Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Электронный кадровый центр

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы
Работодателям
Соискателям
Библиотека
+ Работа
+ Резюме
+ Словарь терминов
+ Собеседование
+ Справочник специальностей
 -  ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
 РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 ГЛАВА 1. Общие положения
 РАЗДЕЛ II. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 2. Заключение трудового договора
 ГЛАВА 3. Изменение трудового договора
 ГЛАВА 4. Прекращение трудового договора
 ГЛАВА 5. Обязанности работников и нанимателей
 ГЛАВА 6. Заработная плата
 ГЛАВА 7. Исчисление среднего заработка
 ГЛАВА 8. Нормы труда и сдельные расценки
 ГЛАВА 9. Гарантии и компенсации
 ГЛАВА 10. Рабочее время
 ГЛАВА 11. Перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни
 ГЛАВА 12. Трудовые и социальные отпуска
 ГЛАВА 13. Трудовая дисциплина
 ГЛАВА 14. Дисциплинарная ответственность работников
 ГЛАВА 15. Совмещение работы с обучением
 ГЛАВА 16. Охрана труда
 ГЛАВА 17. Разрешение индивидуальных трудовых споров
 РАЗДЕЛ III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
 ГЛАВА 18. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
 ГЛАВА 19. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
 ГЛАВА 20. Особенности регулирования труда молодежи
 ГЛАВА 21. Особенности регулирования труда инвалидов
 ГЛАВА 22. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем
 ГЛАВА 23. Особенности регулирования труда временных работников
 ГЛАВА 24. Особенности регулирования труда сезонных работников
 ГЛАВА 25. Особенности регулирования труда работников-надомников
 ГЛАВА 26. Особенности регулирования труда домашних работников
 ГЛАВА 27. Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий
 ГЛАВА 28. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц
 ГЛАВА 29. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения
 ГЛАВА 30. Особенности регулирования труда работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии
 ГЛАВА 31. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
 ГЛАВА 32. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
 РАЗДЕЛ IV. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 33. Общие положения о социальном партнерстве
 ГЛАВА 34. Коллективные переговоры
  ГЛАВА 35. Соглашения, коллективные договоры
 ГЛАВА 36. Разрешение коллективных трудовых споров
 РАЗДЕЛ V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
 ГЛАВА 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
 ГЛАВА 38. Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей
 ГЛАВА 39. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
 РАЗДЕЛ VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудоустройство

 0-1-54.167.232.42


ГЛАВА 35. Соглашения, коллективные договоры

Статья 358. Соглашение 

Соглашение -- нормативный акт, содержащий обязательства 
сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере 
на уровне определенной профессии, отрасли, территории. 
Соглашения заключаются на республиканском (генеральное 
соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (мест- 
ное соглашение) уровнях. 

Статья 359. Стороны соглашения 

Сторонами соглашения могут быть: 
на республиканском уровне -- республиканские объединения 
профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Бе- 
ларусь; 
на отраслевом уровне -- соответствующие профсоюзы (их 
объединения) и объединения нанимателей, а также соответствую- 
щие органы государственного управления; 
на местном уровне -- соответствующие профсоюзы (их объ- 
единения) и наниматели (их объединения), а также местные ис- 
полнительные и распорядительные органы. 
Профсоюзы (их объединения) не имеют права требовать от 
органов исполнительной власти, не являющихся нанимателями (или 
представителями нанимателей), заключения с ними соглашений. 

Статья 360. Содержание соглашений 

Содержание соглашений определяется сторонами в пределах 
их компетенции. 
Генеральное соглашение может содержать положения о (об): 
1) развитии социального партнерства и сотрудничества, со- 
действии заключению коллективных договоров, предупреждении 
трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольне- 
ний; 
2) основных критериях жизненного уровня работников и чле- 
нов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, 
минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособи- 
ях, стипендиях; 
3) заработной плате работников организаций, финансируемых 
из бюджета и пользующихся государственными дотациями, госу- 
дарственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных 
выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установлен- 
ным минимумом; 
4) обеспечении занятости; 
5) охране труда и окружающей среды; 
6) иных трудовых и социально-экономических условиях. 
Тарифные и местные соглашения устанавливают социаль- 
но-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависи- 
мости от особенностей отрасли или региона по вопросам органи- 
зации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторже- 
ния трудовых договоров, при проведении приватизации и др. 

Статья 361. Коллективный договор 

Коллективный договор -- локальный нормативный акт, регу- 
лирующий трудовые и социально-экономические отношения между 
нанимателем и работающими у него работниками. 
Коллективные договоры могут заключаться в организациях 
любых организационно-правовых форм, их обособленных подразде- 
лениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразде- 
лений). 

Статья 362. Соотношение между законодательством, 
коллективным договором и соглашениями 

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие 
положение работников по сравнению с законодательством, являют- 
ся недействительными. 
Генеральное соглашение является основой для тарифных и 
местных соглашений, коллективных договоров. 

Статья 363. Стороны коллективного договора 

Сторонами коллективного договора являются работники орга- 
низации в лице их представительного органа (статья 354) и на- 
ниматель или уполномоченный им представитель (статья 355). 

Статья 364. Содержание коллективного договора 

Содержание коллективного договора определяется сторонами 
в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями 
(при их наличии) в пределах их компетенции, а также настоящим 
Кодексом в предусмотренных им случаях. 
1) организации труда и повышении эффективности производс- 
тва; 
2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных ви- 
дах доходов работников; 
3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок 
к ним; 
4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха; 
5) создании здоровых и безопасных условий труда, улучше- 
нии охраны здоровья, гарантиях социального страхования работ- 
ников и их семей, охране окружающей среды; 
6) заключении и расторжении трудовых договоров; 
7) обеспечении занятости, подготовке, повышении квалифи- 
кации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работни- 
ков; 
8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дис- 
циплины труда; 
9) строительстве, содержании и распределении жилья, объ- 
ектов социально-культурного назначения; 
10) организации санаторно-курортного лечения и отдыха ра- 
ботников и членов их семей; 
11) предоставлении дополнительных гарантий многодетным и 
неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвали- 
дов; 
12) улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенси- 
онеров, работающих или работавших у нанимателя; 
13) создании условий для повышения культурного уровня и 
физического совершенствования работников; 
14) минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых 
при проведении забастовки; 
15) ответственности сторон за невыполнение коллективного 
договора; 
16) гарантиях социально-экономических прав работников при 
разгосударствлении и приватизации; 
17) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни 
и здоровью работника; 
18) других трудовых и социально-экономических условиях. 
Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся 
его неотъемлемой составной частью. 

Статья 365. Сфера действия коллективного договора, 
соглашения 

Коллективный договор распространяется на нанимателя и 
всех работников, от имени которых он заключен. 
Действие коллективного договора распространяется на ра- 
ботников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и 
др.), при условии, если они выразят согласие на это в письмен- 
ной форме. 
Сфера действия соглашения определяется сторонами в преде- 
лах их полномочий. 

Статья 366. Форма коллективного договора, соглашения 

Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной 
форме. 
В тексте не должно быть исправлений и ошибок, искажающих 
их смысл. 

Статья 367. Срок действия коллективного договора, 
соглашения 

Коллективный договор, соглашение заключаются на срок, ко- 
торый определяют стороны, но не менее чем на один год и не бо- 
лее чем на три года. 
Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момен- 
та подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и 
действуют до заключения нового коллективного договора, согла- 
шения, если в них не предусмотрено иное. 
В случае реорганизации организации коллективный договор 
сохраняет свое действие в течение срока, на который он заклю- 
чен, если стороны не приняли иного решения. 
При смене собственника имущества организации действие 
коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. 

Статья 368. Обсуждение проектов коллективного договора, 
соглашения 

Проекты коллективного договора, соглашения обсуждаются 
сторонами в определенном ими порядке. 
Проекты коллективного договора, соглашения могут публико- 
ваться в печати. 

Статья 369. Подписание коллективного договора, 
соглашения 

Коллективный договор, соглашение подписываются уполномо- 
ченными представителями сторон. При этом должна быть подписана 
каждая страница коллективного договора, соглашения. 

Статья 370. Регистрация коллективных договоров, 
соглашений 

Подписанный в соответствии со статьей 369 настоящего Ко- 
декса коллективный договор регистрируется в местном исполни- 
тельном или распорядительном органе по месту нахождения (ре- 
гистрации) нанимателя. 
Регистрацию генеральных, тарифных и местных соглашений 
осуществляют соответственно республиканский орган государс- 
твенного управления по труду и его местные органы. 

Статья 371. Порядок регистрации коллективного договора, 
соглашения 

Для регистрации коллективного договора, соглашения нани- 
матель представляет в соответствующий орган следующие докумен- 
ты: 
1) заявление с просьбой о регистрации; 
2) коллективный договор, соглашение, каждая страница ко- 
торого подписана сторонами; 
3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на 
подписание коллективного договора, соглашения. 
Орган, осуществляющий регистрацию коллективного договора, 
соглашения, не позднее двух недель с момента подачи заявления 
делает соответствующую запись в специальном журнале и на пер- 
вой странице представленного коллективного договора, соглаше- 
ния ставит штамп о регистрации. 
Один экземпляр зарегистрированного коллективного догово- 
ра, соглашения остается в органе, осуществившем регистрацию. 

Статья 372. Изменение и дополнение коллективного 
договора, соглашения 

Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение 
вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном 
настоящим Кодексом для их заключения. 

Статья 373. Ознакомление работников с действующими 
коллективными договорами, соглашениями 

Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть 
ознакомлены нанимателем с действующими у него коллективными 
договорами, соглашениями. 

Статья 374. Информирование об исполнении коллективного 
договора, соглашения 

Об исполнении коллективного договора, соглашения в сроки, 
определенные в них, но не реже одного раза в полугодие, инфор- 
мируются работники, от имени которых они заключены. 
Способы и порядок информирования определяются сторонами. 

Статья 375. Контроль за исполнением коллективного 
договора, соглашения 

Контроль за исполнением коллективного договора, соглаше- 
ния осуществляется сторонами, а также специально уполномочен- 
ными государственными органами надзора и контроля за соблюде- 
нием законодательства о труде. 

Статья 376. Ответственность сторон за неисполнение норм 
настоящей главы, коллективного договора, 
соглашения 

За неисполнение норм настоящей главы и обязательств, пре- 
дусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны не- 
сут ответственность в соответствии с законодательством, кол- 
лективным договором, соглашением.

^ Наверх ^

Rating All.BY