Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Электронный кадровый центр

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы
Работодателям
Соискателям
Библиотека
+ Работа
+ Резюме
+ Словарь терминов
+ Собеседование
+ Справочник специальностей
 -  ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
 РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 ГЛАВА 1. Общие положения
 РАЗДЕЛ II. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 2. Заключение трудового договора
 ГЛАВА 3. Изменение трудового договора
 ГЛАВА 4. Прекращение трудового договора
 ГЛАВА 5. Обязанности работников и нанимателей
 ГЛАВА 6. Заработная плата
 ГЛАВА 7. Исчисление среднего заработка
 ГЛАВА 8. Нормы труда и сдельные расценки
 ГЛАВА 9. Гарантии и компенсации
 ГЛАВА 10. Рабочее время
 ГЛАВА 11. Перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни
 ГЛАВА 12. Трудовые и социальные отпуска
 ГЛАВА 13. Трудовая дисциплина
 ГЛАВА 14. Дисциплинарная ответственность работников
 ГЛАВА 15. Совмещение работы с обучением
 ГЛАВА 16. Охрана труда
 ГЛАВА 17. Разрешение индивидуальных трудовых споров
 РАЗДЕЛ III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
 ГЛАВА 18. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
 ГЛАВА 19. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
 ГЛАВА 20. Особенности регулирования труда молодежи
 ГЛАВА 21. Особенности регулирования труда инвалидов
 ГЛАВА 22. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем
 ГЛАВА 23. Особенности регулирования труда временных работников
  ГЛАВА 24. Особенности регулирования труда сезонных работников
 ГЛАВА 25. Особенности регулирования труда работников-надомников
 ГЛАВА 26. Особенности регулирования труда домашних работников
 ГЛАВА 27. Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий
 ГЛАВА 28. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц
 ГЛАВА 29. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения
 ГЛАВА 30. Особенности регулирования труда работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии
 ГЛАВА 31. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
 ГЛАВА 32. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
 РАЗДЕЛ IV. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 33. Общие положения о социальном партнерстве
 ГЛАВА 34. Коллективные переговоры
 ГЛАВА 35. Соглашения, коллективные договоры
 ГЛАВА 36. Разрешение коллективных трудовых споров
 РАЗДЕЛ V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
 ГЛАВА 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
 ГЛАВА 38. Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей
 ГЛАВА 39. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
 РАЗДЕЛ VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудоустройство

 0-3-23.20.97.122


ГЛАВА 24. Особенности регулирования труда сезонных работников

Статья 299. Сезонные работники 

Сезонными признаются работники, занятые на работах, кото- 
рые в силу природных и климатических условий выполняются не 
круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не 
превышающего шести месяцев. 
На сезонных работников распространяется действие законо- 
дательства о труде с изъятиями, установленными настоящей гла- 
вой. 
Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Рес- 
публики Беларусь или уполномоченным им органом. 

Статья 300. Заключение трудового договора 

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в 
трудовом договоре. 
Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключает- 
ся на срок, не превышающий продолжительности сезона. 
Сезонным работникам предварительное испытание при приеме 
на работу не устанавливается. 

Статья 301. Расторжение трудового договора 

Сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой дого- 
вор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя 
письменно за три дня. 
Трудовой договор с сезонными работниками может быть рас- 
торгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотрен- 
ным статьей 42 (кроме пункта 6) и статьей 44 настоящего Кодек- 
са, а также в случаях: 
1) приостановки работ на срок более двух недель по причи- 
нам производственного характера или сокращения объема работ у 
нанимателя; 
2) отсутствия сезонного работника на работе вследствие 
временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного 
месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового 
увечья или профессионального заболевания, а также когда зако- 
нодательством установлен более длительный срок сохранения мес- 
та работы (должности) при определенном заболевании, за сезон- 
ными работниками место работы (должность) сохраняется до восс- 
тановления трудоспособности или установления инвалидности, но 
не более чем до окончания срока работы по трудовому договору. 

Статья 302. Выходное пособие 

Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в слу- 
чаях, предусмотренных пунктом 1 части второй статьи 301 насто- 
ящего Кодекса, в размере недельного среднего заработка, а в 
случаях призыва или поступления на воинскую службу -- в разме- 
ре двухнедельного среднего заработка. 

Статья 303. Выплата среднего заработка за время 
вынужденного прогула 

Сезонному работнику, восстановленному на работе по реше- 
нию или постановлению органа, рассматривающего трудовые споры, 
выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула 
со дня увольнения до восстановления на работе или окончания 
срока работы по трудовому договору, но не более чем за три ме- 
сяца. 
Сезонному работнику, незаконно переведенному на другую 
работу, выплачиваются средний заработок за время вынужденного 
прогула или разница в заработной плате за время выполнения ни- 
жеоплачиваемой работы в соответствии с частью первой настоящей 
статьи.

^ Наверх ^

Rating All.BY