Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Электронный кадровый центр

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы
Работодателям
Соискателям
Библиотека
+ Работа
+ Резюме
+ Словарь терминов
+ Собеседование
+ Справочник специальностей
+ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Трудоустройство

 0-2-54.80.209.254


И

Игрок

Тип руководителя, порожденный рыночными отношениями, стал активно действовать в менеджменте в середине 50-х гг.; его главная направленность - "дело и только дело", главная цель - "власть". Руководитель-игрок не боится конкуренции, устремляясь в конкурентную борьбу, он посылает своих подчиненных в огонь событий, как правило, не спрашивая их согласия. Энергия руководителя-игрока и наработанные им в практической деятельности навыки позволяют ему увлекать за собой подчиненных и давить на них, когда ситуация требует от него незамедлительных действий. Подчиненные нередко ворчат на него и даже огрызаются, но всегда следуют его указаниям. Имидж руководителя-игрока среди его подчиненных обычно получает название "твердая рука". У людей со стороны имидж организации, где во главе стоит руководитель-игрок, выступает под ярлыком "авторитаризм".

Иерархическая структура

(tall structure) — организационная структура, характеризующаяся многоуровневым управлением и незначительным объемом управления на каждом уровне.

Иерархия

Система последовательного подчинения элементов управления, расположенных в порядке от низшего к высшему; служебная лестница, ряд должностей в порядке подчинения. М. Вебер в разработанной им концепции бюрократии рассматривал И. как общественное устройство, для которого характерны безразличность, рациональность, регламентированность. С появлением в XX в. общей теории систем понятие И. стало применяться при описании любых объектов для характеристики упорядоченных взаимодействий между различными уровнями системы.

Иерархия потребностей Маслоу

Подразделение всех потребностей людей на пять групп, основанное Абрахамом Маслоу, а именно: физиологические, безопасности, социальные, уважения, самовыражения.

Издержки несоглашения

(costs of disagreeing) — в условиях переговоров работодателя и профсоюзов предполагаемые издержки от отказа принять условия противоположной стороны; для работодателя это потенциальные потери прибылей в результате забастовки, а для профсоюза — потенциальные потери заработной платы во время забастовки.

Издержки соглашения

(costs of agreeing) — в условиях переговоров работодателя и профсоюзов предполагаемые издержки от заключения соглашения на условиях противоположной стороны; для работодателя это может выражаться в уменьшении прибыли в результате выплаты более высокой заработной платы, а для профсоюза — в сокращении размера заработной платы.

Излишняя численность

Показатель, количественно характеризующий наличие во всех сферах производства (если речь идет о внешнем рынке труда) работников, излишних, с точки зрения предельной экономической целесообразности.

Изменение персонала

Необходимая мера при количественном или качественном несовпадении наличия персонала и потребности в нем, реализуемая в следующих основных формах: привлечение персонала, высвобождение персонала и (или) развитие персонала.

Изучение методов организации труда

Анализ всех составляющих производственных операций для определения ^возможности их совершенствования.

Имидж

Образ, изображение. В широком смысле — распространенное представление о характере того или иного объекта; в более узком — целенаправленно сформированный образ, представление, который с помощью ассоциаций наделяет объект (явление, личность, товар и т.п.) дополнительными ценностями (социальными, политическими, социально-психологическими, эстетическими и т.д., и благодаря этому способствует более целенаправленному и эмоциональному его восприятию. И. формируется результатами деятельности, а также средствами рекламы, массовой коммуникации и т.п. И. составляет целую отрасль в управлении общественным мнением, используется в бизнесе, политике.

Имидж организации

Ее образ, складывающийся у клиентов, партнеров, общественности. Основу И.о. составляют существующий стиль внутренних и внешних деловых и межличностных отношений персонала и официальная атрибутика — название, эмблема, товарный знак.

Имитация

Обучающая программа, проводимая вне работы, ставящая обучающихся в ситуации, сходные с теми условиями, которые они действительно будут иметь на работе.

Иммиграция

Въезд в страну иностранных граждан с целью постоянного проживания и, как правило, получения гражданства.

Императивный

Необходимый, неизбежный, чрезвычайно важный.

Инвентаризация умений и навыков

Письменный учет навыков рабочих и служащих с указанием количества лиц, владеющих ими.

Инвестиции в человеческий капитал

Любая мера, предпринятая для повышения производительности труда работников (путем повышения их квалификации и развития способностей); расходы на улучшение образования, здоровья рабочих или на повышение мобильности рабочей силы.

Индекс несоответствия (индекс неравномерности)

Показатель структурной несбалансированности на рынке труда. В простейшей форме представляет собой меру отклонения уровней безработицы от уровней вакансий для разных групп населения и (или) различных регионов страны.

Индекс «качества жизни»

Комплексный показатель, адекватно характеризующий уровень общественного развития, достигнутый той или иной страной. Включает в себя следующие показатели: состояние здравоохранения и образования, занятость населения, покупательная способность и др., в т.ч. демографический показатель — средняя продолжительность предстоящей жизни. Разработан в рамках ООН и является наиболее наглядным индикатором общественного развития той или иной страны. Включает в себя показатели: младенческой смертности (те), средней продолжительности предстоящей жизни (ео) и уровня грамотности населения. Индекс, равный 100 ед., характеризует гипотетическую страну, где щ; = 7,7%, Go== 77% и грамотность населения 100%.

Индекс «развития человеческого потенциала»

Обобщенный показатель, включающий в себя такие показатели, как средняя продолжительность предстоящей жизни, уровень грамотности взрослого населения и реальный ВВП на душу населения. Разработан в рамках Программы развития ООН Е 1990 г. в качестве инструмента оценки эффективности социально-экономических программ, определения приоритетов социально-демографической политики.

Индексация

Установление взаимосвязи, пропорциональной зависимости между изменениями в размерах каких-либо показателей (величин). И. применяется в тех случаях, когда при изменениях размеров определенных величин, требуется поддержать на каком-то уровне др. взаимосвязанные с ними показатели. В странах с рыночной экономикой вводят И. цен, И. доходов. Мера зависимости определяется различными обстоятельствами и условиями. Так, при росте цен на товары и услуги заработок трудящихся может увеличиваться, например, в соотношении 1:1; 1:0,8; 1:0,5 и т.д. Это должно способствовать стабилизации уровня жизни населения в условиях роста цен и инфляции.

Индексация доходов

Увеличение номинальных доходов (заработной платы, социальных выплат) в зависимости от уровня инфляции.

Индексация заработной платы

(wage indexation) — система корректировки заработной платы в зависимости от изменения среднего уровня цен (обычно — потребительских) в экономике (темпа инфляции). Является фактором инерционности в росте цен.

Индивид

(от лат. individuum — неделимое) — понятие, обозначающее отдельное живое существо, отдельного человека — в отличие от социальной группы, коллектива, общества, социума. И., рассматриваемый как целостность, единство родовых, всеобщих характеристик и специфических признаков, особенностей, — синоним индивидуальности. Отсюда — индивидуальный подход к работе с персоналом, предполагающий учет особенностей каждого работника, выбор соответствующих форм и методов воздействия, стимулирования профессиональной деятельности, планирование карьеры и т.д., то же самое — во взаимодействии специалистов службы занятости со своими клиентами (в связи с решением конкретных задач профориентации, профотбора, поиска новой работы, психологической поддержки).

Индивидуальная стоимость работника

Оценка предполагаемого объема услуг, который ожидается от работника в данной организации, соотнесенная с оценкой вероятности того, что работник останется работать в данной организации.

Индивидуальное рабочее место

Пространственно обособленная трудовая зона со своим субъектом (работником, индивидом), набором функций, кругом обязанностей, оборудованием и инструментами (техническими средствами), см. также физическое рабочее место.

Индивидуальность

1) человек, характеризуемый со стороны своих социально значимых отличий от др. людей; 2) своеобразие психики индивида, проявляющееся в чертах характера, специфике интересов и т.д. И. проявляется в чертах темперамента, характера, специфике интересов, качеств, перцептивных процессов и интеллекта, потребностей и способностей индивида. И. - неповторимое своеобразие к.-л. явления, отдельного существа, человека. В самом общем значении И. в качестве особенного, характеризующего данную единичность (индивида) в ее качественных отличиях, противопоставляется типичному как общему, присущему всем элементам данного множества (класса, общности) или значительной их части. В психологии (и, естественно, в управлении трудовой деятельностью) проблема И. ставится в связи с целостной характеристикой отдельного человека в самобытном многообразии его свойств (темперамента, характера, интеллекта). Понятие И. наиболее полно характеризует неповторимость каждого отдельного человека.

Индивидуальный план

(план кафетерия) Система, при которой служащий может выбрать предпочитаемую им совокупность выгод и услуг из их общего количества.

Индивидуальный стиль деятельности

Обобщенная характеристика индивидуально-психологических особенностей человека, складывающихся в его деятельности. И.с.д. обнаруживает зависимость от специфики воспитания (процесса социализации индивида, становления личности), психологических качеств субъекта, обусловленных свойствами его нервной системы, а также от особенностей его включения в постоянно повторяющиеся ситуации (производственные, управленческие и т.д.). Иначе говоря, И.с.д. — это деятельное проявление индивидуальности. Разновидностями И.с.д. являются стиль руководства, стиль лидерства, деловой стиль и т.д.

Индивидуальный труд

Конкретный труд работника (индивида), элемент технологического разделения труда в отличие от индивидуальной трудовой деятельности, представляющей собой элемент социально-экономического разделения труда. И.т. характеризует частичный труд, первичную клеточку разделения труда внутри предприятия, организации, фирмы. Содержание И.т. выражает распределение функций (исполнительских, регистрации и контроля, наблюдения, наладки и т.д.) на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций (процедур).

Инерционность процессов на рынке труда

Запаздывание между воздействием фактора изменения и приспособленностью предложения рабочей силы, поскольку для установления равновесия на новом уровне всегда требуется определенное количество времени. И.п. на р.т. связана с: 1) неполной или недостаточной информацией о наличии рабочих мест; 2) недостаточной мобильностью рабочей силы, обусловленной социальными, экономическими и географическими причинами; 3) недостаточной способностью охватить всех желающих системой профессиональной переподготовки; 4) наличием пособий по безработице и др. "затягивающих" процесс поиска работы.

Инициатива работника

Побуждение к началу какого-либо дела, способность и готовность к самостоятельным, активным действиям, к принятию решений, сознательное, творческое их выполнение.

Инновационная ориентация

Готовность отстаивать убеждения своего центра; в политике — использование власти для навязывания своих условий др.

Инновационно-кадровый менеджмент (ИКМ)

Пограничная зона между двумя областями управленческой науки: инновационным менеджментом и управлением персоналом организации. Цель ИКМ в организации — обеспечить эффективные масштабы и темпы обновления кадровой системы в соответствии с текущими и перспективными интересами и целями организации, современными закономерностями развития персонала, требованиями стандартов государства, рынка и профсоюзов к уровню развития человеческих ресурсов. Объект ИКМ — процессы обновления и развития, инновационные свойства, потребности и параметры кадров и кадровых систем организаций и др. социально-экономических структур. Субъект ИКМ — инновационные составляющие (отделы, сектора, группы, специалисты) кадровых и трудовых служб и организаций и др. структур.

Инновационное образование

Модель образования, ориентированная преимущественно на максимальное развитие творческих способностей и создание сильной мотивации к саморазвитию индивида на основе добровольно избранной «образовательной траектории» (сферы, направления, уровня, последовательности образования, типа и вида учебного заведения и т.д.) и области профессиональной деятельности. Настоятельная необходимость. И.о. вызвана сменой парадигмы общественного развития, переходом к информационному обществу и, как следствие, новыми, более высокими требованиями к интеллектуальным параметрам работника. Реализация концепции И.о. включает качественно изменение структуры и содержания образовательных программ, форм и методов организации учебного процесса, системное, комплексное применение инновационных технологий.

Инновационное пространство предприятия

Способность персонала воспринять, адаптировать/абсорбировать и реализовать радикальные инновации. Содержит три контура: инновационный потенциал, инновационный климат и уровень реализации инновационного потенциала.

Инновационный процесс

Преобразование нойых видов и способов человеческой жизнедеятельности (инноваций) в социально-культурные нормы и образцы, обеспечивающее их институциональное оформление, интеграцию и закрепление в сфере духовной и материальной культуры общества. И.п. определяется двойственной природой инновации: как непосредственного опыта, формирующегося в рамках конкретного вида деятельности, с одной стороны, и как нового опыта, получившего, общесоциальное и общекультурное значение в качестве устойчиво воспроизводимого элемента общественной практики, явления, факта культуры — с др. И.п. представляет собой механизм перевода нововведений из сферы непосредственного опыта в сферу опыта общественно-исторического. Такой перевод осуществляется в различных формах. И.п. может выступать в форме прагматизации продуктов духовного производства, в результате которой они переводятся, переоформляются в нормы практической деятельности. Новое знание, возникающее как непосредственный опыт в рамках исследовательской работы, выводится из сферы познавательного процесса и переоформляется в И.п. в новых схемах технологической деятельности. В свою очередь, наука выступает как механизм И.п. по отношению, к различным формам практической деятельности, когда она дает им рациональную интерпретацию, возводит их как формы теоретического знания. Наряду с прагматизацией и идеализацией важной формой И.п., выступает трансляция нововведений в систему культурных норм и образцов, подлежащих воспроизводству в процессе их освоения новыми поколениями людей. В связи с этим в И.п. в современных условиях возрастает роль образования, средств массовой информации, культурно-просветительных учреждений и др. общественных институтов, обеспечивающих динамику культуры, ускоренное обращение нового опыта в различных сферах общественной практики.

Инновация

Комплексный процесс создания, распространения и использования нового устройства, нововведения, просто новшества, имеющего практический интерес в области техники, технологии, организации производства, педагогики, профессиональных и научных исследований.

Инсайдеры

Работники предприятия — администрация, рабочие и служащие, имеющие стаж работы на данном предприятии. Часто образуют коалицию, противостоящую «чужакам» — независимым инвесторам, работникам др. предприятий, безработным, желающим устроиться на данное предприятие, государству.

Инспектор по морали

Эта редкая специальность встречается только на больших фирмах с числом работников не ниже 5 тысяч. Главный принцип работы — никаких сплетен, все должно быть гласным. В области морали на фирмах существуют свои правила, записанные и согласованные с профсоюзами. По ним человек, пристающий с разговорами, не имеющими отношения к работе, подлежит наказанию или немедленному увольнению. Согласно этим правилам любой работник может позвонить по анонимному телефону и пожаловаться на др. работника. Это же можно открыто сообщить инспектору по морали, который выпускает небольшую газету (моральный листок) и сообщает о всех случаях нарушения морали.

Инспектор по начислению зарплаты

Его задача сделать так, чтобы никогда ни один работник не пришел к руководству за разъяснением, почему он столько получил.

Инспектор по связи с администрацией

Является посредником при разборе конфликтных ситуаций, возникающих между работниками. На нем лежит ответственность за хороший психологический климат в коллективе.

Институты рынка труда

Широкое понятие, включающее как минимум, основы законов о труде и трудовых соглашениях, установление минимальной заработной платы, систему страхования по безработице, государственные программы по обеспечению занятости населения.

Институциональная безработица

1) безработица, порождаемая самими институтами рынка труда и факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы. Ее провоцируют: несовершенство налоговой системы, введение гарантированного минимума заработной платы, инерционность рынка рабочей силы, несовершенство информации о свободных рабочих местах. В этой ситуации человек согласен трудиться за сравнительно низкую заработную плату, работодатель готов платить ее, но соединиться они так и не могут, так как последний не вправе устанавливать заработную плату ниже определенного законом предела; 2) безработица, порождаемая институтом социальной защиты безработных (чем выше пособие по безработице, тем длительнее время поиска нового места работы).

Интеллект

(от лат. intellectus — разумение, понимание, постижение) — относительно устойчивая структура умственных способностей индивида. В разных психологических концепциях И. отождествляется с системой умственных операций, стилем и стратегией решения проблем, эффективностью адаптации к различным обстоятельствам жизни. Основной инструмент И.—мышление.

Интеллектуальный провал

Ситуация, когда не осуществляется подготовка необходимого для нужд хозяйствования и управления молодых специалистов И.п. на уровне страны/микроуровне) или когда отсутствует поступление молодых специалистов на предприятия, фирмы И.п. на уровне предприятия/микроуровне).

Интенсивность труда

Количество труда, затрачиваемого работником за определенный промежуток рабочего времени для получения полезного результата (продукта). Определяется затратами физической, нервной и умственной энергии в единицу времени. В основе уровня И.т. лежат социально-экономические условия — продолжительность рабочего времени и его использования, уровень развития и использования техники и технологии производства, нормирование и оплата труда, уровень жизни, отношение работника к труду и др.

Интервью

(англ. interview — встреча, беседа) — способ получения социально-психологической информации с помощью устного опроса (беседы). И. делятся на два класса — свободные (глубокие, фокусированные) и стандартизированные (формализованные, с использованием заранее разработанного вопросника). Свободные И. носят характер длительной непринужденной беседы. Метод И. широко используется в социологических исследованиях занятости и безработицы.

Интервью стресса

Собеседование, при котором задающий вопросы намеренно создает обстановку нервозности и смущает поступающего на работу, чтобы увидеть, как последний реагирует на это.

Интервью типа "говори и торгуйся"

Опрос, оценивающий работу человека, при котором оценщик информирует работника об оценке его работы и дает возможность торговаться.

Интервью типа «говори и слушай»

Опрос, оценивающий деятельность человека, при котором оценивающий человек информирует его об оценке его работы, а затем выслушивает его мнение о данной ему оценке.

Интервью, проводимое по определенному образцу

Интервью, содержащее в себе ряд специфических вопросов в определенном порядке.

Интервью, решающее проблемы

Интервью, при котором участники выполнения работы дают оценку работы, договариваются относительно расценок, а также решают проблемы относительно выполнения работ.

Интервьюер

Исследователь, который проводит целенаправленную беседу (интервью) и получает ответы на вопросы, предусмотренные программой исследования.

Интерес

1) форма проявления познавательной потребности личности, направленная на тот или иной предмет, который вызывает положительные эмоции. И. личности могут быть крайне разнообразны: И. к музыке, технике, природе и т.д. Главное в данном понятии связано с тем, что, проявив И. к какому-либо предмету, человек может сделать этот И. средством достижения своих целей; 2) естественное стремление удовлетворить первичные (активные) нужды, присущее любому человеку в некоторой конкретной ситуации. И. не зависят от свойств личности индивида, т.к. базируются на нуждах; в аналогичных ситуациях И. различных людей всегда совпадают. К примеру, рабочих при забастовках объединяет только одно — их общие И. В различных аварийных ситуациях, а также в ситуациях, связанных с угрозой для человеческой жизни, людей объединяют одинаковые И. В подобных ситуациях первичной (активной) нуждой у них становится чувство опасности, поэтому каждый из участников такой ситуации заинтересован только в одном — избежать этой опасности.

Интроверсия

(intro — внутрь) — фиксация внимания личности на своих собственных интересах, своем внутреннем мире. Интроверты свои интересы считают наиболее важными, придают им высшую ценность. Для них характерны необщительность, замкнутость, социальная пассивность, склонность к самоанализу, достаточно сложная социальная адаптация.

Интроверт

Тип характера с преимущественной фиксацией на внутренних переживаниях и личных интересах; экстраверт - прямо противоположный тип. Для него свойственна обращенность на окружающий мир, на др. людей. Это личность с высокой устремленностью к общительности.
Несинтонный интраверт - это интровертированный тип с жесткой асоциальной установкой.

Интровертированность - экстравертированность

Индивидуально-психологическая характеристика личности, связанная с преимущественной ориентацией личности на свой собственный внутренний мир (интроверсия) или на окружающий мир (экстраверсия). Экстраверты большей частью общительные, импульсивные, инициативные люди. Сочетание интроверсии — экстраверсии с эмоциональными характеристиками определяют темперамент личности.

Интуиция

Способность непосредственно, как бы внезапно, без логического продумывания находить правильное решение проблемы

Инфантильный тип

Тип личности взрослого, обладающий уровнем умственного либо физического развития, свойственным детскому возрасту.

Инфраструктура рынка труда

Нормативно-правовая среда, обеспечивающая наиболее эффективное функционирование рынка труда; включает государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы управления персоналом предприятий и фирм, общественные организации и фонды.

ИСКО-88

(повод) - активизация деятельности одной из сторон, задействованных в конфликте, которая ущемляет (пусть даже неумышленно) интересы др. стороны.
ИСКО-88 - международная стандартная классификация занятий. Принята 14-й Международной конференцией статистики труда в ноябре 1987 г. по предложению Бюро статистики Международного бюро труда МБТ). В И.-88 упор сделан на квалификацию, требуемую для выполнения задач и функций профессии, а не на то, обладает ли работник данной профессии более высокой квалификацией по сравнению с др. работниками той же квалификации.
При определении групп И.-88 используют два аспекта понятия квалификации:
- уровень квалификации, как функция широты и сложности связанных с работой обязанностью, причем сложность имеет более важное значение, чем широта;
- специализация квалификации - отражает характер требуемых знаний, используемые машины, инструменты, материалы, а также виды производимых товаров и пр.
И.-88 состоит из четырех уровней агрегатирования; 10 основных групп; 28 подгрупп на следующей ступени квалификации; 116 подгрупп па третьей ступени квалификации; 390 подгрупп на последней ступени квалификации.

Искусственная безработица

Результат «помех» процессу рыночного приспособления со стороны государства и профсоюзов, повышающих инерционность и негибкость механизма движения совокупной рабочей силы. Проявляется как увеличение масштабов и длительности всех типов безработицы (структурной, технологической, региональной, скрытой институциональной) независимо от того, какие внешние факторы их вызывают.

Исполнительская дисциплина

Выполнение членами трудового коллектива или отдельными сотрудниками приказов, распоряжении, решений, указаний, принятых на вышестоящем уровне управления.

Использование персонала

Комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий для наиболее эффективной реализации трудового потенциала работников. И.п. должно, отвечать целям организации, не ущемлять интересы личности и обеспечивать строгое соблюдение законодательства о труде в процессе этой работы.

Использование рабочей силы

Уровень занятости трудоспособного населения общественно-полезным трудом; распределение трудоспособного населения между отраслями, сферами хозяйства и по территории страны; эффективность И.р.с. непосредственно на производстве (эффективность труда — это лишь часть эффективности использования трудовых ресурсов).

Источники найма персонала

1) способы найма, рекрутирования кандидатов на работу, включающие способы распространения информации об имеющихся вакансиях, способы привлечения внимания потенциальных кандидатов и специальные методы работы с сегментами рынка рабочей силы;

2) направление, где ищут потенциальных работников.

Исходные данные для оценки персонала

Модели рабочих мест персонала; положение об аттестации кадров; методика рейтинговой оценки кадров; философия предприятия; правила внутреннего трудового распорядка; штатное расписание; личные дела сотрудников; приказы по кадрам; социологические анкеты; психологические тесты.

^ Наверх ^

Rating All.BY