Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Электронный кадровый центр

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы
Работодателям
Соискателям
Библиотека
+ Работа
+ Резюме
+ Словарь терминов
+ Собеседование
+ Справочник специальностей
 -  ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
 РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 ГЛАВА 1. Общие положения
 РАЗДЕЛ II. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 2. Заключение трудового договора
 ГЛАВА 3. Изменение трудового договора
 ГЛАВА 4. Прекращение трудового договора
 ГЛАВА 5. Обязанности работников и нанимателей
 ГЛАВА 6. Заработная плата
 ГЛАВА 7. Исчисление среднего заработка
 ГЛАВА 8. Нормы труда и сдельные расценки
 ГЛАВА 9. Гарантии и компенсации
 ГЛАВА 10. Рабочее время
 ГЛАВА 11. Перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни
 ГЛАВА 12. Трудовые и социальные отпуска
 ГЛАВА 13. Трудовая дисциплина
 ГЛАВА 14. Дисциплинарная ответственность работников
 ГЛАВА 15. Совмещение работы с обучением
 ГЛАВА 16. Охрана труда
 ГЛАВА 17. Разрешение индивидуальных трудовых споров
 РАЗДЕЛ III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
 ГЛАВА 18. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
 ГЛАВА 19. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
 ГЛАВА 20. Особенности регулирования труда молодежи
 ГЛАВА 21. Особенности регулирования труда инвалидов
 ГЛАВА 22. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем
 ГЛАВА 23. Особенности регулирования труда временных работников
 ГЛАВА 24. Особенности регулирования труда сезонных работников
 ГЛАВА 25. Особенности регулирования труда работников-надомников
 ГЛАВА 26. Особенности регулирования труда домашних работников
 ГЛАВА 27. Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий
 ГЛАВА 28. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц
 ГЛАВА 29. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения
 ГЛАВА 30. Особенности регулирования труда работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии
 ГЛАВА 31. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
  ГЛАВА 32. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
 РАЗДЕЛ IV. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 33. Общие положения о социальном партнерстве
 ГЛАВА 34. Коллективные переговоры
 ГЛАВА 35. Соглашения, коллективные договоры
 ГЛАВА 36. Разрешение коллективных трудовых споров
 РАЗДЕЛ V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
 ГЛАВА 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
 ГЛАВА 38. Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей
 ГЛАВА 39. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
 РАЗДЕЛ VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудоустройство

 0-2-54.80.209.254


ГЛАВА 32. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Статья 343. Общие положения о работе по совместительству 

Совместительство -- выполнение работником в свободное от 
основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у 
того же или у другого нанимателя на условиях трудового догово- 
ра. 
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа 
является совместительством. 
Для работы по совместительству согласия нанимателя по 
месту основной работы не требуется, за исключением случаев, 
предусмотренных законодательными актами. 

Статья 344. Документы, предъявляемые при приеме 
на работу по совместительству 

При приеме на работу по совместительству к другому нани- 
мателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, 
удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую спе- 
циальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника 
предъявления диплома или иного документа об образовании или 
профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу 
или работу с вредными или опасными условиями труда -- справку 
о характере и условиях труда по основному месту работы. 

Статья 345. Продолжительность работы по совместительству 

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого на- 
нимателем для работающих по совместительству, не может превы- 
шать половины нормальной продолжительности рабочего времени, 
установленной статьями 111--114 настоящего Кодекса. 

Статья 346. Оплата труда работающих по совместительству 

Оплата труда работающих по совместительству производится 
пропорционально отработанному времени. 
При установлении работающим по совместительству с повре- 
менной оплатой труда нормированных заданий оплата производится 
по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. 

Статья 347. Трудовой отпуск работающим 
по совместительству 

Трудовой отпуск работающим по совместительству предостав- 
ляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. 
Если работник не отработал на работе по совместительству 
шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. 
Если продолжительность трудового отпуска работника на ра- 
боте по совместительству меньше, чем продолжительность трудо- 
вого отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе 
работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей 
продолжительности без сохранения заработной платы. 

Статья 348. Ограничения работы по совместительству 

Не допускается занятие в государственных организациях на 
условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме 
должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено за- 
конодательством. 
Запрещается работа по совместительству лиц моложе восем- 
надцати лет, беременных женщин, а также на работах с вредными 
условиями труда, если основная работа связана с такими же ус- 
ловиями. 
При совместительстве в государственных организациях зап- 
рещается совместная работа родственников, связанная с непос- 
редственной подчиненностью и подконтрольностью (статья 27). 
Не допускается прием по совместительству на материально 
ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступ- 
ления, если судимость не снята или не погашена в установленном 
порядке, а также на те должности или виды деятельности, кото- 
рые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан. 
Для отдельных категорий работников ограничения по совмес- 
тительству могут устанавливаться законодательством. 

Статья 349. Гарантии и компенсации работающим 
по совместительству 

Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, сов- 
мещающим работу с обучением, предоставляются только по основ- 
ному месту работы. 
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим 
Кодексом, другими актами законодательства, коллективными дого- 
ворами, соглашениями, иными локальными нормативными актами, 
предоставляются работающим по совместительству в полном объ- 
еме. 

Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими 
по совместительству 

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и 
другими актами законодательства, трудовой договор с работающим 
по совместительству может быть прекращен в случае приема на 
работу работника, для которого эта работа будет являться ос- 
новной. 

Статья 351. Иные особенности регулирования работы 
по совместительству 

Иные особенности регулирования работы по совместительству 
для отдельных категорий работников в части оплаты за трудовой 
отпуск или выплата компенсации за неиспользованный трудовой 
отпуск устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

^ Наверх ^

Rating All.BY