Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Электронный кадровый центр

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы
Работодателям
Соискателям
Библиотека
+ Работа
+ Резюме
+ Словарь терминов
+ Собеседование
+ Справочник специальностей
 -  ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
 РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 ГЛАВА 1. Общие положения
 РАЗДЕЛ II. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 2. Заключение трудового договора
 ГЛАВА 3. Изменение трудового договора
 ГЛАВА 4. Прекращение трудового договора
 ГЛАВА 5. Обязанности работников и нанимателей
 ГЛАВА 6. Заработная плата
 ГЛАВА 7. Исчисление среднего заработка
 ГЛАВА 8. Нормы труда и сдельные расценки
 ГЛАВА 9. Гарантии и компенсации
 ГЛАВА 10. Рабочее время
 ГЛАВА 11. Перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни
 ГЛАВА 12. Трудовые и социальные отпуска
 ГЛАВА 13. Трудовая дисциплина
 ГЛАВА 14. Дисциплинарная ответственность работников
 ГЛАВА 15. Совмещение работы с обучением
 ГЛАВА 16. Охрана труда
  ГЛАВА 17. Разрешение индивидуальных трудовых споров
 РАЗДЕЛ III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
 ГЛАВА 18. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
 ГЛАВА 19. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
 ГЛАВА 20. Особенности регулирования труда молодежи
 ГЛАВА 21. Особенности регулирования труда инвалидов
 ГЛАВА 22. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем
 ГЛАВА 23. Особенности регулирования труда временных работников
 ГЛАВА 24. Особенности регулирования труда сезонных работников
 ГЛАВА 25. Особенности регулирования труда работников-надомников
 ГЛАВА 26. Особенности регулирования труда домашних работников
 ГЛАВА 27. Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий
 ГЛАВА 28. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц
 ГЛАВА 29. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения
 ГЛАВА 30. Особенности регулирования труда работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии
 ГЛАВА 31. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
 ГЛАВА 32. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
 РАЗДЕЛ IV. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 33. Общие положения о социальном партнерстве
 ГЛАВА 34. Коллективные переговоры
 ГЛАВА 35. Соглашения, коллективные договоры
 ГЛАВА 36. Разрешение коллективных трудовых споров
 РАЗДЕЛ V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
 ГЛАВА 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
 ГЛАВА 38. Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей
 ГЛАВА 39. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
 РАЗДЕЛ VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудоустройство

 0-2-54.80.209.254


ГЛАВА 17. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Статья 233. Органы, рассматривающие индивидуальные 
трудовые споры 

Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения за- 
конодательства о труде, коллективного договора, соглашения 
рассматриваются: 
1) комиссиями по трудовым спорам; 
2) судами. 

Статья 234. Порядок рассмотрения индивидуальных 
трудовых споров 

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров ко- 
миссиями по трудовым спорам регулируется настоящим Кодексом, а 
в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным 
законодательством. 
Установленный настоящим Кодексом порядок рассмотрения ин- 
дивидуальных трудовых споров не распространяется на споры о 
досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности ра- 
ботников общественных объединений. 
Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работ- 
ников рассматриваются в особом порядке (статьи 320 и 321). 

Статья 235. Комиссия по трудовым спорам 

Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа 
представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. 
По письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем 
либо в случаях, предусмотренных коллективным договором, комис- 
сии по трудовым спорам могут создаваться в подразделениях ор- 
ганизаций. 
Полномочия представителей сторон подтверждаются доверен- 
ностями, выданными в установленном порядке. 
Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании 
комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представи- 
телями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря 
на одном и том же заседании не могут выполняться представите- 
лями одной стороны. 
Порядок ведения делопроизводства комиссией по трудовым 
спорам устанавливается по соглашению между нанимателем и проф- 
союзом либо в коллективном договоре. 
Организационно-техническое обеспечение деятельности ко- 
миссии по трудовым спорам осуществляется нанимателем. 

Статья 236. Компетенция комиссии по трудовым спорам 

Комиссия по трудовым спорам (если она создана) является 
обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых спо- 
ров, за исключением случаев, когда настоящим Кодексом и други- 
ми законодательными актами установлен иной порядок их рассмот- 
рения. 
Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работни- 
ков -- членов соответствующего профсоюза, связанные с примене- 
нием законодательства о труде, коллективных договоров, согла- 
шений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, 
в том числе об (о): 
1) установленных расценках и нормах труда, а также усло- 
виях для их выполнения; 
2) переводе на другую работу и перемещении; 
3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, 
простое и браке, совмещении профессий (должностей) и замести- 
тельстве, за работу в сверхурочное и ночное время; 
4) праве на получение и размере причитающихся работнику 
премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанима- 
теля системой оплаты труда; 
5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий; 
6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы 
работника; 
7) предоставлении отпусков; 
8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств 
индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания. 
Работник -- нечлен профсоюза имеет право по своему выбору 
обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд. 
Компетенция комиссий по трудовым спорам, созданных в под- 
разделениях организаций, определяется по письменному соглаше- 
нию между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном догово- 
ре. 

Статья 237. Порядок приема заявлений, поступающих 
в комиссию по трудовым спорам, и срок 
рассмотрения трудовых споров 

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым 
спорам, подлежит обязательной регистрации. 
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего 
заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допуска- 
ется только по его письменному заявлению. 
При неявке работника на заседание комиссии по трудовым 
спорам рассмотрение заявления откладывается. При вторичной не- 
явке работника без уважительных причин комиссия по трудовым 
спорам может вынести решение о снятии данного заявления с 
рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление 
вновь. 
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на засе- 
дание свидетелей, приглашать специалистов, представителей 
профсоюзов (иных представителей работников) и других общест- 
венных объединений. По требованию комиссии по трудовым спорам 
наниматель обязан предоставлять необходимые расчеты и докумен- 
ты. 
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется прото- 
кол, который подписывается председателем и секретарем комис- 
сии. 
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой 
спор в десятидневный срок. 

Статья 238. Решение комиссии по трудовым спорам 

Комиссия по трудовым спорам принимает решение по соглаше- 
нию между представителями нанимателя и профсоюза. 
Решение комиссии по трудовым спорам имеет обязательную 
силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит. 
В решении комиссии по трудовым спорам указываются: нани- 
матель; фамилия, имя, отчество обратившегося в комиссию по 
трудовым спорам работника; даты обращения в комиссию по трудо- 
вым спорам и рассмотрения спора; существо спора; фамилии чле- 
нов комиссии по трудовым спорам, присутствовавших на заседа- 
нии; мотивированное решение комиссии по трудовым спорам. 
Копии решения комиссии по трудовым спорам в трехдневный 
срок вручаются работнику и нанимателю. 

Статья 239. Обжалование решения комиссии по трудовым 
спорам 

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано 
работником или нанимателем, за исключением случаев, предусмот- 
ренных статьями 320 и 321 настоящего Кодекса, в суд в десятид- 
невный срок со дня вручения им копии решения комиссии по тру- 
довым спорам. 
Пропуск указанного срока не является основанием к отказу 
в приеме заявления. 

Статья 240. Гарантии для членов комиссии по трудовым 
спорам 

В отношении работников -- членов комиссии по трудовым 
спорам в период осуществления их полномочий не допускается по- 
нижение тарифной ставки (оклада) и расторжение трудового дого- 
вора по инициативе нанимателя, за исключением случаев, предус- 
мотренных пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пунктами 1--3 
статьи 44 настоящего Кодекса и иными законодательными актами, 
а также в случае ликвидации организации, прекращения деятель- 
ности индивидуального предпринимателя. 

Статья 241. Рассмотрение трудовых споров в суде 

В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению: 
1) о недействительности трудового договора в случаях, 
предусмотренных статьей 22 настоящего Кодекса; 
2) работника или нанимателя, если они не согласны с реше- 
нием комиссии по трудовым спорам; 
3) работника, если комиссия по трудовым спорам не расс- 
мотрела его заявление в установленный десятидневный срок; 
4) прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам 
противоречит законодательству. 
Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по 
заявлениям: 
1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по 
трудовым спорам не созданы; 
2) работников -- нечленов профсоюза, если они не обрати- 
лись в комиссию по трудовым спорам; 
3) работников о восстановлении на работе независимо от 
оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и 
формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужден- 
ного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исклю- 
чением споров работников, для которых предусмотрен иной поря- 
док их рассмотрения; 
4) нанимателей о возмещении им причиненного работниками 
материального ущерба; 
5) работников по вопросу применения законодательства о 
труде, который в соответствии с законодательством был решен 
нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав; 
6) работников об отказе нанимателя в составлении акта о 
несчастном случае либо несогласии с его содержанием. 
Непосредственно в суде рассматриваются также споры об от- 
казе в заключении трудового договора с: 
1) лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от 
другого нанимателя; 
2) молодыми специалистами, окончившими высшее или среднее 
специальное учебное заведение, аспирантами, завершившими обу- 
чение в очной аспирантуре, лицами, окончившими профессиональ- 
но-техническое учебное заведение и направленными в установлен- 
ном порядке на работу к определенному нанимателю; 
3) другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с 
законодательством обязан заключить трудовой договор; 
4) лицами по дискриминационным мотивам. 
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники 
освобождаются от уплаты судебных расходов. 

Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых 
споров 

Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам 
или в установленных законодательными актами случаях в суд в 
трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были уз- 
нать о нарушении своего права, а по делам об увольнении -- в 
суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольне- 
нии или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании 
прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или 
получении указанных документов. 
Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания ма- 
териального ущерба, причиненного ему работником, устанавлива- 
ется срок в один год со дня обнаружения ущерба. 
Сроки, указанные в частях первой и второй настоящей 
статьи, применяются при обращении в суд прокурора. 
При пропуске по уважительным причинам сроков, установлен- 
ных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответс- 
твенно комиссией по трудовым спорам или судом. 
Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступле- 
ния в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на 
работе, рассмотрению не подлежат. 

Статья 243. Восстановление на работе, на прежнем рабочем 
месте, прежних существенных условий труда 

В случаях прекращения трудового договора без законного 
основания, а также незаконного перевода, перемещения, измене- 
ния существенных условий труда либо отстранения от работы ор- 
ган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника 
на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние сущест- 
венные условия труда. 
Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восс- 
тановление работника по причинам, не связанным с устранением 
допущенных нанимателем нарушений законодательства о труде или 
виновным действием работника, он имеет право предложить и с 
согласия работника возложить на нанимателя обязанность выпла- 
тить работнику возмещение в размере десятикратного среднеме- 
сячного заработка. 

Статья 244. Оплата за время вынужденного прогула или 
выполнения нижеоплачиваемой работы 

В случаях восстановления работника на прежней работе, а 
также изменения формулировки причины увольнения, которая пре- 
пятствовала поступлению работника на новую работу, ему выпла- 
чивается средний заработок за время вынужденного прогула. 
При незаконном переводе, перемещении, изменении сущест- 
венных условий труда, отстранении от работы работнику выплачи- 
ваются по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, 
средний заработок за время вынужденного прогула или разница в 
заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. 
Наниматель может произвести выплаты, предусмотренные нас- 
тоящей статьей, при отсутствии решения органа по рассмотрению 
трудовых споров. 

Статья 245. Возложение материальной ответственности на 
должностное лицо, виновное в незаконном 
увольнении, переводе, перемещении, изменении 
существенных условий труда, отстранении от 
работы 

Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном 
увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных ус- 
ловий труда, отстранении от работы, обязанность возместить 
ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного 
прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы. 
На должностных лиц в соответствии с частью первой настоя- 
щей статьи возлагается обязанность возместить ущерб, если 
увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных усло- 
вий труда или отстранение от работы произведены с нарушением 
закона, а также при задержке исполнения решения суда о восста- 
новлении работника на работе, прежнем рабочем месте, прежних 
существенных условий труда. 

Статья 246. Возмещение морального вреда 

В случаях увольнения без законного основания или с нару- 
шением установленного порядка увольнения либо незаконного пе- 
ревода на другую работу суд вправе по требованию работника вы- 
нести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему 
указанными действиями. Размер морального вреда определяется 
судом. 

Статья 247. Немедленное исполнение некоторых решений 
и постановлений по трудовым делам 

Решение или постановление, принятое органом по рассмотре- 
нию трудовых споров, указанное в статье 243 настоящего Кодек- 
са, подлежит немедленному исполнению. 
Если наниматель задержал исполнение такого решения или 
постановления, то за время задержки со дня вынесения решения 
или постановления по день его исполнения работнику выплачива- 
ются средний заработок или разница в заработке. 
Немедленному исполнению в соответствии с гражданским про- 
цессуальным законодательством подлежит также решение суда о 
выплате работнику заработной платы, но не свыше чем за один 
месяц. 

Статья 248. Срок исполнения решения комиссии по трудовым 
спорам 

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению 
нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечении 10 
дней, предусмотренных на его обжалование, за исключением 
статьи 247 настоящего Кодекса. 

Статья 249. Принудительное исполнение решения комиссии 
по трудовым спорам 

В случае неисполнения нанимателем решения комиссии по 
трудовым спорам в установленный срок (статья 247) она выдает 
работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. 
В удостоверении указываются наименование комиссии, вы- 
несшей решение по трудовому спору; даты принятия и выдачи 
удостоверения; фамилия, имя, отчество работника; решение по 
существу спора. Удостоверение заверяется подписями председате- 
ля и секретаря комиссии по трудовым спорам. 
На основании выданного и предъявленного не позднее трех- 
месячного срока в суд удостоверения судебный исполнитель при- 
водит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в при- 
нудительном порядке. 
При пропуске работником установленного трехмесячного сро- 
ка по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, вы- 
давшая удостоверение, может восстановить этот срок. 

Статья 250. Ограничения взыскания сумм, выплаченных по 
решению органов, рассматривающих трудовые 
споры 

Взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению 
комиссии по трудовым спорам, при последующем ином разрешении 
трудового спора, а также сумм, выплаченных по судебному реше- 
нию по трудовому спору, при отмене решения в порядке надзора, 
допускается только в тех случаях, когда отмененное решение бы- 
ло основано на сообщенных работником ложных сведениях или 
представленных им подложных документах. 

Статья 251. Органы примирения, посредничества 
и арбитража для урегулирования 
индивидуальных трудовых споров 

Наниматели по соглашению с профсоюзами могут создавать 
органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирова- 
ния индивидуальных трудовых споров. 
Порядок работы органов, указанных в части первой настоя- 
щей статьи, определяется сторонами, их создавшими. При этом не 
должно ограничиваться право работника на судебную защиту.

^ Наверх ^

Rating All.BY