Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Электронный кадровый центр

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы
Работодателям
Соискателям
Библиотека
 -  Работа
+ Резюме
+ Словарь терминов
+ Собеседование
+ Справочник специальностей
+ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Трудоустройство

 0-2-54.226.113.250


Учимся искать работу

Кто-то тонкости трудоустройства постигает самостоятельно. Кто-то набивает шишки и только тогда делает выводы. А кто-то, получив пару-тройку отказов, впадает в уныние, теряет уверенность в себе, своих возможностях и перспективах. Для поддержки таких людей функционируют Службы социально-психологической поддержки и адаптации безработных. Специалисты проводят консультации, семинары и тренинги, помогают людям справиться со стрессом. 

На занятия (продолжительностью пять дней), направляют районные центры занятости. В этой мини-школе безработных обучают всем премудростям трудоустройства. Как правило, при потере работы, а тем более при длительном безрезультатном поиске нового места, у человека снижается чувство самоуважения, появляется неуверенность в себе и в своей профессиональной пригодности. Но современные условия жизни требуют самостоятельности, предприимчивости, уверенности, профессиональной мобильности. Преодолеть эти противоречия - главная цель семинара. В самом начале занятий руководитель Службы психологической поддержки показывает иероглиф, который состоит из двух частей и обозначает кризис. Затем поясняет, что первая часть переводится как "угроза", а вторая - как "шанс". Любой кризис, в том числе и связанный с потерей работы, несет в себе угрозу и вместе с тем открывает новые возможности. Ведь каждая жизненная ситуация - бесценный опыт, из которого необходимо уметь извлекать пользу.

Правильно подавать информацию о себе тоже не простая наука. Заполнить анкету, написать автобиографию, резюме, способное заинтересовать работодателя, и при этом не совершить глупых ошибок - сложно. Как выяснилось, многие люди не знают своих сильных сторон и положительных качеств. А если, где-то глубоко в душе, и догадываются об их существовании, то не умеют об этом открыто говорить и писать. Зацикливаются на своих недостатках и слабостях. Преувеличивают значение неудач в своих глазах и непременно сообщают о них работодателю. Но какому, скажите, пожалуйста, руководителю нужен комок недоразумений вместо сотрудника?
Отдельное внимание на семинаре уделяют телефонным переговорам. Здесь важно не допустить того, чтобы вам отказали еще до личной встречи. Не пытайтесь прямо по телефону устроиться на вакантное место, выяснить все нюансы работы и размер зарплаты. 

На собеседовании очень важно произвести благоприятное первое впечатление. Ведь нанимают на работу не только специалиста, но и живого человека со всеми его личными качествами. За несколько первых минут невозможно определить, каким работником окажется соискатель, но внешний вид, манера разговора, поведение сыграют либо "за", либо "против" него. На практических занятиях и в процессе сюжетно-ролевых игр участники не только получают возможность узнать, какое мнение они производят на окружающих, но и пытаются его скорректировать, учатся преодолевать психологические барьеры, развивать коммуникативные навыки, вырабатывать свою стратегию поиска. В процессе тренинга рассматривают и отрабатывают варианты поведения, методы ведения беседы с нанимателем. Просчитывают его возможные каверзные вопросы и продумывают на них ответы.

^ Наверх ^

Rating All.BY