Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Электронный кадровый центр

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы
Работодателям
Соискателям
Библиотека
+ Работа
+ Резюме
+ Словарь терминов
+ Собеседование
+ Справочник специальностей
 -  ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
 РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 ГЛАВА 1. Общие положения
 РАЗДЕЛ II. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 2. Заключение трудового договора
 ГЛАВА 3. Изменение трудового договора
 ГЛАВА 4. Прекращение трудового договора
 ГЛАВА 5. Обязанности работников и нанимателей
 ГЛАВА 6. Заработная плата
 ГЛАВА 7. Исчисление среднего заработка
 ГЛАВА 8. Нормы труда и сдельные расценки
 ГЛАВА 9. Гарантии и компенсации
 ГЛАВА 10. Рабочее время
 ГЛАВА 11. Перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни
 ГЛАВА 12. Трудовые и социальные отпуска
 ГЛАВА 13. Трудовая дисциплина
 ГЛАВА 14. Дисциплинарная ответственность работников
 ГЛАВА 15. Совмещение работы с обучением
 ГЛАВА 16. Охрана труда
 ГЛАВА 17. Разрешение индивидуальных трудовых споров
  РАЗДЕЛ III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
 ГЛАВА 18. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
 ГЛАВА 19. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
 ГЛАВА 20. Особенности регулирования труда молодежи
 ГЛАВА 21. Особенности регулирования труда инвалидов
 ГЛАВА 22. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем
 ГЛАВА 23. Особенности регулирования труда временных работников
 ГЛАВА 24. Особенности регулирования труда сезонных работников
 ГЛАВА 25. Особенности регулирования труда работников-надомников
 ГЛАВА 26. Особенности регулирования труда домашних работников
 ГЛАВА 27. Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий
 ГЛАВА 28. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц
 ГЛАВА 29. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения
 ГЛАВА 30. Особенности регулирования труда работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии
 ГЛАВА 31. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
 ГЛАВА 32. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
 РАЗДЕЛ IV. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 33. Общие положения о социальном партнерстве
 ГЛАВА 34. Коллективные переговоры
 ГЛАВА 35. Соглашения, коллективные договоры
 ГЛАВА 36. Разрешение коллективных трудовых споров
 РАЗДЕЛ V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
 ГЛАВА 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
 ГЛАВА 38. Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей
 ГЛАВА 39. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
 РАЗДЕЛ VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудоустройство

 0-1-54.167.232.42


РАЗДЕЛ III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

ГЛАВА 18. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

Статья 252. Руководитель организации 

Руководитель организации -- физическое лицо, которое в 
силу закона или учредительных документов организации осущест- 
вляет руководство организацией, в том числе выполняет функции 
ее единоличного исполнительного органа. 
Положения настоящей главы распространяются на руководите- 
лей организаций любых организационно-правовых форм, кроме слу- 
чая, когда руководитель организации является единственным 
собственником имущества организации или индивидуальным предп- 
ринимателем. 

Статья 253. Правовое регулирование труда руководителя 
организации 

Права и обязанности руководителя организации определяются 
настоящим Кодексом, актами законодательства, учредительными 
документами, а также трудовым договором. 

Статья 254. Заключение трудового договора с руководителем 
организации 

Трудовой договор с руководителем организации заключается 
собственником имущества организации либо уполномоченным им ор- 
ганом на срок, установленный учредительными документами орга- 
низации или соглашением сторон. 
Собственник имущества организации или уполномоченный им 
орган вправе устанавливать в учредительных документах органи- 
зации процедуры, предшествующие заключению трудового договора 
с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или 
назначение на должность и др.). 

Статья 255. Ограничение работы по совместительству 

Руководителю организации запрещается выполнение оплачива- 
емой работы на условиях штатного совместительства, кроме пре- 
подавательской, научной или иной творческой деятельности. 
Руководитель организации не может входить в состав орга- 
нов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной орга- 
низации. 

Статья 256. Материальная ответственность руководителя 
организации 

Руководитель организации несет полную материальную от- 
ветственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу ор- 
ганизации. 

Статья 257. Дополнительные основания для прекращения 
трудового договора с руководителем 
организации 

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, 
трудовой договор с руководителем организации может быть также 
прекращен по следующим основаниям: 
1) проведение в отношении организации процедур экономи- 
ческой несостоятельности (банкротства); 
2) принятие собственником имущества организации или упол- 
номоченным им органом соответствующего решения о прекращении 
трудового договора. 

Статья 258. Расторжение трудового договора с руководите- 
лем организации при проведении в отношении 
этой организации процедур экономической 
несостоятельности (банкротства) 

При проведении процедур экономической несостоятельности 
(банкротства) в отношении организации трудовой договор с руко- 
водителем организации может быть расторгнут по инициативе 
собственника имущества организации или уполномоченного им ор- 
гана. 

Статья 259. Расторжение трудового договора с руководите- 
лем организации по решению собственника 
имущества организации или уполномоченного 
им органа 

По решению собственника имущества организации или уполно- 
моченного им органа трудовой договор с руководителем организа- 
ции может быть расторгнут до истечения срока его действия в 
случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя 
организации. В таком случае собственник имущества организации 
или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организа- 
ции компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового дого- 
вора в размере, определяемом трудовым договором. 

Статья 260. Досрочное расторжение трудового договора 
по инициативе руководителя организации 

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть 
трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества 
организации или уполномоченный им орган в письменной форме не 
позднее чем за один месяц. 
Если трудовой договор расторгается без уважительных при- 
чин, руководитель организации по требованию собственника иму- 
щества организации или уполномоченного им органа обязан выпла- 
тить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым 
договором. 
К уважительным причинам, в частности, относятся: 
1) достижение руководителем организации пенсионного воз- 
раста; 
2) препятствующая продолжению трудовой деятельности бо- 
лезнь; 
3) необходимость ухода за больным членом семьи; 
4) нарушение собственником имущества организации или 
уполномоченным им органом условий трудового договора. 

Статья 261. Особенности регулирования труда членов колле- 
гиальных исполнительных органов организации 

Учредительными документами организации на членов коллеги- 
ального исполнительного органа организации могут распростра- 
няться особенности регулирования труда, установленные настоя- 
щей главой для руководителя организации. 

^ Наверх ^

Rating All.BY