Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Электронный кадровый центр

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы
Работодателям
Соискателям
Библиотека
+ Работа
+ Резюме
+ Словарь терминов
+ Собеседование
+ Справочник специальностей
 -  ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
 РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 ГЛАВА 1. Общие положения
 РАЗДЕЛ II. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 2. Заключение трудового договора
 ГЛАВА 3. Изменение трудового договора
 ГЛАВА 4. Прекращение трудового договора
 ГЛАВА 5. Обязанности работников и нанимателей
 ГЛАВА 6. Заработная плата
 ГЛАВА 7. Исчисление среднего заработка
 ГЛАВА 8. Нормы труда и сдельные расценки
 ГЛАВА 9. Гарантии и компенсации
 ГЛАВА 10. Рабочее время
 ГЛАВА 11. Перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни
 ГЛАВА 12. Трудовые и социальные отпуска
 ГЛАВА 13. Трудовая дисциплина
 ГЛАВА 14. Дисциплинарная ответственность работников
 ГЛАВА 15. Совмещение работы с обучением
 ГЛАВА 16. Охрана труда
 ГЛАВА 17. Разрешение индивидуальных трудовых споров
 РАЗДЕЛ III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
 ГЛАВА 18. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
  ГЛАВА 19. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
 ГЛАВА 20. Особенности регулирования труда молодежи
 ГЛАВА 21. Особенности регулирования труда инвалидов
 ГЛАВА 22. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем
 ГЛАВА 23. Особенности регулирования труда временных работников
 ГЛАВА 24. Особенности регулирования труда сезонных работников
 ГЛАВА 25. Особенности регулирования труда работников-надомников
 ГЛАВА 26. Особенности регулирования труда домашних работников
 ГЛАВА 27. Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий
 ГЛАВА 28. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц
 ГЛАВА 29. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения
 ГЛАВА 30. Особенности регулирования труда работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии
 ГЛАВА 31. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
 ГЛАВА 32. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
 РАЗДЕЛ IV. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 33. Общие положения о социальном партнерстве
 ГЛАВА 34. Коллективные переговоры
 ГЛАВА 35. Соглашения, коллективные договоры
 ГЛАВА 36. Разрешение коллективных трудовых споров
 РАЗДЕЛ V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
 ГЛАВА 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
 ГЛАВА 38. Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей
 ГЛАВА 39. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
 РАЗДЕЛ VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудоустройство

 0-1-54.167.232.42


ГЛАВА 19. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности

Статья 262. Работы, на которых запрещается применение 
труда женщин 

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и 
на работах с вредными условиями труда, а также на подземных 
работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ 
или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). 
Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, 
на которых запрещается применение труда женщин, утверждается 
Правительством Республики Беларусь. 
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных 
с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих уста- 
новленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и 
перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Прави- 
тельством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. 

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных 
работ, работ в государственные праздники, 
праздничные и выходные дни и направления в 
служебную командировку женщин 

Запрещается привлечение к работам в ночное время, к свер- 
хурочным работам, работам в государственные праздники и празд- 
ничные дни (часть первая статьи 147), работам в выходные дни и 
направление в служебную командировку беременных женщин и жен- 
щин, имеющих детей в возрасте до трех лет. 
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати 
лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), могут привле- 
каться к ночным, сверхурочным работам, работам в государствен- 
ные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), ра- 
ботам в выходные дни и направляться в служебную командировку 
только с их согласия. 

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных 
женщин и женщин, имеющих детей в возрасте 
до полутора лет 

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключе- 
нием снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они 
переводятся на другую более легкую работу, исключающую воз- 
действие неблагоприятных производственных факторов, с сохране- 
нием среднего заработка по прежней работе. 
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в 
соответствии с медицинским заключением другой более легкой ра- 
боты, исключающей воздействие неблагоприятных производственных 
факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением 
среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие 
дни за счет нанимателя. 
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в слу- 
чае невозможности выполнения прежней работы переводятся на 
другую работу с сохранением среднего заработка по прежней ра- 
боте до достижения ребенком возраста полутора лет. 

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день 

Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до во- 
семнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется 
один свободный от работы день с оплатой в размере среднего 
дневного заработка за счет средств государственного социально- 
го страхования и один свободный от работы день в неделю с оп- 
латой в размере среднего дневного заработка в порядке и на ус- 
ловиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. 
Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 
шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется 
один свободный от работы день с оплатой в размере и на услови- 
ях, предусмотренных в коллективном договоре. 
Матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 
шестнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей двоих и более 
детей в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется один сво- 
бодный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего 
дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Пра- 
вительством Республики Беларусь. 

Статья 266. Отпуска женщинам, усыновившим (удочерившим) 
детей 

Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до 
трех месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 ка- 
лендарных дней со дня усыновления (удочерения) с выплатой за 
этот период пособия по государственному социальному страхова- 
нию. 
По заявлению женщины, усыновившей (удочерившей) ребенка, 
ей в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 насто- 
ящего Кодекса, предоставляется отпуск по уходу за ребенком. 

Статья 267. Перерывы для кормления ребенка 

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет 
для работников каких-либо ограничений продолжительности трудо- 
вых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых 
прав. 
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа 
продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух 
или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность 
перерыва устанавливается не менее одного часа. 
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут 
быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в сум- 
мированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабо- 
чего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращени- 
ем. 
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время 
и оплачиваются по среднему заработку. 

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении 
трудового договора для беременных женщин 
и женщин, имеющих детей 

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового 
договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с 
беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а 
одиноким матерям -- с наличием ребенка в возрасте до четырнад- 
цати лет (ребенка-инвалида -- до восемнадцати лет). 
При отказе в заключении трудового договора указанным ка- 
тегориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в пись- 
менной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть 
обжалован в суд. 
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с 
беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 
трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 
трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати 
лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, 
прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а 
также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 
статьи 42 и пунктами 1--3 статьи 44 настоящего Кодекса. 

Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок 
в санатории и дома отдыха и оказание 
им материальной помощи 

Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в 
санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а 
также оказывать им материальную помощь. 

Статья 270. Дополнительные гарантии работницам у 
нанимателей, преимущественно применяющих 
труд женщин 

Наниматели, применяющие преимущественно труд женщин, по 
своей инициативе, а также в случаях, предусмотренных законода- 
тельством или коллективным договором, организуют детские ясли 
и сады, комнаты для кормления грудных детей и личной гигиены 
женщин, определяют в соответствии с медицинскими рекомендация- 
ми рабочие места и виды работ (в том числе на дому), на кото- 
рые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а 
также создают самостоятельно или на долевых началах специаль- 
ные подразделения для использования их труда. 

Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, 
опекунам (попечителям) 

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 
трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия мо- 
жет быть предоставлен по усмотрению семьи работающим отцу, 
другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осущест- 
вляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмот- 
ренных статьей 185 настоящего Кодекса для женщин-матерей. 
Работающие отец, другие родственники, фактически осущест- 
вляющие уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати 
лет, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в 
возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери, а также 
опекуны (попечители) ребенка имеют право на пособие по времен- 
ной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотрен- 
ных законодательством. 
Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоя- 
щей статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, 
другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка. 
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи 
с ее смертью, лишением родительских прав, длительным -- более 
месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), 
а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста 
имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законода- 
тельством и коллективными договорами, соглашениями работающим 
женщинам-матерям.

^ Наверх ^

Rating All.BY