Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Электронный кадровый центр

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы
Работодателям
Соискателям
Библиотека
+ Работа
+ Резюме
+ Словарь терминов
+ Собеседование
+ Справочник специальностей
 -  ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
 РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 ГЛАВА 1. Общие положения
 РАЗДЕЛ II. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 2. Заключение трудового договора
 ГЛАВА 3. Изменение трудового договора
 ГЛАВА 4. Прекращение трудового договора
 ГЛАВА 5. Обязанности работников и нанимателей
 ГЛАВА 6. Заработная плата
 ГЛАВА 7. Исчисление среднего заработка
 ГЛАВА 8. Нормы труда и сдельные расценки
 ГЛАВА 9. Гарантии и компенсации
 ГЛАВА 10. Рабочее время
 ГЛАВА 11. Перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни
 ГЛАВА 12. Трудовые и социальные отпуска
 ГЛАВА 13. Трудовая дисциплина
 ГЛАВА 14. Дисциплинарная ответственность работников
 ГЛАВА 15. Совмещение работы с обучением
 ГЛАВА 16. Охрана труда
 ГЛАВА 17. Разрешение индивидуальных трудовых споров
 РАЗДЕЛ III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
 ГЛАВА 18. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
 ГЛАВА 19. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
 ГЛАВА 20. Особенности регулирования труда молодежи
 ГЛАВА 21. Особенности регулирования труда инвалидов
 ГЛАВА 22. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем
 ГЛАВА 23. Особенности регулирования труда временных работников
 ГЛАВА 24. Особенности регулирования труда сезонных работников
 ГЛАВА 25. Особенности регулирования труда работников-надомников
 ГЛАВА 26. Особенности регулирования труда домашних работников
 ГЛАВА 27. Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий
 ГЛАВА 28. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц
 ГЛАВА 29. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения
 ГЛАВА 30. Особенности регулирования труда работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии
 ГЛАВА 31. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
 ГЛАВА 32. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
 РАЗДЕЛ IV. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 33. Общие положения о социальном партнерстве
 ГЛАВА 34. Коллективные переговоры
 ГЛАВА 35. Соглашения, коллективные договоры
 ГЛАВА 36. Разрешение коллективных трудовых споров
 РАЗДЕЛ V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
  ГЛАВА 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
 ГЛАВА 38. Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей
 ГЛАВА 39. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
 РАЗДЕЛ VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудоустройство

 0-2-54.226.113.250


ГЛАВА 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей

ГЛАВА 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей

Статья 400. Условия привлечения работников к материальной
ответственности

Работник может быть привлечен к материальной ответствен-
ности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудо-
вых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия)
работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением
работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только прямой
действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Под
прямым действительным ущербом понимаются утрата, ухудшение или
понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нани-
мателя произвести затраты на восстановление, приобретение иму-
щества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.
Противоправным признается такое поведение (действие или
бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не
должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные
на него настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.
Обязанность доказать факт причинения вреда, а также нали-
чие других условий материальной ответственности лежат на нани-
мателе.
Работники, которые несут полную материальную ответствен-
ность на основании статьи 404 настоящего Кодекса, обязаны до-
казать отсутствие своей вины в причинении вреда.
Недопустимо возложение на работника ответственности за
вред, который относится к категории нормального производствен-
но-хозяйственного риска (экспериментальное производство, вве-
дение новых технологий и др.).
Наниматель обязан создавать работникам условия, необходи-
мые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных
им ценностей.

Статья 401. Добровольное возмещение работниками ущерба,
причиненного нанимателю

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить
его полностью или частично.
С согласия нанимателя работник может передать для возме-
щения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить
поврежденное.

Статья 402. Размеры материальной ответственности
работников

Работники, как правило, несут полную материальную ответс-
твенность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.
Настоящим Кодексом, коллективными договорами, соглашения-
ми может устанавливаться ограниченная материальная ответствен-
ность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине,
за исключением случаев, предусмотренных статьей 404 настоящего
Кодекса.

Статья 403. Случаи ограниченной материальной
ответственности

Ограниченную материальную ответственность несут:
1) работники -- в размере причиненного по их вине ущерба,
но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или
уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий
(продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу
или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных
приборов, специальной одежды и других предметов, выданных на-
нимателем работнику в пользование для осуществления трудового
процесса;
2) руководители организаций, их заместители, руководители
структурных подразделений и их заместители -- в размере причи-
ненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего
месячного заработка, если ущерб причинен неправильной поста-
новкой учета и хранения материальных или денежных ценностей,
непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или вы-
пуска недоброкачественной продукции.

Статья 404. Случаи полной материальной ответственности

Работники несут материальную ответственность в полном
размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях,
когда:
1) между работником и нанимателем в соответствии со
статьей 405 настоящего Кодекса заключен письменный договор о
принятии на себя работником полной материальной ответственнос-
ти за необеспечение сохранности имущества и других ценностей,
переданных ему для хранения или для других целей;
2) имущество и другие ценности были получены работником
под отчет по разовой доверенности или по другим разовым доку-
ментам;
3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника
от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям
не освобождает его от материальной ответственности;
4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или
умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продук-
ции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов,
измерительных приборов, специальной одежды и других предметов,
выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления
трудового процесса;
6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при
исполнении трудовых обязанностей.

Статья 405. Письменные договоры о полной материальной
ответственности

Письменные договоры о полной материальной ответственности
могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими во-
семнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы,
непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей
(отпуском), перевозкой или применением в процессе производства
переданных им ценностей.
Примерный перечень таких должностей и работ, а также при-
мерный договор о полной индивидуальной материальной ответс-
твенности утверждаются Правительством Республики Беларусь.
С учетом примерного перечня, указанного в части второй
настоящей статьи, наниматель вправе на основании коллективного
договора, а при его отсутствии -- самостоятельно утвердить
примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполня-
емых работниками, с которыми могут заключаться письменные до-
говоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Статья 406. Коллективная (бригадная) материальная
ответственность

При совместном выполнении работниками отдельных видов ра-
бот, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском),
перевозкой или применением в процессе производства переданных
им ценностей, когда невозможно разграничить материальную от-
ветственность каждого работника и заключить с ним договор о
полной материальной ответственности, может вводиться коллек-
тивная (бригадная) материальная ответственность.
Необходимость введения коллективной (бригадной) матери-
альной ответственности определяется нанимателем в соответствии
с частью первой настоящей статьи.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материаль-
ной ответственности заключается между нанимателем и всеми чле-
нами коллектива (бригады).
Примерный перечень работ, при выполнении которых может
вводиться коллективная (бригадная) материальная ответствен-
ность, а также примерный договор о такой ответственности ут-
верждаются Правительством Республики Беларусь или уполномочен-
ным им органом.
С учетом примерного перечня, указанного в части четвертой
настоящей статьи, наниматель вправе на основании коллективного
договора, а при его отсутствии -- самостоятельно утверждать
перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работ-
никами, с которыми могут заключаться письменные договоры о
полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Статья 407. Определение размера причиненного ущерба

Определение размера причиненного ущерба производится в
порядке, установленном законодательством.

Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного
нанимателю

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем
среднего месячного заработка, производится по распоряжению на-
нимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее
двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба
и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об
этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из зара-
ботной платы от работника должно быть затребовано письменное
объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером,
трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, пре-
дусмотренном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в су-
дебном порядке.
Если наниматель в нарушение порядка, установленного час-
тями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи,
произвел удержание из заработной платы работника, то орган по
рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника ре-
шение о возврате незаконно удержанной суммы.
Взыскание с руководителей организаций и их заместителей
материального ущерба в судебном порядке производится по заяв-
лению собственника или уполномоченного им органа либо прокуро-
ра.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения
работника к дисциплинарной, административной или уголовной от-
ветственности за действие (бездействие), которым причинен
ущерб нанимателю.

Компенсация расходов на бензин, ремонт, техническое обс-
луживание автомобилей и мотоколясок и запасные части к ним, а
также расходов на транспортное обслуживание производится в по-
рядке и размерах, устанавливаемых Правительством Республики
Беларусь.

Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств
и материального положения работника уменьшить размер ущерба,
подлежащего возмещению.

^ Наверх ^

Rating All.BY