Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Электронный кадровый центр

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы
Работодателям
Соискателям
Библиотека
+ Работа
+ Резюме
+ Словарь терминов
+ Собеседование
+ Справочник специальностей
 -  ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
 РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 ГЛАВА 1. Общие положения
 РАЗДЕЛ II. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 2. Заключение трудового договора
 ГЛАВА 3. Изменение трудового договора
 ГЛАВА 4. Прекращение трудового договора
 ГЛАВА 5. Обязанности работников и нанимателей
 ГЛАВА 6. Заработная плата
 ГЛАВА 7. Исчисление среднего заработка
 ГЛАВА 8. Нормы труда и сдельные расценки
 ГЛАВА 9. Гарантии и компенсации
 ГЛАВА 10. Рабочее время
 ГЛАВА 11. Перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни
 ГЛАВА 12. Трудовые и социальные отпуска
 ГЛАВА 13. Трудовая дисциплина
 ГЛАВА 14. Дисциплинарная ответственность работников
 ГЛАВА 15. Совмещение работы с обучением
 ГЛАВА 16. Охрана труда
 ГЛАВА 17. Разрешение индивидуальных трудовых споров
 РАЗДЕЛ III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
 ГЛАВА 18. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
 ГЛАВА 19. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
 ГЛАВА 20. Особенности регулирования труда молодежи
 ГЛАВА 21. Особенности регулирования труда инвалидов
 ГЛАВА 22. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем
  ГЛАВА 23. Особенности регулирования труда временных работников
 ГЛАВА 24. Особенности регулирования труда сезонных работников
 ГЛАВА 25. Особенности регулирования труда работников-надомников
 ГЛАВА 26. Особенности регулирования труда домашних работников
 ГЛАВА 27. Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий
 ГЛАВА 28. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц
 ГЛАВА 29. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения
 ГЛАВА 30. Особенности регулирования труда работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии
 ГЛАВА 31. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
 ГЛАВА 32. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
 РАЗДЕЛ IV. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 33. Общие положения о социальном партнерстве
 ГЛАВА 34. Коллективные переговоры
 ГЛАВА 35. Соглашения, коллективные договоры
 ГЛАВА 36. Разрешение коллективных трудовых споров
 РАЗДЕЛ V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
 ГЛАВА 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
 ГЛАВА 38. Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей
 ГЛАВА 39. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
 РАЗДЕЛ VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудоустройство

 0-1-54.167.232.42


ГЛАВА 23. Особенности регулирования труда временных работников

Статья 292. Понятие временных работников 

Временными признаются работники, принятые на работу на 
срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего 
работника, за которым сохраняется место работы (должность), -- 
до четырех месяцев. 
На временных работников, в том числе занятых на сезонных 
работах, распространяется действие законодательства о труде с 
изъятиями, установленными настоящей главой. 

Статья 293. Заключение трудового договора 

Условия о временном характере работы должны быть указаны 
в трудовом договоре. 
При приеме на работу в качестве временных работников 
предварительное испытание не устанавливается. 

Статья 294. Расторжение трудового договора 

Временные работники имеют право расторгнуть трудовой до- 
говор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня. 
Трудовой договор с временными работниками может быть рас- 
торгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотрен- 
ным статьей 42 (кроме пункта 6) и статьей 44 настоящего Кодек- 
са, а также в случаях: 
1) приостановки работы у нанимателя на срок более одной 
недели по причинам производственного характера, а также сокра- 
щения объема работы; 
2) неявки на работу в течение более двух недель подряд 
вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты тру- 
доспособности вследствие трудового увечья или профессионально- 
го заболевания, а также когда законодательством установлен бо- 
лее длительный срок сохранения места работы (должности) при 
определенном заболевании, за временными работниками сохраняет- 
ся место работы (должность) до восстановления трудоспособности 
или установления инвалидности, но не более чем до окончания 
срока работы по трудовому договору; 
3) неисполнения временными работниками без уважительных 
причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, 
правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Кодек- 
сом. 

Статья 295. Выходное пособие 

Временным работникам выходное пособие выплачивается в 
случаях, предусмотренных пунктом 1 части второй статьи 294 
настоящего Кодекса, в размере недельного среднего заработка, а 
в случае призыва или поступления на воинскую службу -- в раз- 
мере двухнедельного среднего заработка. 

Статья 296. Выплата среднего заработка за время 
вынужденного прогула 

Временному работнику, восстановленному на работе, выпла- 
чивается по решению органа по рассмотрению трудовых споров 
средний заработок за время вынужденного прогула со дня уволь- 
нения до восстановления на работе или окончания срока работы 
по трудовому договору, но не более чем за три месяца. 
Временному работнику, незаконно переведенному на другую 
работу, выплачиваются средний заработок за время вынужденного 
прогула или разница в заработной плате за время выполнения ни- 
жеоплачиваемой работы в соответствии с частью первой настоящей 
статьи. 

Статья 297. Привлечение к работе в государственные 
праздники, праздничные и выходные дни 

Временные работники, заключившие трудовой договор на срок 
не свыше шести дней, могут быть в пределах этого срока привле- 
чены к работе в государственные праздники, праздничные (часть 
первая статьи 147) и выходные дни без их согласия. 
За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, 
а оплата труда производится в одинарном размере. 

Статья 298. Случаи, когда трудовой договор с временными 
работниками считается продолженным на 
неопределенный срок 

Трудовой договор с временными работниками считается про- 
долженным на неопределенный срок, когда: 
1) временный работник проработал свыше сроков, указанных 
в части первой статьи 292 настоящего Кодекса, и ни одна из 
сторон не потребовала прекращения трудовых отношений; 
2) уволенный временный работник вновь принят на работу к 
тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной неде- 
ли, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей 
сложности соответственно превышает два или четыре месяца. 
В случаях, указанных в части первой настоящей статьи, 
временные работники не считаются временными со дня заключения 
трудового договора.

^ Наверх ^

Rating All.BY