Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Электронный кадровый центр

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы
Работодателям
Соискателям
Библиотека
+ Работа
+ Резюме
+ Словарь терминов
+ Собеседование
+ Справочник специальностей
 -  ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
 РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 ГЛАВА 1. Общие положения
 РАЗДЕЛ II. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 2. Заключение трудового договора
 ГЛАВА 3. Изменение трудового договора
 ГЛАВА 4. Прекращение трудового договора
 ГЛАВА 5. Обязанности работников и нанимателей
 ГЛАВА 6. Заработная плата
 ГЛАВА 7. Исчисление среднего заработка
 ГЛАВА 8. Нормы труда и сдельные расценки
 ГЛАВА 9. Гарантии и компенсации
 ГЛАВА 10. Рабочее время
 ГЛАВА 11. Перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни
 ГЛАВА 12. Трудовые и социальные отпуска
 ГЛАВА 13. Трудовая дисциплина
 ГЛАВА 14. Дисциплинарная ответственность работников
 ГЛАВА 15. Совмещение работы с обучением
 ГЛАВА 16. Охрана труда
 ГЛАВА 17. Разрешение индивидуальных трудовых споров
 РАЗДЕЛ III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
 ГЛАВА 18. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
 ГЛАВА 19. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
 ГЛАВА 20. Особенности регулирования труда молодежи
  ГЛАВА 21. Особенности регулирования труда инвалидов
 ГЛАВА 22. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем
 ГЛАВА 23. Особенности регулирования труда временных работников
 ГЛАВА 24. Особенности регулирования труда сезонных работников
 ГЛАВА 25. Особенности регулирования труда работников-надомников
 ГЛАВА 26. Особенности регулирования труда домашних работников
 ГЛАВА 27. Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий
 ГЛАВА 28. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц
 ГЛАВА 29. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения
 ГЛАВА 30. Особенности регулирования труда работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии
 ГЛАВА 31. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
 ГЛАВА 32. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
 РАЗДЕЛ IV. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 33. Общие положения о социальном партнерстве
 ГЛАВА 34. Коллективные переговоры
 ГЛАВА 35. Соглашения, коллективные договоры
 ГЛАВА 36. Разрешение коллективных трудовых споров
 РАЗДЕЛ V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
 ГЛАВА 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
 ГЛАВА 38. Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей
 ГЛАВА 39. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
 РАЗДЕЛ VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудоустройство

 0-3-23.20.97.122


ГЛАВА 21. Особенности регулирования труда инвалидов

Статья 283. Реализация инвалидами права на труд 

Инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации 
обеспечивается право работать у нанимателей с обычными услови- 
ями труда, а также в специализированных организациях, цехах и 
на участках. 
Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении 
по работе, увольнение по инициативе нанимателя, перевод инва- 
лида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности 
не допускаются, за исключением случаев, когда в соответствии с 
медицинским заключением состояние его здоровья препятствует 
выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и 
безопасности труда. 
Не допускается расторжение трудового договора по инициа- 
тиве нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, меди- 
ко-профессиональную, профессиональную, трудовую и социальную 
реабилитацию в соответствующих учреждениях независимо от срока 
пребывания в них. 

Статья 284. Преимущества и гарантии для нанимателей, 
применяющих труд инвалидов 

Наниматели, применяющие труд инвалидов, пользуются преи- 
муществами и гарантиями, предусмотренными законодательством. 

Статья 285. Обязанности нанимателей по трудоустройству 
работников, получивших инвалидность 
на данном производстве 

Наниматели обязаны выделять или создавать новые рабочие 
места для трудоустройства работников, получивших инвалидность 
вследствие трудового увечья или профессионального заболевания 
на данном производстве. 

Статья 286. Создание специализированных организаций, 
цехов и участков для использования труда 
инвалидов 

С целью трудоустройства инвалидов и с учетом местных осо- 
бенностей органы государственной службы занятости, наниматели 
создают дополнительные рабочие места (в том числе специализи- 
рованные), специализированные организации, цеха и участки для 
использования труда инвалидов. 
Наниматели обязаны создавать рабочие места (в том числе 
специализированные) для трудоустройства инвалидов в соответс- 
твии с законодательством. 

Статья 287. Условия труда и отдыха инвалидов 

Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испыта- 
ние. 
Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия 
труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, 
в том числе путем организации их профессионального обучения на 
производстве, надомного труда. 
Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени 
и времени отдыха, продолжительность трудового отпуска, уста- 
навливаются трудовым договором, коллективным договором, согла- 
шением и не могут ухудшать положение или ограничивать права 
инвалидов по сравнению с другими работниками. 
Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная 
продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. 
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в 
ночное время, в государственные праздники и праздничные дни 
(часть первая статьи 147), работе в выходные дни допускается 
только с их согласия и при условии, если такая работа не зап- 
рещена в соответствии с медицинским заключением. 
Направление инвалидов в служебную командировку допускает- 
ся только с их согласия. 
Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в 
зависимости от состояния их здоровья. 
Инвалидам предоставляется трудовой отпуск продолжитель- 
ностью не менее 30 календарных дней. 
При сокращении численности или штата работников инвалидам 
при равной производительности труда и квалификации отдается 
предпочтение в оставлении на работе. 
Инвалиды, работающие в специализированных организациях, 
цехах, на участках для использования труда инвалидов, имеют 
преимущественное право на оставление на работе независимо от 
производительности труда и квалификации. 

Статья 288. Права и обязанности нанимателей по 
социальному обеспечению инвалидов 

Инвалиды, работавшие до ухода на пенсию у нанимателя, 
сохраняют наравне с его работниками право на медицинское обс- 
луживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и 
профилактические учреждения, а также на другие социальные ус- 
луги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, 
соглашениями. 
Наниматели вправе за счет собственных средств устанавли- 
вать надбавки и доплаты к пенсиям инвалидов, прежде всего оди- 
ноким, нуждающимся в посторонней помощи и уходе, а также пре- 
доставлять другие гарантии, предусмотренные настоящим Кодексом 
и коллективными договорами, соглашениями.

^ Наверх ^

Rating All.BY