Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Электронный кадровый центр

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы
Работодателям
Соискателям
Библиотека
+ Работа
+ Резюме
+ Словарь терминов
+ Собеседование
+ Справочник специальностей
 -  ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
 РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 ГЛАВА 1. Общие положения
 РАЗДЕЛ II. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 2. Заключение трудового договора
 ГЛАВА 3. Изменение трудового договора
 ГЛАВА 4. Прекращение трудового договора
 ГЛАВА 5. Обязанности работников и нанимателей
 ГЛАВА 6. Заработная плата
 ГЛАВА 7. Исчисление среднего заработка
 ГЛАВА 8. Нормы труда и сдельные расценки
 ГЛАВА 9. Гарантии и компенсации
 ГЛАВА 10. Рабочее время
 ГЛАВА 11. Перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни
 ГЛАВА 12. Трудовые и социальные отпуска
 ГЛАВА 13. Трудовая дисциплина
 ГЛАВА 14. Дисциплинарная ответственность работников
 ГЛАВА 15. Совмещение работы с обучением
 ГЛАВА 16. Охрана труда
 ГЛАВА 17. Разрешение индивидуальных трудовых споров
 РАЗДЕЛ III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
 ГЛАВА 18. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
 ГЛАВА 19. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
 ГЛАВА 20. Особенности регулирования труда молодежи
 ГЛАВА 21. Особенности регулирования труда инвалидов
 ГЛАВА 22. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем
 ГЛАВА 23. Особенности регулирования труда временных работников
 ГЛАВА 24. Особенности регулирования труда сезонных работников
  ГЛАВА 25. Особенности регулирования труда работников-надомников
 ГЛАВА 26. Особенности регулирования труда домашних работников
 ГЛАВА 27. Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий
 ГЛАВА 28. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц
 ГЛАВА 29. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения
 ГЛАВА 30. Особенности регулирования труда работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии
 ГЛАВА 31. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
 ГЛАВА 32. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
 РАЗДЕЛ IV. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 33. Общие положения о социальном партнерстве
 ГЛАВА 34. Коллективные переговоры
 ГЛАВА 35. Соглашения, коллективные договоры
 ГЛАВА 36. Разрешение коллективных трудовых споров
 РАЗДЕЛ V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
 ГЛАВА 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
 ГЛАВА 38. Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей
 ГЛАВА 39. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
 РАЗДЕЛ VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудоустройство

 0-3-23.20.97.122


ГЛАВА 25. Особенности регулирования труда работников-надомников

Статья 304. Понятие работников-надомников 

Работниками-надомниками считаются лица, заключившие тру- 
довой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным 
трудом из материалов и с использованием оборудования, инстру- 
ментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем 
либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя. 
Иные особенности регулирования труда работников-надомни- 
ков, кроме предусмотренных настоящей главой, устанавливаются 
Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им орга- 
ном. 

Статья 305. Преимущественное право на заключение 
трудового договора на дому 

Преимущественное право на заключение трудового договора 
на дому предоставляется: 
1) женщинам, имеющим детей в возрасте до шестнадцати лет 
(детей-инвалидов -- до восемнадцати лет); 
2) инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначен- 
ной пенсии); 
3) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в уста- 
новленном порядке рекомендован труд в надомных условиях; 
4) лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно 
болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нужда- 
ются в уходе; 
5) лицам, занятым на работах с сезонным характером произ- 
водства (в межсезонный период), а также обучающимся в очных 
учебных заведениях; 
6) лицам, которые по объективным причинам не могут быть 
заняты непосредственно на производстве в данной местности. 

Статья 306. Организация и условия труда 

Организация труда в надомных условиях допускается только 
для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а 
также практические навыки либо которые могут быть обучены этим 
навыкам для выполнения определенных работ. 
Наниматель предоставляет в бесплатное пользование работ- 
ников-надомников инструменты, оборудование, механизмы и прис- 
пособления, своевременно осуществляет их ремонт. 
В тех случаях, когда работник-надомник использует свои 
инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему 
выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и 
порядок выплаты которой определяются по договоренности с нани- 
мателем. 
По согласию сторон работнику-надомнику могут возмещаться 
и иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы 
на дому (стоимость электроэнергии, воды и т.д.). 
Конкретный вид работы для работников-надомников выбирает- 
ся с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья. 
Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими 
правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также 
жилищно-бытовых условий работников-надомников могут допускать- 
ся только с разрешения соответствующих органов. 
Порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами и полу- 
фабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения 
стоимости материалов (если изделия изготавливались из собс- 
твенных материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются 
в трудовом договоре и (или) коллективном договоре. 

Статья 307. Нормы выработки и оплата труда 

В случаях, когда работники-надомники выполняют работу в 
иных организационно-технических условиях (использование своих 
инструментов, оборудования и т.д.), наниматель с учетом эконо- 
мической целесообразности может устанавливать для них нормы 
выработки исходя из конкретных условий выполнения работы на 
дому. 
Вся выполняемая работа оплачивается работникам-надомникам 
в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена 
более высокая оплата. 
Наниматель вправе премировать работников-надомников в со- 
ответствии с действующим у него положением о премировании, 
коллективным и трудовым договорами.

^ Наверх ^

Rating All.BY