулирования труда домашних работников
 ГЛАВА 27. Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий
 ГЛАВА 28. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц
 ГЛАВА 29. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения
 ГЛАВА 30. Особенности регулирования труда работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии
 ГЛАВА 31. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
 ГЛАВА 32. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
 РАЗДЕЛ IV. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 33. Общие положения о социальном партнерстве
 ГЛАВА 34. Коллективные переговоры
 ГЛАВА 35. Соглашения, коллективные договоры
 ГЛАВА 36. Разрешение коллективных трудовых споров
 РАЗДЕЛ V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
 ГЛАВА 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
 ГЛАВА 38. Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей
 ГЛАВА 39. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
 РАЗДЕЛ VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудоустройство

 0-2-54.226.113.250


ГЛАВА 16. Охрана труда

Статья 221. Понятие охраны труда 

Охрана труда -- система обеспечения безопасности жизни и 
здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включаю- 
щая правовые, социально-экономические, организационные, техни- 
ческие, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечеб- 
но-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и 
средства. 

Статья 222. Право работника на охрану труда 

Каждый работник имеет право на: 
2) обучение (инструктирование) безопасным методам и прие- 
мам труда; 
3) обеспечение необходимыми средствами коллективной и ин- 
дивидуальной защиты; 
4) получение от нанимателя или государственных и общест- 
венных органов достоверной информации о состоянии техники бе- 
зопасности и условий труда на рабочем месте, а также о прини- 
маемых мерах по их улучшению; 
5) проведение проверок по охране труда на его рабочем 
месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том 
числе по запросу работника с его участием; 
6) отказ от выполнения порученной работы в случае возник- 
новения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и 
окружающих до устранения этой опасности, а также при непредос- 
тавлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно 
обеспечивающих безопасность труда. Перечень средств индивиду- 
альной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность 
труда, утверждается Правительством Республики Беларусь или 
уполномоченным им органом. 

Статья 223. Гарантии права работника на охрану труда 

Для реализации права работника на охрану труда государс- 
тво обеспечивает организацию охраны труда, осуществление госу- 
дарственного надзора и контроля за соблюдением законодательст- 
ва по охране труда и ответственность за нарушение требований 
законодательства. 
При отказе работника от выполнения порученной работы в 
случае возникновения непосредственной опасности для жизни и 
здоровья его и окружающих; непредоставления необходимых средс- 
тв индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безо- 
пасность труда; приостановления и запрещения проведения работ 
специально уполномоченными государственными органами надзора и 
контроля работнику до устранения нарушений или до создания но- 
вого рабочего места должна быть предоставлена другая работа, 
соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа 
с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок 
до одного месяца. При необходимости наниматель обязан за счет 
собственных средств обеспечить обучение работника новой про- 
фессии (специальности) с сохранением ему на период переподго- 
товки среднего заработка. 
В случае ухудшения состояния здоровья работника, обуслов- 
ленного условиями труда, потери трудоспособности в связи с 
несчастным случаем на производстве или профессиональным забо- 
леванием наниматель обязан предоставить работнику, с его сог- 
ласия, работу в соответствии с медицинским заключением или 
обеспечить за счет собственных средств обучение работника но- 
вой профессии (специальности) с сохранением ему на период пе- 
реподготовки среднего заработка, а при необходимости -- его 
реабилитацию. 

Статья 224. Обязательное социальное страхование 
от несчастных случаев на производстве 
и профессиональных заболеваний 

Работник подлежит обязательному социальному страхованию 
нанимателем от несчастных случаев на производстве и профессио- 
нальных заболеваний в соответствии с законодательством. 

Статья 225. Право на компенсацию по условиям труда 

Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными 
условиями труда, имеет право на пенсию по возрасту за работу с 
особыми условиями труда, оплату труда в повышенном размере, 
бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, мо- 
локом или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые 
перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополни- 
тельный отпуск, другие компенсации. Перечни профессий и кате- 
горий работников, имеющих право на компенсации по условиям 
труда, их виды и объемы устанавливаются Правительством Респуб- 
лики Беларусь или уполномоченным им органом. 
В служебных командировках или при разъездном характере 
работы работнику, имеющему право на бесплатное обеспечение ле- 
чебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пи- 
щевыми продуктами, выплачивается денежная компенсация на их 
приобретение на условиях, предусмотренных коллективным догово- 
ром, соглашением, трудовым договором. 
Наниматель за счет собственных средств может дополнитель- 
но установить работнику по коллективному договору, соглашению 
или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влия- 
ние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, 
не предусмотренные законодательством. 

Статья 226. Обязанности нанимателя по обеспечению 
охраны труда 

Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в 
том числе: 
1) безопасность при эксплуатации производственных зданий, 
сооружений, оборудования, технологических процессов и применя- 
емых в производстве материалов и химических веществ, а также 
эффективную эксплуатацию средств защиты; 
2) условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие 
требованиям техники безопасности и производственной санитарии; 
3) организацию в соответствии с установленными нормами 
санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профи- 
лактического обслуживания работников; 
4) режим труда и отдыха работников, установленный законо- 
дательством, коллективным договором, соглашением, трудовым до- 
говором; 
5) выдачу работникам, занятым на производстве с вредными 
и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связан- 
ных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных темпера- 
турных условиях, специальной одежды, специальной обуви и дру- 
гих необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и 
обезвреживающих средств в соответствии с установленными норма- 
ми; 
6) постоянный контроль за соблюдением нормативных право- 
вых актов по охране труда; 
7) постоянный контроль за уровнями опасных и вредных про- 
изводственных факторов; 
8) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; 
9) подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалифи- 
кации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда; 
10) проведение обязательных предварительных (при поступ- 
лении на работу) и периодических в течение трудовой деятель- 
ности медицинских осмотров работников; 
11) информирование работников о состоянии условий и охра- 
ны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения 
здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, ком- 
пенсациях по условиям труда; 
12) расследование и учет несчастных случаев на производс- 
тве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реали- 
зацию мер по их профилактике; 
13) возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью ра- 
ботников, в том числе выплату единовременной материальной по- 
мощи работнику, утратившему трудоспособность; 
14) пропаганду и внедрение передового опыта безопасных 
методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их 
полномочными представителями в сфере охраны труда; 
15) выделение в необходимых объемах финансовых средств, 
оборудования и материалов для осуществления предусмотренных 
коллективными договорами, соглашениями мероприятий по профи- 
лактике производственного травматизма и профессиональных забо- 
леваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспече- 
ния, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания ра- 
ботников; 
16) беспрепятственный допуск представителей соответствую- 
щих органов, имеющих на то право, к проведению проверки, пре- 
доставление сведений по охране труда по вопросам их компетен- 
ции; 
17) назначение должностных лиц, ответственных за органи- 
зацию охраны труда. 

Статья 227. Службы охраны труда 

Для организации работы и осуществления контроля по охране 
труда наниматели вводят должность специалиста по охране труда 
или создают соответствующую службу из числа лиц, имеющих необ- 
ходимую подготовку. 
Должности специалистов по охране труда в производственной 
сфере вводятся нанимателями при численности работающих свыше 
100 человек, а в других отраслях -- свыше 200 человек. Решение 
о необходимости создания службы охраны труда или назначении 
специалиста по охране труда с меньшей численностью работающих 
принимает наниматель. В случае невозможности выполнения ука- 
занных обязанностей работниками нанимателя он привлекает для 
проведения консультаций и дачи рекомендаций по безопасной ор- 
ганизации труда соответствующих специалистов. При отсутствии 
службы, специалиста по охране труда соответствующие обязаннос- 
ти выполняются лицами, имеющими соответствующую подготовку 
(прошедшими обучение), либо одним из руководителей. 
Структура и состав службы охраны труда устанавливаются в 
зависимости от численности работающих, характера и степени 
опасности производства. Служба охраны труда подчиняется непос- 
редственно руководителю предприятия или его заместителю и при- 
равнивается к основным производственно-техническим службам. 
Типовое положение о службе охраны труда утверждается Пра- 
вительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. 

Статья 228. Обязательные медицинские осмотры работников 
некоторых категорий 

Для обеспечения безопасности труда и предупреждения про- 
фессиональных заболеваний наниматель обязан организовать про- 
ведение предварительных (при поступлении на работу) и периоди- 
ческих (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров 
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными ус- 
ловиями труда или на работах, где есть необходимость в профес- 
сиональном отборе. 
На время прохождения периодического медицинского осмотра 
за работником сохраняются его место работы (должность) и сред- 
ний заработок. 
Порядок проведения обязательных медицинских осмотров ра- 
ботников устанавливается республиканским органом государствен- 
ного управления в области здравоохранения по согласованию с 
республиканским органом государственного управления в сфере 
труда. 

Статья 229. Расследование и учет несчастных случаев на 
производстве и профессиональных заболеваний 

Наниматель с участием представителей профсоюзов, а в ус- 
тановленных законодательством случаях с участием представите- 
лей других специально уполномоченных органов обязан своевре- 
менно и правильно проводить расследование и учет несчастных 
случаев на производстве, профессиональных заболеваний, прини- 
мать необходимые меры по устранению их причин, оказанию мате- 
риальной и другой помощи потерпевшим или иждивенцам (членам 
семьи) погибшего работника. 
Наниматель обязан по требованию пострадавшего или лица, 
представляющего его интересы, выдать акт о несчастном случае 
не позднее трех дней после окончания расследования. 
При отказе нанимателя в составлении акта о несчастном 
случае или при несогласии пострадавшего с изложенными в акте 
обстоятельствами несчастного случая пострадавший вправе обра- 
титься в специально уполномоченный государственный орган над- 
зора и контроля, после чего -- в суд. 
Расследование и учет несчастных случаев и профессиональ- 
ных заболеваний производятся в порядке, установленном Прави- 
тельством Республики Беларусь. 

Статья 230. Обеспечение работников средствами 
индивидуальной защиты, смывающими 
и обезвреживающими средствами 

На работах с вредными, опасными условиями труда, а также 
на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неб- 
лагоприятных температурных условиях, наниматель обязан: 
1) обеспечить выдачу бесплатно работникам средств индиви- 
дуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств по нормам 
и в порядке, определяемым Правительством Республики Беларусь 
или уполномоченным им органом; 
2) организовать должное содержание (хранение, стирку, 
чистку, ремонт, дезинфекцию, обезвреживание) средств индивиду- 
альной защиты. 
Наниматель за счет собственных средств может предусматри- 
вать по коллективному договору, трудовому договору выдачу ра- 
ботникам средств индивидуальной защиты сверх установленных 
норм. 

Статья 231. Обеспечение работников санитарно-бытовыми 
помещениями, устройствами, средствами 

Нанимателями оборудуются с учетом характера производства 
санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты, 
душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи 
(столовые), обогрева, отдыха и др.), оснащенные необходимыми 
устройствами и средствами, организуется питьевое водоснабже- 
ние. Работники горячих цехов и участков должны быть обеспечены 
газированной подсоленной водой. Нормы обеспеченности и требо- 
вания к указанным помещениям, устройствам и средствам устанав- 
ливаются соответствующими нормативными правовыми актами по ох- 
ране труда. 
На каждом производственном участке должны быть оборудова- 
ны санитарные посты, обеспеченные аптечками первой помощи с 
набором необходимых лекарств и средств. 

Статья 232. Обязанности работника по охране труда 

Работник обязан: 
1) соблюдать требования соответствующих инструкций, пра- 
вил и других нормативных правовых актов по охране труда, безо- 
пасной эксплуатации машин, оборудования и других средств про- 
изводства, а также правил поведения на территории предприятия, 
в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях; 
2) выполнять нормы и обязательства по охране труда, пре- 
дусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым до- 
говором и правилами внутреннего трудового распорядка; 
3) правильно использовать предоставленные ему средства 
индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлитель- 
но уведомлять об этом непосредственного руководителя; 
Удостоверение не выдается, если работник или наниматель 
обратились в установленный срок с заявлением о разрешении тру- 
дового спора в суд (статья 242). 
5) оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в 
деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немед- 
ленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном 
случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, ко- 
торые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих 
людей. 

^ Наверх ^

Rating All.BY