Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Электронный кадровый центр

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы
Работодателям
Соискателям
Библиотека
+ Работа
+ Резюме
+ Словарь терминов
+ Собеседование
+ Справочник специальностей
 -  ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
 РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 ГЛАВА 1. Общие положения
 РАЗДЕЛ II. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 2. Заключение трудового договора
 ГЛАВА 3. Изменение трудового договора
 ГЛАВА 4. Прекращение трудового договора
 ГЛАВА 5. Обязанности работников и нанимателей
 ГЛАВА 6. Заработная плата
 ГЛАВА 7. Исчисление среднего заработка
 ГЛАВА 8. Нормы труда и сдельные расценки
 ГЛАВА 9. Гарантии и компенсации
 ГЛАВА 10. Рабочее время
 ГЛАВА 11. Перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни
 ГЛАВА 12. Трудовые и социальные отпуска
 ГЛАВА 13. Трудовая дисциплина
 ГЛАВА 14. Дисциплинарная ответственность работников
 ГЛАВА 15. Совмещение работы с обучением
 ГЛАВА 16. Охрана труда
 ГЛАВА 17. Разрешение индивидуальных трудовых споров
 РАЗДЕЛ III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
 ГЛАВА 18. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
 ГЛАВА 19. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
 ГЛАВА 20. Особенности регулирования труда молодежи
 ГЛАВА 21. Особенности регулирования труда инвалидов
 ГЛАВА 22. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем
 ГЛАВА 23. Особенности регулирования труда временных работников
 ГЛАВА 24. Особенности регулирования труда сезонных работников
 ГЛАВА 25. Особенности регулирования труда работников-надомников
 ГЛАВА 26. Особенности регулирования труда домашних работников
 ГЛАВА 27. Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий
 ГЛАВА 28. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц
 ГЛАВА 29. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения
 ГЛАВА 30. Особенности регулирования труда работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии
 ГЛАВА 31. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
 ГЛАВА 32. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
 РАЗДЕЛ IV. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 33. Общие положения о социальном партнерстве
 ГЛАВА 34. Коллективные переговоры
 ГЛАВА 35. Соглашения, коллективные договоры
  ГЛАВА 36. Разрешение коллективных трудовых споров
 РАЗДЕЛ V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
 ГЛАВА 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
 ГЛАВА 38. Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей
 ГЛАВА 39. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
 РАЗДЕЛ VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудоустройство

 0-3-23.20.97.122


ГЛАВА 36. Разрешение коллективных трудовых споров

Статья 377. Коллективный трудовой спор 

Коллективный трудовой спор -- неурегулированные разногла- 
сия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установ- 
ления, изменения социально-экономических условий труда и быта 
работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения 
коллективных договоров, соглашений. 

Статья 378. Стороны коллективного трудового спора 

Стороны коллективного трудового спора -- наниматель (объ- 
единения нанимателей) и работники в лице их представительных 
органов. 

Статья 379. Предъявление и рассмотрение требований 

В случае возникновения разногласий при заключении, изме- 
нении или прекращении коллективного договора, соглашения тре- 
бования работников выдвигаются по истечении одного месяца (или 
иного срока, определяемого сторонами) с начала ведения коллек- 
тивных переговоров. 
Требования нанимателю утверждаются на собрании, конферен- 
ции большинством голосов присутствующих работников (делегатов 
конференции). Собрание считается правомочным, если на нем при- 
сутствует более половины работников, а конференция -- не менее 
двух третей делегатов. 
Требования работников излагаются в письменной форме и 
направляются нанимателю. 
Наниматель обязан рассмотреть требования и в письменной 
форме не позднее чем в десятидневный срок со дня их получения 
уведомить о своем решении представительный орган работников и 
в трехдневный срок Республиканский трудовой арбитраж о возник- 
шем споре. 

Статья 380. Примирительная комиссия 

При отказе нанимателя от удовлетворения всех или части 
требований работников или неуведомлении о своем решении в 
трехдневный срок создается примирительная комиссия. 
Примирительная комиссия формируется из представителей 
сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. 
Представители сторон, предложенные в примирительную ко- 
миссию, не позднее чем в трехдневный срок большинством голосов 
избирают в состав примирительной комиссии нейтрального члена, 
не входящего в данный представительный орган работников и не 
работающего у данного нанимателя. При недостижении решения об 
этом нейтральный член комиссии в пятидневный срок назначается 
Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им орга- 
ном. 
Члены примирительной комиссии могут быть определены пред- 
варительно в коллективном договоре, соглашении. 

Статья 381. Порядок работы примирительной комиссии 

Примирительная комиссия проводит необходимые консультации 
с представительным органом работников (статья 354), нанимате- 
лем, собственником или уполномоченным им органом и в пятиднев- 
ный срок с момента избрания (назначения) нейтрального члена 
принимает большинством голосов предложения по урегулированию 
коллективного трудового спора, которые в письменной форме нап- 
равляет сторонам. 
При согласии сторон с предложениями примирительной комис- 
сии коллективный трудовой спор прекращается. 

Статья 382. Посредничество 

При несогласии с предложениями примирительной комиссии 
стороны по соглашению между ними могут обратиться к посредни- 
ку, который после консультаций (в том числе конфиденциальных) 
со сторонами вносит не позднее чем в пятидневный срок предло- 
жение по разрешению коллективного трудового спора. 
Порядок взаимоотношений с посредником определяется по 
соглашению между ним и сторонами. 
Органами государственного управления, другими нанимателя- 
ми и представительными органами работников могут создаваться 
службы посредничества. 
При согласии сторон с предложениями посредника коллектив- 
ный трудовой спор прекращается. 

Статья 383. Трудовой арбитраж 

При несогласии одной из сторон с предложениями примири- 
тельной комиссии (посредника) стороны по соглашению между со- 
бой не позднее чем в пятидневный срок могут обратиться в тру- 
довой арбитраж. 
Трудовые арбитражи могут создаваться из числа трудовых 
арбитров Республиканским трудовым арбитражем, сторонами, орга- 
нами государственного управления, другими нанимателями. 
Решение трудового арбитража в письменной форме не позднее 
чем в пятидневный срок со дня получения обращения сторон нап- 
равляется сторонам и имеет для них, как правило, рекоменда- 
тельный характер. 
Решение трудового арбитража приобретает для сторон обяза- 
тельную силу, если стороны заключили соглашение об обязатель- 
ности этого решения. При невыполнении обязательного решения 
трудового арбитража каждая из сторон имеет право обратиться в 
суд для его принудительного исполнения. 
Персональный состав трудового арбитража, создаваемого 
сторонами, определяется в соответствии с требованиями статьи 
384 настоящего Кодекса. Количественный состав трудового арбит- 
ража, порядок рассмотрения в нем коллективных трудовых споров, 
правила принятия решений и иные вопросы его деятельности, за 
исключением вопросов, предусмотренных частью шестой настоящей 
статьи, определяются в коллективном договоре, соглашении либо 
по соглашению сторон. 
Расходы, связанные с рассмотрением коллективного трудово- 
го спора в трудовом арбитраже, возмещаются сторонами в поряд- 
ке, установленном законодательством. 

Статья 384. Трудовые арбитры 

Трудовыми арбитрами могут быть научные работники, общест- 
венные деятели, работники органов государственного управления, 
других нанимателей, иные определенные сторонами лица, имеющие 
высшее юридическое или экономическое образование и опыт работы 
по специальности не менее трех лет. 
Списки лиц, которые могут привлекаться в качестве трудо- 
вых арбитров (кадровый реестр трудовых арбитров Республики Бе- 
ларусь), составляются Республиканским трудовым арбитражем с 
учетом предложений органов государственного управления, других 
нанимателей, по согласованию с лицами, рекомендуемыми в ка- 
честве трудовых арбитров. 
В число трудовых арбитров, привлекаемых для рассмотрения 
коллективного трудового спора, не могут входить представители 
сторон по рассматриваемому спору. 
Повышение квалификации трудовых арбитров осуществляется 
Республиканским трудовым арбитражем совместно с республиканс- 
кими органами государственного управления по вопросам труда, 
юстиции, местными исполнительными и распорядительными органа- 
ми. 

Статья 385. Республиканский трудовой арбитраж 

Республиканский трудовой арбитраж является постоянно 
действующим трудовым арбитражем и создается для: 
1) рассмотрения коллективных трудовых споров, отнесенных 
к его компетенции настоящим Кодексом; 
2) координации деятельности органов государственного уп- 
равления, других нанимателей и представительных органов работ- 
ников по урегулированию коллективных трудовых споров на стадии 
примирения; 
3) ведения кадрового реестра трудовых арбитров Республики 
Беларусь, организации их обучения (повышения квалификации); 
4) методического руководства системой примирения, посред- 
ничества и арбитража; 
5) регистрации трудовых арбитражей; 
6) ведения учета коллективных трудовых споров, рассматри- 
ваемых трудовыми арбитражами, обобщения арбитражной практики 
по их рассмотрению, изучения причин и условий возникновения 
споров и подготовки предложений по их устранению. 
К исключительной компетенции Республиканского трудового 
арбитража при наличии условий, предусмотренных частью первой 
статьи 383 настоящего Кодекса, относятся коллективные трудовые 
споры: 
1) в объединениях, подчиненных Правительству Республики 
Беларусь; 
2) об исполнении коллективных договоров и соглашений; 
3) в организациях, в которых законодательством установле- 
ны ограничения реализации права на забастовку (часть третья 
статьи 388); 
4) возникающие при заключении, изменении или прекращении 
соглашений на республиканском и отраслевом уровнях. 
По соглашению стороны могут обратиться в Республиканский 
трудовой арбитраж и в других случаях. 
Республиканский трудовой арбитраж имеет право принимать 
по вопросам, относящимся к его компетенции, постановления и 
разъяснения, обязательные для трудовых арбитражей. 
Положение о Республиканском трудовом арбитраже утвержда- 
ется Президентом Республики Беларусь. 

Статья 386. Рассмотрение коллективных трудовых споров 
Республиканским трудовым арбитражем 

Коллективные трудовые споры рассматриваются Республиканс- 
ким трудовым арбитражем в составе трех арбитров, избираемых по 
соглашению сторон из числа трудовых арбитров, рекомендованных 
Председателем Республиканского трудового арбитража или предло- 
женных сторонами. При недостижении соглашения сторон трудовых 
арбитров назначает Председатель Республиканского трудового ар- 
битража. 
Коллективный трудовой спор рассматривается с участием 
представителей сторон, а в необходимых случаях -- с привлече- 
нием экспертов. 
Решение по коллективному трудовому спору выносится не 
позднее чем в двухнедельный срок со дня получения заявления. 
Срок рассмотрения коллективного трудового спора может быть 
продлен Председателем Республиканского трудового арбитража в 
зависимости от сложности спора, но не более чем на один месяц. 
Решение по коллективному трудовому спору принимается 
большинством голосов трудовых арбитров. Решение по коллектив- 
ным трудовым спорам, предусмотренным пунктами 2 и 3 части вто- 
рой статьи 385 настоящего Кодекса, обязательны для сторон кол- 
лективного трудового спора. В остальных случаях решение Рес- 
публиканского трудового арбитража приобретает для сторон обя- 
зательную силу, если стороны заключили соглашение о выполнении 
этого решения. 
По спорам об исполнении коллективных договоров, соглаше- 
ний Республиканский трудовой арбитраж вправе на основании мо- 
тивированного заключения экспертов признать отдельные положе- 
ния коллективного договора, соглашения не имеющими юридической 
силы. 
Решение по коллективным трудовым спорам, предусмотренным 
пунктами 2 и 3 части второй статьи 385 настоящего Кодекса, мо- 
жет быть в десятидневный срок со дня получения обжаловано в 
суд. 
В случае неисполнения обязательного для сторон решения 
Республиканского трудового арбитража заинтересованная сторона 
в месячный срок со дня его получения имеет право обратиться в 
суд для принудительного исполнения этого решения. 

Статья 387. Ответственность сторон за неисполнение 
обязательного решения трудового арбитража 

Лица, виновные в неисполнении обязательного для сторон 
коллективного трудового спора решения трудового арбитража, не- 
сут ответственность в соответствии с законодательством. 

Статья 388. Забастовка 

Забастовка -- временный добровольный отказ работников от 
выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в 
целях разрешения коллективного трудового спора. 
Забастовка может проводиться не позднее трех месяцев пос- 
ле отклонения предложений примирительной комиссии, а если сто- 
роны обращались к посреднику или (и) в трудовой арбитраж -- 
после отклонения предложений посредника или (и) несогласия с 
решением трудового арбитража, за исключением случая, если оно 
имеет для сторон обязательную силу. 
Законом могут быть установлены ограничения реализации 
права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в инте- 
ресах национальной безопасности, общественного порядка, здо- 
ровья населения, прав и свобод других лиц. 
Запрещается оказание материальной помощи участникам за- 
бастовки за счет средств политических партий, движений, иных 
общественных объединений, преследующих политические цели, а 
также иностранных юридических и физических лиц. 

Статья 389. Решение о проведении забастовки 

Решение о проведении забастовки принимается на собрании 
или конференции тайным голосованием. 
Решение считается принятым, если за него проголосовало не 
менее двух третей присутствующих работников (делегатов конфе- 
ренции). 
Собрание считается правомочным, если на нем присутствует 
более половины работников, а конференция -- не менее двух тре- 
тей делегатов. 

Статья 390. Уведомление о забастовке 

Представительный орган работников обязан в письменной 
форме уведомить нанимателя о решении провести забастовку не 
позднее двух недель до ее начала. В уведомлении о проведении 
забастовки указываются: 
1) перечень разногласий сторон, являющихся основанием для 
объявления и проведения забастовки; 
2) дата и время начала забастовки, ее продолжительность и 
предполагаемое количество участников; 
3) предложения по минимуму необходимых работ (услуг), вы- 
полняемому в организации во время проведения забастовки. 
После получения уведомления о забастовке наниматель обя- 
зан немедленно сообщить об этом собственнику или уполномочен- 
ному им органу, поставщикам, потребителям, транспортным орга- 
низациям, местному исполнительному и распорядительному органу. 

Статья 391. Запрещение принуждения к участию в 
забастовке либо отказу от участия 
в ней 

Принуждение к участию в забастовке либо отказу от участия 
в ней запрещается. 

Статья 392. Обязанности сторон во время забастовки 

Стороны коллективного трудового спора обязаны принять не- 
обходимые меры для обеспечения во время забастовки в организа- 
циях законности, сохранности государственной и частной собс- 
твенности, общественного порядка, минимума необходимых работ 
(услуг). 
Минимум необходимых работ (услуг) определяется в коллек- 
тивном договоре. При отсутствии коллективного договора минимум 
необходимых работ (услуг) определяется соглашением сторон в 
пятидневный срок с момента принятия решения о проведении за- 
бастовки. В случае возникновения разногласий между сторонами 
по минимуму необходимых работ (услуг) он устанавливается до 
начала забастовки местным исполнительным и распорядительным 
органом, решение которого является обязательным для сторон. 
Во время проведения забастовки стороны обязаны продолжить 
разрешение коллективного трудового спора путем переговоров. 

Статья 393. Откладывание или приостановление забастовки 

В случае создания реальной угрозы национальной безопас- 
ности, общественному порядку, здоровью населения, правам и 
свободам других лиц, а также в иных случаях, предусмотренных 
законодательством, Президент Республики Беларусь вправе отло- 
жить проведение забастовки или приостановить ее, но не более 
чем на трехмесячный срок. 

Статья 394. Прекращение забастовки 

Забастовка прекращается, а ее участники обязаны присту- 
пить к работе на следующий день после: 
1) признания ее незаконной в соответствии со статьей 395 
настоящего Кодекса; 
2) получения письменного согласия нанимателя удовлетво- 
рить требования; 
3) принятия об этом решения общим собранием, конференцией 
в порядке, предусмотренном статьей 379 настоящего Кодекса; 
4) заключения письменного соглашения сторон о прекращении 
забастовки. 

Статья 395. Незаконная забастовка 

Забастовка или решение о ее проведении могут быть призна- 
ны незаконными по решению областного (Минского городского) су- 
да в случаях, если забастовка проводится (проводилась) либо 
решение о ее проведении было принято с нарушением требований 
настоящего Кодекса и других законов. 
Заявление о признании незаконными забастовки или решения 
о ее проведении подается нанимателем (собственником или упол- 
номоченным им органом) и (или) прокурором при: 
1) нарушении требований настоящего Кодекса и других зако- 
нов -- в пятидневный срок со дня получения сведений о таких 
нарушениях, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 
части второй настоящей статьи; 
2) невыполнении требований статьи 392 настоящего Кодекса 
либо в случаях создания реальной угрозы национальной безопас- 
ности, общественному порядку, здоровью населения, правам и 
свободам других лиц -- немедленно. 
Областной (Минский городской) суд обязан вынести решение 
по заявлению в десятидневный срок со дня его получения. 
Решение областного (Минского городского) суда о признании 
незаконными забастовки или решения о ее проведении после 
вступления его в законную силу подлежит немедленному исполне- 
нию. 

За работниками, участвовавшими в забастовке, заработная 
плата за все время забастовки не сохраняется. Период участия в 
забастовке не включается в стаж, дающий право на отпуск. 
За работниками, отказавшимися в письменной форме от учас- 
тия в забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности ис- 
полнять свои трудовые обязанности, заработная плата за все 
время забастовки выплачивается в размерах не ниже установлен- 
ных законодательством как за простой не по вине работника. 

Статья 397. Ответственность за участие в незаконной 
забастовке 

Участники забастовки, признанной судом незаконной, могут 
быть привлечены к дисциплинарной и иной ответственности, пре- 
дусмотренной законодательством. 

Статья 398. Ответственность за создание препятствий для 
исполнения своих трудовых обязанностей 
работникам, не участвующим в забастовке 

Лица, создающие препятствия для исполнения своих трудовых 
обязанностей работникам, не участвующим в забастовке, привле- 
каются к дисциплинарной и административной ответственности, 
если их действия не влекут уголовной ответственности. 

Статья 399. Ответственность за принуждение к участию в 
забастовке либо отказу от участия в ней 

Лица, которые путем насилия или угрозы применения насилия 
принуждают к участию в забастовке либо отказу от участия в 
ней, привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с 
законодательством.

^ Наверх ^

Rating All.BY