Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Электронный кадровый центр

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы
Работодателям
Соискателям
Библиотека
+ Работа
+ Резюме
+ Словарь терминов
+ Собеседование
+ Справочник специальностей
+ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Трудоустройство

 0-2-54.226.113.250


Г

Гандикап

(уравнивание сил) — уравновешивание шансов слабого и сильного партнеров.

Гарантии социальные

Материальные и духовные средства, юридические акты, обеспечивающие реализацию прав человека в современном обществе, отдельной стране. К Г.с. относятся права человека на жизнь, личную безопасность, на собственность и ее защищенность законом, на свободомыслие, свободу совести и др. В обстановке формирования рыночных отношений Г.с. претерпевают изменения в направлении обоснования социально гарантированного минимума для всех категорий населения, обоснования льгот и преимуществ отдельным группам граждан страны и др.

Гарантия занятости (обеспечение работой)

Меры по защите работающего, обычно оговариваемые в трудовом контракте и частично применяемые в случае введения новых методов производства.

Гарантия предпринимательской деятельности

Система необходимых условий для успешного ведения собственного дела, включающая:
- право заниматься предпринимательской деятельностью, создавать предприятия, приобретать имущество для их функционирования и развития;
- юридическую и социальную защиту интересов и прав субъектов предпринимательской деятельности, недопущение дискриминации со стороны государства, управленческих органов, должностных лиц;
- равное право доступа субъектов предпринимательской деятельности на рынок, к финансовым, трудовым, информационным и природным ресурсам, равные условия деятельности предприятий независимо от видов собственности и организационно-правовых норм;
- свободный выбор предпринимателем сферы деятельности предприятия в пределах, установленных законодательством и положениями его устава; свободное определение объемов производства, порядка и условий сбыта продукции, распределение прибыли на развитие предприятия;
- экономическую, правовую, научно-техническую поддержку предпринимательской деятельности;
- недопущение монопольного положения на рынке отдельных предприятий и недобросовестной конкуренции;
- возможность страхования предпринимательского риска страховыми учреждениями.

Гастарбайтер

- иностранный рабочий (обычно из слаборазвитой страны), находящийся на заработках в промышленно развитом государстве.

Генеральное соглашение

В российской практике высшая форма коллективного договора на общественном уровне.

Генеральный дистрибьютор

- официальный представитель крупной зарубежной фирмы в стране-импортере, имеющий право от ее лица самостоятельно организовывать сбытовую деятельность в данном регионе (в стране или в группе стран) своими силами или через дилерскую сеть.

Генетический отбор

Процесс выбора пригодности или непригодности человека для выполнения данной работы на базе генетического теста.

Геронтократия

Принцип управления, при котором власть принадлежит старейшим. В настоящее время термин «Г.» часто используется в значении отсталости, косности, консерватизма в управления.

Гибкая система компенсаций

Подход, при котором человеку дается право самому выбирать тип компенсации; является противоположностью подходу, когда организация предлагает служащему фиксированный объем компенсаций.

Гибкая система формирования персонала организации

Система, основанная на сочетании двух важных качеств - стабильности и мобильности персонала.
Например, возможно такое решение, когда организация ограничивает постоянный штат ведущими работниками, привлекая остальных работников с внешнего рынка труда по мере-необходимости. Так, на заводе "Алмаз" (г. Санкт-Петербург) действует "команда 500"
- это пятьсот кадровых работников, элита предприятия, которая ни при каких обстоятельствах не будет сокращаться. У "команды" более высокая зарплата, дополнительные социальные льготы, своя форма спецовок и удостоверений-пропусков. Для этой элиты будут набираться "наемные" работники - простые рабочие и инженеры, численность которых будет регулироваться в зависимости от загрузки предприятия. Тех из "наемных", кто будет этого заслуживать, со временем переведут в "команду". Известен и опыт создания предприятий с периодически сменяемым персоналом. Тем самым создаются предпосылки для перехода к принципиально новой, гибкой системе формирования профессий и должностей как основе подбора, расстановки и использования работников, сообразуясь с конкретными задачами предприятия и располагаемым им человеческим ресурсом. Г.с.ф.п.о., ориентированная на создание коллектива с высоким потенциалом развития, включает:
- увольнение той части людей, которую не смогут в ближайшее время загрузить; проводится так же, чтобы не ушли лучшие;
- выдерживание жесткости позиции: поощрение всех, кто способен развиваться, и увольнение всех, кто не может работать по-новому;
- активное привлечение новых людей, отбирая суперкадры;
- объяснение людям всех своих шагов, увязывая их с будущим предприятия.

Гибкие формы занятости (нетрадиционные, нестандартные)

Формы занятости, допускающие большую степень свободы действия, самостоятельности при значительно меньшей (по сравнению со стандартной, традиционной занятостью) внешней регламентации в организации труда и производства, принятии хозяйственных решений.
Под Г.ф.з. понимаются:
1) занятость, связанная со специфическим социальным статусом работников - самостоятельные работники, неоплачиваемые члены семьи;
2) занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда - надомный труд, "работники по вызовам" и т.д.;
3) занятость по нестандартным организационным формам - временные работники, работники, добровольно занятые в режиме неполного рабочего дня с гибким графиком работы. Такая занятость обусловлена не только возможной безработицей, но и потребностями отдельных категорий, работников в гибкой организации их труда, возможностью совмещения работы с другими видами деятельности.
Г.ф.з. позволяют обществу на макроэкономическом уровне снизить остроту незанятости, давая возможность в т.ч. наиболее уязвимым на рынке труда категориям населения получать доход, поддерживать уровень своей квалификации и трудоспособности, а предприятию на микроуровне манипулировать объемом используемой рабочей силы, не создавая социальной напряженности из-за увольнений работников при изменении потребностей производства.

Гибкий

Способный к противостоянию и легко приспосабливающийся к изменению.

Гибкий график рабочего дня

(flextime) — график работы по которому сотрудники строят свой рабочий день вокруг определенных часов. Он называется гибким потому, что работники сами определяют время начала и конца работы. Например, они могут выбрать работу с 7 до 15 либо с 11 до 19. На практике большинство работодателей, использующих гибкий график, предоставляют сотрудникам лишь ограниченную свободу в определении рабочего времени.

Гибкий рабочий день

Форма организации рабочего дня, при которой работнику предоставляется право самому определять структуру своего рабочего дня (начало и конец работы, интервал на обеденный перерыв и т.д.). Цель — максимально приспособить трудовой режим к индивидуальным особенностям и нуждам работников, разгрузить транспорт в часы «пик», сократить пропуск рабочего времени по бытовым причинам и т.д. В теории мотивации рассматривается как форма «вознаграждения временем». Требует достаточно высокого уровня организации производства.

Гибкий рынок труда

Рынок, обеспечивающий предоставление любых форм занятости, в т.ч. предполагающих выход за рамки нормативной продолжительности рабочего времени (рабочего дня, рабочей недели, круглогодичной занятости) и (или) традиционных требований к рабочему месту. Другими словами, Г.р.т. — это институт предоставления как стандартных, так и гибких форм занятости. Г.р.т. — это складывающаяся современная форма функционирования рынка труда в развитых странах, адекватно реагирующая на изменения в соотношении предложения рабочей силы и спроса на нее, а также на колебание цены труда. Основные черты Г.р.т.: широкое применение нестандартных форм занятости; гибкие формы найма; стимулирование всех форм подвижности рабочей силы, включая географическую; развитие различных форм профессиональной подготовки и переподготовки персонала. Становление Г.р.т. — это глубокий и разнообразный процесс способствующий рассредоточению производства на мелкие и средние предприятия, занятию индивидуально-трудовой деятельностью, надомничеством, вовлечению в трудовой процесс новых групп населения, в т.ч. и в застойных регионах.

Гипотеза толпы

Гипотеза, согласно которой рабочие представляют собой неорганизованную массу отдельных личностей. Каждый из них действует исходя из своих личных интересов.

Гонорар

Плата за услугу (например, за выступление), за которую обычай или приличия не разрешают назначить цену.

Горизонтальная нагрузка

Добавление обязанностей к работе, которые являются аналогичными (подобными) прямым обязанностям сотрудника и требуют того же самого разряда работы.

Горизонтальное распределение труда

(horizontal divizion of labor) — разделение работы в организации на составляющие компоненты.

Государственная кадровая политика

1) общегосударственная стратегия формирования, развития и рационального использования трудового потенциала страны; 2) система признанных на государственном уровне целей, задач, приоритетов и принципов деятельности государства по регулированию кадровых процессов и отношений. Как наука, Г.к.п. призвана отражать выявленные объективные закономерности развития реальных кадровых процессов, устойчивые и повторяющиеся связи и отношения, придающие кадровой политике качественную характеристику, и определяющие основные черты и принципы кадровой работы. В этом смысле кадровая политика объективна. В то же время Г.к.п. субъективна по формам, механизмам и технологиям выражения и реализации, т.к. они во многом определяются образом нанимания, поступками и субъективным восприятием действий отдельных людей — политических лидеров, государственных деятелей, крупных хозяйственных руководителей и т.д.

Государственная политика в области развития персонала

Совместные действия федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления, объединений работодателей и профсоюзов по повышению профессиональной квалификации и развитию персонала организаций.

Государственная программа содействия занятости населения

1) один из основных инструментов активной политики занятости населения и социальной политики в целом, важный элемент механизма государственного регулирования занятости населения и воздействия на рынок труда на основе программно-целевого подхода;
2) официальный документ, представляющий собой развернутый план деятельности государственной службы занятости определенного уровня на очередной календарный год. Программа включает совокупность взаимосвязанных долго- и краткосрочных мероприятий с их соответствующим финансовым, организационным и иным обеспечением, целью реализации которых является достижение эффективной, оптимальной занятости трудоспособного населения в регионе (или в национальных масштабах) в сочетании с необходимой социальной поддержкой безработных. (В программе содержится обзор ситуации на рынке труда и анализ факторов, влияющих на динамику занятости, прогноз развития рынка труда и занятости, цели и программные задания, предусмотрена координация усилий заинтересованных органов управления, ведомств и организаций.) По охвату территории и уровню принятия решений (разработки, утверждения и ответственности за реализацию)
Г.п.с.з.н. может быть:
1) федеральной;
2) региональной - республиканской в составе Российской Федерации, краевой, областной, городов Москвы и Санкт-Петербурга (т.е. субъекта Федерации);
3) районной и городской.
Федеральная программа содействия занятости населения разрабатывается Министерством экономики Российской Федерации с участием федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Федерации и является составной частью федеральных целевых программ, направленных на реализацию экономической и социальной политики; она содержит те мероприятия, которые могут быть осуществлены лишь на федеральном уровне управления либо на основе межрегионального взаимодействия (т.е. требуют соответствующей координации).

Государственное агентство занятости

(public employment agency) — во многих странах мира общее название государственной службы, которая помогает людям найти работу. В США и др. индустриально развитых странах государственные агентства по трудоустройству имеются в большинстве городов. Помощь и советы в этих агентствах оказываются бесплатно.

Государственное регулирование заработной платы

Осуществление мер, направленных на реализацию принципа соответствия меры труда и меры его оплаты, обеспечения равной оплаты за равный труд. Г.р.з.п. производится посредством рационального разделения функций между государственными органами и предприятиями (объединениями).
Г.р.з.п., предусматривающее проведение единой государственной политики в области оплаты труда, включает:
- планирование заработной платы путем распределения между отраслями народного хозяйства денежных средств, выделенных на оплату труда и материальное стимулирование работников, управление этими средствами;
- установление тарифных ставок и должностных окладов, порядка образования поощрительных фондов, основных принципов премирования, нормативов затрат труда, применение которых в совокупности обеспечивает единство в оплате всех видов труда;
- устранение уравнительности и необоснованных выплат;
- определение прав и обязанностей различных органов по установлению конкретизации и применению условий оплаты труда (выработка положений о порядке начисления и сроках выплаты заработной платы, гарантийных выплат и др.);
- государственный контроль за соблюдением законодательства по вопросам оплаты труда.

Государственное регулирование рынка труда

Мероприятия государства, направленные на снижение безработицы, создание рабочих мест, подготовку кадров.

Градация выплат

Выплаты за определенный разряд работ; структура градации работ основана на степени их сложности.

Граница социальной системы

Определенность социальной системы, взятой в единстве признаков, составляющих ее индивидов, социальных групп, общностей, социальных институтов, отношений и связей между ними. Существует граница социальной группы как специфическое качество людей, по наличию которого эту группу отличают от др. (например, людей одной профессии). Граница общности как социальной системы определяется по качеству устойчивых в ней отношений и связей между ее социальными образованьями. Понимание Г.с.с. как и любой др., всегда относительно рассматривается в зависимости от выделяемых качественных признаков индивида или общности. Один и тот же индивид входит в состав нескольких групп в соответствии с многообразием его социальных ролей. Г.с.с. определяется той функцией, с точки зрения которой анализируется специфика ее существования и развития. От состояния Г.с.с. зависят характеристики социального взаимодействия данной системы с др. социальными системами, ее функционирование, развитие или разрушение.

Графология

Область знаний о почерке и методах его исследования для получения информации о психическом состоянии и особенностях личности пишущего, о темпераменте, характере, об отношении к содержанию написанного.

Группа

Социальная единица, состоящая из ограниченного числа индивидуумов, взаимодействующих друг с другом с определенной целью, по определенному типу взаимоотношений и в течение определенного интервала времени. Понятие Г. характеризуется пятью основными признаками: взаимодействие участников группы; наличие групповых целей (удовлетворение социо-эмоциональных потребностей или потребностей в выполнении определенной задачи); наличие определенной структуры; существование в течение определенного промежутка времени; наличие ограниченного числа участников, допускающего общение и взаимодействие между ними. Г. — это любая совокупность людей, которые воспринимают себя как группу с некоторой общей целью.

Группа малая

Малочисленная по составу (2 - 25 чел., наиболее эффективна 5-7 чел.) социальная группа, члены которой объединены единой целью, сходными интересами и потребностями в общении и совместной деятельности, находятся в непосредственном личном контакте друг с другом, что приводит к возникновению групповых ценностей и норм поведения. Особенностью, отличающей ее от сложных и больших групп, является относительная «структурная простота». Примеры М.г.: семья, производственная бригада.

Группа рабочая

Двое или более людей, работающих вместе для достижения целей и взаимодействующих друг с другом.

Группа социальная

Два или более лиц, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждое лицо влияет на другого (других) и испытывает на себе его влияние.

Групповое вознаграждение

Система компенсаций, при которой размеры вознаграждения отдельного сотрудника определяются результатами работы группы — бригады, подразделения, организации. Наиболее распространенные формы: премии, участие в прибыли, участие в экономии издержек.

Групповое интервью

Ситуация, когда кандидата на работу интервьюируют два или более человека.

Группы качества

Общественные формирования рабочих, инженерно-технических работников и служащих, образуемые на добровольной основе на участках, в цехах, отделах и др. подразделениях предприятий.
Основные задачи Г.к.:
подготовка и внедрение предложений по улучшению качества, совершенствованию технологических процессов, организации труда и производства. Предложения Г.к. призваны обеспечивать: повышение надежности и долговечности изготовляемой продукции, увеличение выпуска изделий более высоких сортов, марок, высшей категории качества, сокращение брака и рекламаций, рост производительности труда, улучшение ритмичности производства, рациональное и экономное расходование ресурсов.

Гуманизация труда

1) концепция совершенствования управления трудовой деятельность, предполагающая более полное использование производительных резервов рабочей силы, особенно интеллектуальных и морально-психологических. Выделяют четыре основных принципа Г.т.:
* принцип безопасности- индивид на рабочем месте должен ощущать отсутствие угрозы для своего здоровья, уровня дохода, обеспеченности работой в будущем и т.д.;
* принцип справедливости - доля каждого, выраженная в доходе, должна соответствовать доле его вклада в достижение целей фирмы (организации). Для этого необходимо: чтобы высшая администрация не назначала себе слишком больших окладов, чтобы существовала эффективная система участия работника в доходах и оплата производилась не за выполненную работу, а за квалификационный уровень работника;
*o принцип развитая личности -труд должен быть организован таким образом, чтобы получали наиболее полное развитие неповторимые личностные качества каждого работника;
* принцип демократии - отмена жесткой иерархии в построении административного аппарата, самоуправление автономных групп, выборность руководства, коллективное демократическое решение таких вопросов, как распределение прибылей, инвестиционная политика;
2) комплекс организационно-технических и социально-экономических мероприятии по изменению условий труда и производственной среды, содержания труда, форм и методов управления в целях достижения оптимального соответствия человека и работы. Неотъемлемой составной частью Г.т. являются мероприятия по обогащению содержания труда (см. Обогащение работы). Г.т. (наряду и вместе с демократизацией управления) признана мировым сообществом, в частности МОТ, ведущей тенденцией развития сферы социально-трудовых отношений.

^ Наверх ^

Rating All.BY