Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Электронный кадровый центр

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы
Работодателям
Соискателям
Библиотека
+ Работа
+ Резюме
+ Словарь терминов
+ Собеседование
+ Справочник специальностей
 -  ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
 РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  ГЛАВА 1. Общие положения
 РАЗДЕЛ II. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 2. Заключение трудового договора
 ГЛАВА 3. Изменение трудового договора
 ГЛАВА 4. Прекращение трудового договора
 ГЛАВА 5. Обязанности работников и нанимателей
 ГЛАВА 6. Заработная плата
 ГЛАВА 7. Исчисление среднего заработка
 ГЛАВА 8. Нормы труда и сдельные расценки
 ГЛАВА 9. Гарантии и компенсации
 ГЛАВА 10. Рабочее время
 ГЛАВА 11. Перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни
 ГЛАВА 12. Трудовые и социальные отпуска
 ГЛАВА 13. Трудовая дисциплина
 ГЛАВА 14. Дисциплинарная ответственность работников
 ГЛАВА 15. Совмещение работы с обучением
 ГЛАВА 16. Охрана труда
 ГЛАВА 17. Разрешение индивидуальных трудовых споров
 РАЗДЕЛ III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
 ГЛАВА 18. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
 ГЛАВА 19. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
 ГЛАВА 20. Особенности регулирования труда молодежи
 ГЛАВА 21. Особенности регулирования труда инвалидов
 ГЛАВА 22. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем
 ГЛАВА 23. Особенности регулирования труда временных работников
 ГЛАВА 24. Особенности регулирования труда сезонных работников
 ГЛАВА 25. Особенности регулирования труда работников-надомников
 ГЛАВА 26. Особенности регулирования труда домашних работников
 ГЛАВА 27. Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий
 ГЛАВА 28. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц
 ГЛАВА 29. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения
 ГЛАВА 30. Особенности регулирования труда работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии
 ГЛАВА 31. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
 ГЛАВА 32. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
 РАЗДЕЛ IV. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 33. Общие положения о социальном партнерстве
 ГЛАВА 34. Коллективные переговоры
 ГЛАВА 35. Соглашения, коллективные договоры
 ГЛАВА 36. Разрешение коллективных трудовых споров
 РАЗДЕЛ V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
 ГЛАВА 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
 ГЛАВА 38. Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей
 ГЛАВА 39. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
 РАЗДЕЛ VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудоустройство

 0-2-54.80.209.254


ГЛАВА 1. Общие положения

Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем 
Кодексе 

Применяемые в настоящем Кодексе термины означают: 
законодательство о труде -- совокупность нормативных пра- 
вовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере тру- 
довых и связанных с ними отношений; 
локальные нормативные акты -- коллективные договоры, сог- 
лашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные при- 
нятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие 
трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимате- 
ля; 
трудовой договор -- соглашение между работником и нанима- 
телем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязу- 
ется выполнять работу по определенной одной или нескольким 
профессиям, специальностям или должностям соответствующей ква- 
лификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний 
трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять ра- 
ботнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать 
условия труда, предусмотренные законодательством о труде, ло- 
кальными нормативными актами и соглашением сторон, своевремен- 
но выплачивать работнику заработную плату; 
стороны трудового договора -- наниматель и работник; 
наниматель -- юридическое или физическое лицо, которому 
законодательством предоставлено право заключения и прекращения 
трудового договора с работником; 
уполномоченное должностное лицо нанимателя -- руководи- 
тель (его заместители) организации (обособленного подразделе- 
ния), руководитель структурного подразделения (его заместите- 
ли), мастер, специалист или иной работник, которому законода- 
тельством или нанимателем предоставлено право принимать все 
или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с 
ними отношений; 
работник -- лицо, состоящее в трудовых отношениях с нани- 
мателем на основании заключенного трудового договора; 
профессия -- род трудовой деятельности, требующий опреде- 
ленных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и прак- 
тического опыта; 
квалификация -- уровень общей и специальной подготовки 
работника, подтверждаемый установленными законодательством ви- 
дами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.); 
должность -- служебное положение работника, обусловленное 
кругом его обязанностей, должностными правами и характером от- 
ветственности; 
специальность -- совокупность приобретенных путем специ- 
альной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, не- 
обходимых для выполнения определенного вида трудовой деятель- 
ности в рамках данной профессии; 
профессиональный союз (профсоюз) -- добровольная общест- 
венная организация, объединяющая граждан, в том числе обучаю- 
щихся в высших, средних специальных и профессионально-техни- 
ческих учебных заведениях, связанных общими интересами по роду 
их деятельности как в производственной, так и в непроизводс- 
твенной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических 
прав и интересов своих членов; 
объединение нанимателей -- добровольное объединение юри- 
дических и физических лиц, которым законодательством предос- 
тавлено право заключения и прекращения трудового договора с 
работником, имеющих целью представительство и защиту своих 
прав и законных интересов. 
Иные термины определяются в соответствующих главах насто- 
ящего Кодекса. 

Статья 2. Задачи Трудового кодекса 

Задачами Трудового кодекса являются: 
1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений; 
2) развитие социального партнерства между нанимателями 
(их объединениями), работниками (их объединениями) и органами 
государственного управления; 
3) установление и защита взаимных прав и обязанностей ра- 
ботников и нанимателей. 

Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса 

Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и 
нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Рес- 
публики Беларусь, если иное не установлено актами законода- 
тельства или нормами ратифицированных и вступивших в силу меж- 
дународных договоров Республики Беларусь или конвенций Между- 
народной организации труда (МОТ), участницей которых является 
Республика Беларусь. 

Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом 

Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные 
на трудовом договоре, а также отношения, связанные с: 
1) профессиональной подготовкой работников на производс- 
тве; 
2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; 
3) ведением коллективных переговоров; 
4) взаимоотношениями между работниками (их представителя- 
ми) и нанимателями; 
5) обеспечением занятости; 
6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о 
труде; 
7) государственным социальным страхованием; 
8) рассмотрением трудовых споров. 
Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на 
членстве (участии) в организациях любых организационно-право- 
вых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодатель- 
ством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение 
членов (участников) организаций по сравнению с законодательст- 
вом о труде) может устанавливаться в учредительных документах 
и локальных нормативных актах этих организаций. 

Статья 5. Особенности применения Трудового кодекса 
к трудовым и связанным с ними отношениям 
отдельных категорий граждан 

Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними 
отношениям отдельных категорий работников (военнослужащих, 
служащих государственного аппарата и др.) в случаях и преде- 
лах, предусмотренных специальными законодательными актами, оп- 
ределяющими их правовой статус. 

Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие 
Трудового кодекса 

Не подпадают под действие настоящего Кодекса отношения по 
поводу осуществления: 
1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов 
(правлений), а также органов контроля организаций, если эта 
деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих 
поручений; 
2) обязательств, возникающих на основе договоров, предус- 
мотренных гражданским законодательством. 

Статья 7. Источники регулирования трудовых и связанных 
с ними отношений 

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними от- 
ношений являются: 
1) Конституция Республики Беларусь; 
2) настоящий Кодекс и акты законодательства о труде; 
3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные 
нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с за- 
конодательством. 
Локальные нормативные акты, содержащие условия, ухудшаю- 
щие положение работников по сравнению с законодательством о 
труде, являются недействительными. 
Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и 
иные гарантии для работников по сравнению с законодательством 
о труде. 
В случае противоречия норм законодательства о труде рав- 
ной юридической силы применяется норма, содержащая более ль- 
готные условия для работников. 

Статья 8. Соотношение законодательства о труде и норм 
международного права 

Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных 
принципов международного права и обеспечивает соответствие им 
законодательства о труде. 
Нормы вступивших в силу международных договоров Республи- 
ки Беларусь или конвенций Международной организации труда, 
участницей которых является Республика Беларусь, являются 
частью действующего на территории Республики Беларусь законо- 
дательства о труде, подлежат непосредственному применению, 
кроме случаев, когда из международного договора или конвенции 
следует, что для применения таких норм требуется издание внут- 
ригосударственного акта. 
Правила международных договоров Республики Беларусь или 
конвенций Международной организации труда, участницей которых 
является Республика Беларусь, применяются непосредственно в 
тех случаях, когда те или иные отношения не урегулированы за- 
конодательством о труде. 
Если международным договором Республики Беларусь или кон- 
венцией Международной организации труда, участницей которой 
является Республика Беларусь, установлены иные правила, чем 
предусмотренные законодательством о труде Республики Беларусь, 
то применяются правила международного договора или конвенции. 

Статья 9. Действие законодательства о труде во времени 

Законодательство о труде не имеет обратной силы и приме- 
няется к отношениям, возникшим после вступления его в силу, 
если иное не предусмотрено этим законодательством. 
По отношениям, возникшим до вступления в силу актов зако- 
нодательства о труде, они применяются к правам и обязанностям, 
возникшим после вступления их в силу. 

Статья 10. Исчисление сроков 

Течение сроков, с которыми связываются возникновение, из- 
менение или прекращение трудовых отношений, начинается на сле- 
дующий день после календарной даты, которой определено их на- 
чало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное. 
Сроки исчисляются в календарных периодах. 
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в 
соответствующее число последнего года, месяца или недели сро- 
ка. 
В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или 
днях, включаются и нерабочие дни. 
Если последний день срока приходится на нерабочий день, 
то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий 
день. 

Статья 11. Основные права работников 

Работники имеют право на: 
1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения че- 
ловека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и 
работы в соответствии с призванием, способностями, образовани- 
ем, профессиональной подготовкой и с учетом общественных пот- 
ребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда; 
2) защиту экономических и социальных прав и интересов, 
включая право на объединение в профессиональные союзы, заклю- 
чение коллективных договоров, соглашений и право на забастов- 
ку; 
3) участие в собраниях; 
5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за 
труд в соответствии с его количеством, качеством и обществен- 
ным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и 
их семьям свободное и достойное существование; 
6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные 
дни во время государственных праздников и праздничных дней 
(часть первая статьи 147), и отпуска продолжительностью не ни- 
же установленной настоящим Кодексом; 
7) социальное страхование, пенсионное обеспечение и га- 
рантии в случае профессионального заболевания, трудового 
увечья, инвалидности и потери работы; 
8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного 
достоинства; 
9) судебную и иную защиту трудовых прав. 

Статья 12. Основные права нанимателей 

Наниматель имеет право: 
1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками 
в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и 
законодательными актами; 
2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллек- 
тивные договоры и соглашения; 
3) создавать и вступать в объединения нанимателей; 
4) поощрять работников; 
5) требовать от работников выполнения условий трудового 
договора и правил внутреннего трудового распорядка; 
6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной 
ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом; 
7) обращаться в суд для защиты своих прав. 

Статья 13. Запрещение принудительного труда 

Принудительный труд запрещается. 
Принудительным трудом считается работа, требуемая от ра- 
ботника под угрозой применения какого-либо насильственного 
воздействия, в том числе в качестве: 
1) средства политического воздействия или воспитания либо 
в качестве меры наказания за наличие или выражение политичес- 
ких взглядов или идеологических убеждений, противоположных ус- 
тановленной политической, социальной или экономической систе- 
ме; 
2) метода мобилизации и использования рабочей силы для 
нужд экономического развития; 
3) средства поддержания трудовой дисциплины; 
4) средства наказания за участие в забастовках. 
Не считается принудительным трудом: 
1) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную 
силу приговора суда под надзором государственных органов, от- 
ветственных за соблюдение законности при исполнении судебных 
приговоров; 
2) работа, выполнение которой обусловлено законодательст- 
вом о воинской службе либо чрезвычайными обстоятельствами. 

Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых 
отношений 

Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или 
получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, 
национального происхождения, языка, религиозных или политичес- 
ких воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных об- 
щественных объединениях, имущественного или служебного положе- 
ния, недостатков физического или психического характера, не 
препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязаннос- 
тей, запрещается. 
Дискриминационные условия коллективных договоров, согла- 
шений являются недействительными. 
Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, 
предпочтения и ограничения: 
1) основанные на свойственных данной работе требованиях; 
2) обусловленные необходимостью особой заботы государства 
о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите 
(женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от 
катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.). 
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфе- 
ре трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствую- 
щим заявлением об устранении дискриминации. 

Статья 15. Статистика труда 

Статистика труда организуется в соответствии с законода- 
тельством, конвенциями и рекомендациями Международной органи- 
зации труда. 
Статистические данные о средней заработной плате в орга- 
низациях любых организационно-правовых форм не являются конфи- 
денциальными. 

^ Наверх ^

Rating All.BY