Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Электронный кадровый центр

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы
Работодателям
Соискателям
Библиотека
+ Работа
+ Резюме
+ Словарь терминов
+ Собеседование
+ Справочник специальностей
 -  ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
 РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 ГЛАВА 1. Общие положения
 РАЗДЕЛ II. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 2. Заключение трудового договора
 ГЛАВА 3. Изменение трудового договора
 ГЛАВА 4. Прекращение трудового договора
 ГЛАВА 5. Обязанности работников и нанимателей
 ГЛАВА 6. Заработная плата
 ГЛАВА 7. Исчисление среднего заработка
 ГЛАВА 8. Нормы труда и сдельные расценки
 ГЛАВА 9. Гарантии и компенсации
 ГЛАВА 10. Рабочее время
 ГЛАВА 11. Перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни
 ГЛАВА 12. Трудовые и социальные отпуска
 ГЛАВА 13. Трудовая дисциплина
 ГЛАВА 14. Дисциплинарная ответственность работников
 ГЛАВА 15. Совмещение работы с обучением
 ГЛАВА 16. Охрана труда
 ГЛАВА 17. Разрешение индивидуальных трудовых споров
 РАЗДЕЛ III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
 ГЛАВА 18. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
 ГЛАВА 19. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
  ГЛАВА 20. Особенности регулирования труда молодежи
 ГЛАВА 21. Особенности регулирования труда инвалидов
 ГЛАВА 22. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем
 ГЛАВА 23. Особенности регулирования труда временных работников
 ГЛАВА 24. Особенности регулирования труда сезонных работников
 ГЛАВА 25. Особенности регулирования труда работников-надомников
 ГЛАВА 26. Особенности регулирования труда домашних работников
 ГЛАВА 27. Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий
 ГЛАВА 28. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц
 ГЛАВА 29. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения
 ГЛАВА 30. Особенности регулирования труда работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии
 ГЛАВА 31. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
 ГЛАВА 32. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
 РАЗДЕЛ IV. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 33. Общие положения о социальном партнерстве
 ГЛАВА 34. Коллективные переговоры
 ГЛАВА 35. Соглашения, коллективные договоры
 ГЛАВА 36. Разрешение коллективных трудовых споров
 РАЗДЕЛ V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
 ГЛАВА 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
 ГЛАВА 38. Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей
 ГЛАВА 39. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
 РАЗДЕЛ VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудоустройство

 0-2-54.226.113.250


ГЛАВА 20. Особенности регулирования труда молодежи

Статья 272. Возраст, с которого допускается заключение 
трудового договора 

Не допускается заключение трудового договора с лицами мо- 
ложе шестнадцати лет. 
С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, 
попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, 
достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, ко- 
торая: 
1) не является вредной для его здоровья и развития; 
2) не наносит ущерба посещаемости общеобразовательной 
школы. 
Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица 
в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утверждается 
Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им орга- 
ном. 

Статья 273. Права несовершеннолетних в трудовых 
правоотношениях 

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) 
в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершен- 
нолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков 
и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, уста- 
новленными настоящим Кодексом, иными актами законодательства, 
коллективными договорами, соглашениями. 

Статья 274. Работы, на которых запрещается применение 
труда лиц моложе восемнадцати лет 

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет 
на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными усло- 
виями труда, на подземных и горных работах. 
Список работ, на которых запрещается применение труда лиц 
моложе восемнадцати лет, утверждается Правительством Республи- 
ки Беларусь или уполномоченным им органом. 
Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тя- 
жестей вручную, превышающих установленные для них предельные 
нормы. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолет- 
ними тяжестей вручную устанавливаются Правительством Республи- 
ки Беларусь или уполномоченным им органом. 

Статья 275. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати 
лет 

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу 
лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальней- 
шем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обяза- 
тельному медицинскому осмотру. 
Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершенно- 
летних работников проводятся в рабочее время с сохранением 
среднего заработка. 

Статья 276. Запрещение привлекать работников моложе 
восемнадцати лет к ночным и сверхурочным 
работам, работам в государственные 
праздники, праздничные и выходные дни 

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет 
к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные 
праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работам 
в выходные дни. 

Статья 277. Трудовые отпуска работникам моложе 
восемнадцати лет 

Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет пре- 
доставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое 
время года. 

Статья 278. Нормы выработки для молодых работников 

Для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки 
устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работни- 
ков пропорционально сокращенной продолжительности рабочего 
времени, предусмотренного законодательством для данной катего- 
рии работников. 
Для работников, принимаемых на работу по окончании обще- 
образовательных, профессионально-технических и средних специ- 
альных учебных заведений, курсов, прошедших обучение непос- 
редственно на производстве, могут устанавливаться пониженные 
нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия 
определяются в коллективном договоре. 

Статья 279. Оплата труда работников моложе восемнадцати 
лет при сокращенной продолжительности 
ежедневной работы 

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при 
сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается 
в таком же размере, как работникам соответствующих категорий 
при полной продолжительности ежедневной работы. 
Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к 
сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установ- 
ленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке 
за время, на которое продолжительность их ежедневной работы 
сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной рабо- 
ты взрослых работников. 
Оплата труда учащихся общеобразовательных, профессиональ- 
но-технических и средних специальных учебных заведений, рабо- 
тающих в свободное от учебы время, производится пропорциональ- 
но отработанному времени или в зависимости от выработки. Нани- 
мателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной 
плате. 

Статья 280. Броня приема молодежи на работу 
и профессиональное обучение 

Местными исполнительными и распорядительными органами ор- 
ганизациям может устанавливаться броня приема на работу и про- 
фессиональное обучение на производстве для лиц моложе восем- 
надцати лет, включая окончивших общеобразовательные школы. 
Местными исполнительными и распорядительными органами ор- 
ганизациям устанавливается броня для предоставления первого 
рабочего места выпускникам государственных высших, средних 
специальных и профессионально-технических учебных заведений, а 
также военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных 
Сил Республики Беларусь, в порядке, установленном законода- 
тельством. 
Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение ука- 
занным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой 
отказ может быть обжалован ими в суд. 

Статья 281. Предоставление первого рабочего места 

Выпускникам государственных высших, средних специальных и 
профессионально-технических учебных заведений, а также воен- 
нослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил Рес- 
публики Беларусь, гарантируется предоставление первого рабоче- 
го места. 
Первым рабочим местом считается место работы, предостав- 
ляемое выпускнику государственного высшего, среднего специаль- 
ного и профессионально-технического учебного заведения в соот- 
ветствии с полученной специальностью, профессией и квалифика- 
цией, если до поступления в учебное заведение он не состоял в 
трудовых отношениях, а военнослужащему срочной службы, уволен- 
ному из Вооруженных Сил Республики Беларусь, -- если на момент 
призыва на срочную службу он не состоял в трудовых отношениях. 
Порядок и условия предоставления первого рабочего места 
указанным лицам определяются Правительством Республики Бела- 
русь. 
Аспиранты, завершившие обучение в очной аспирантуре и 
направленные по договорам (заявкам) к нанимателям, обеспечива- 
ются работой в соответствии с заключенными договорами (заявка- 
ми). 

Статья 282. Дополнительные гарантии работникам моложе 
восемнадцати лет при расторжении трудового 
договора по инициативе нанимателя 

Расторжение трудового договора с работниками моложе во- 
семнадцати лет по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3 
и 6 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, помимо соблюде- 
ния общего порядка, только с согласия, а по основаниям, пре- 
дусмотренным пунктами 4, 5, 7--9 статьи 42 и пунктами 1--3 
статьи 44 настоящего Кодекса, -- после предварительного, не 
менее чем за две недели, уведомления районной (городской) ко- 
миссии по делам несовершеннолетних.

^ Наверх ^

Rating All.BY