Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Электронный кадровый центр

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы
Работодателям
Соискателям
Библиотека
+ Работа
+ Резюме
+ Словарь терминов
+ Собеседование
+ Справочник специальностей
+ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Трудоустройство

 0-2-54.80.209.254


С

Сальдо миграции

(нетто-миграция, чистая миграция, миграционный прирост)
Разность между числом прибывших (иммигрантов) на какую-либо территорию (страну) и числом выбывших (эмигрантов) из нее за определенный период (год). Косвенно может быть получено как разница между общим приростом населения и естественным приростом населения за определенный период (год).

Самозанятость (самостоятельная занятость)

Разновидность нетрадиционной нестандартной занятости (в основе которой лежит самоорганизация); трудовая активность без формальных трудовых отношений (с работодателем или в качестве работодателя), мелкое предпринимательство в торговле, сфере услуг и т.д. Следует отличать от занятости в домашнем хозяйстве, которая не причисляется к экономически активному населению. Самостоятельными работниками (или самозанятыми) считаются те, кто работает за свой счет, сам организует свою работу, владеет средствами производства и отвечает за произведенную продукцию или услуги, их качество, цену, сбыт (реализацию) и т.д. В идеале С. дает человеку значительную свободу действий, возможность проявить себя, свои способности, предприимчивость и получать доходы, определенные количеством затраченного труда (физического и умственного), коммерческим риском и вложенными сбережениями. МОТ чрезвычайно высоко оценивает перспективы и возможности С.

Самозанятые

Трудящиеся, занятые на собственном (некорпоративном) предприятии, индивидуальном, партнерском, семейном, работающие за собственный счет, не нанимающие работников на постоянной основе. Подобная производственная структура не образует с юридической точки зрения самостоятельной экономической единицы, существующей отдельно от своего хозяина.

Самоконтроль

1) элемент самоорганизации и самоуправления; контроль собственной деятельности, осуществляемый работниками аппарата управления, специалистами и служащими, коллективами структурных подразделений, службами и т.д., с целью оценки качества и эффективности своей деятельности, затрат времени на выполняемую работу, используемых приемов и технических средств, финансовых и др. ресурсов, соответствия прилагаемых усилий решаемым задачам;
2) функция самоменеджмента, в которой наиболее рельефно, ощутимо проявляется культура руководителя, менеджера, специалиста; способ социализированного поведения. С. связан с преодолением внутреннего сопротивления, мягким, а иногда и жестким самоограничением, с самопринуждением, отказом от некоторых действий или состояний, вполне для себя желанных и приятных.

С. базируется не только на рациональных основаниях (доводах разума), но и на силе воли; он должен стать и осознанной необходимостью, и привычкой. Если внешний контроль построен на нормах и санкциях, на стимулах (внешнем воздействии), то С. (внутренний контроль) - на мотивах. Формы С.: самоанализ, самооценка, самоисповедь, самоотчет, тестирование. Логическая схема самоанализа включает: самопонятие, самопредставление, самовосприятие, самоощущение. Основными каналами самоанализа выступают: осознание своих отношений. Самоанализ необходим для самооценки личных качеств, профессиональной компетентности и управленческих действий. Тестирование как форма (метод) С. и психодиагностики используется для измерения индивидуальных различий и позволяет объективно оценить важные личностные качества, способности и наклонности.

Самомотивация

Чувство долга, ответственности, внутренняя установка на качественный, производительный труд, осознанное желание быстрее достичь результата. Человек, разделяющий цели и ценности своей организации, способен сам устанавливать для себя задачи, находить пути их решения и контролировать себя.

Самообеспечение

Способность индивидуумов и семей удовлетворять свои потребности на общественно достаточном уровне за счет личных доходов от труда и собственности без социальной помощи.

Самоорганизация

1) автоматический, самоосуществляющийся процесс;
2) свойство, способность социальных, социально-экономических и некоторых др. достаточно сложных систем за счет собственных усилий (без внешнего управляющего воздействия) упорядочивать свою структуру и (или) деятельность подсистем (компонентов) и в результате функционировать с возрастающей эффективностью. Наличие данного свойства предполагает некоторый минимальный уровень развития социальной системы, находясь на котором она (следовательно, и ее руководящий состав, специалисты, персонал) может самостоятельно (без "подсказки" сверху) воспринимать и реализовывать новые формы организации. Обязательное условие С. - наличие определенной степени свободы (хозяйственной, экономической, организационной и т.д.);

3) способность индивидуума; реализуется в его трудовой деятельности и личной жизни, придавая им системный, упорядоченный (организованный) характер.

Самоорганизация менеджера

Формирование у менеджера устойчивых рефлекторных образований - интеллектуальных, волевых, эмоциональных, помогающих развитию способностей и умений путем самообучения, самовоспитания, самоконтроля.

Основные виды С.м.: биологическая - обусловлена генетической программой и автоматически обеспечивает соматическое (телесное) развитие; социальная - обусловлена социальной программой, воздействием социальной среды.

Компоненты С.м.: способность к самоанализу, самоконтролю, саморегуляции, самообладание, сдержанность, самокритичность, самодисциплина, терпение, умение предвидеть, целеустремленность, самостоятельность, решительность, настойчивость, мужественность, энергичность, инициативность. Менеджер должен иметь ответы на три вопроса: Что я могу? Что я должен делать? На что я смею надеяться? Методами и формами С.м. могут быть: овладение теорией научной организации, в т.ч. теорией самоорганизации (творческий поиск); участие в развивающихся видах деятельности (диверсификация, инновации, совместный труд); овладение развивающимися технологиями (информационными, социальными, управленческим консультированием и т.д.).

Самооценка

Оценка человеком собственных способностей, значимости и целей в тех областях жизни, которые важны для данного человека; оценка соответствия реальных результатов собственной деятельности личным притязаниям, критериям успеха, поставленным целям.
В зависимости от соответствия С. реальности различают следующие ее разновидности:
а) адекватная С. соответствующая действительным способностям, возможностям человека;
б) завышенная С., когда человек переоценивает себя; в) заниженная С., когда человек недооценивает себя. Склонность определенному виду С. является достаточно устойчивым личностным качеством. Тенденция к завышению С. присуща многим людям.
Есть основание полагать, что этот феномен лежит в основе самовоспитания и самосовершенствования: для начала человек в представлении о самом себе, (С.) стремится быть лучше, способнее, активнее, целеустремленнее, чем он есть на самом деле. Логическим завершением С. является самоисповедь - способ призвать в судьи собственных действий, поступков, побуждений и результатов задуманного и осуществленного самого себя (свое внутреннее "Я"). Результатом самонаблюдения и самоанализа может стать самоотчет - описание человеком самого себя, своих мыслей и действий.

Самопрезентация

Умение подать себя; профессиональное искусство, овладение которым требует постоянной работы над собой и самоконтроля.

Самореализация

В иерархии потребностей Маслоу — высшее желание человека реализовать свои таланты и способности. В то время как остальные потребности, как правило, удовлетворяются, лишь немногие «нормальные люди» достигают состояния С., т.к. всегда есть что-то, что надо сделать, что-то усовершенствовать, всегда есть цель, которую стоит преследовать. Личность, стремящаяся к С., отличается от др. своим отношением к жизни — она живет больше в реальном мире, чем в мире абстрактных идей или стереотипов, которые большинство людей принимают за реальный мир. Стремление к С. помогает ей видеть вещи такими, какие они есть, а не такими, какими они кажутся. Этот тип людей заботится о благе своих ближних, ориентирован на решение проблем и нуждается в дружеском общении при видимой склонности к уединению.

Саморегулируемая система

Система, способная поддерживать постоянство своих внутренних параметров при изменении окружающей среды. Для С. с. характерно наличие в них процессов управления, с которыми связаны возможность саморегуляции системы, целенаправленный характер ее поведения. Исходя из свойств управления выделяются многоуровневые, многоцелевые и др. типы систем. Один из видов С. с. — социальная система.

Самостоятельность

Ступень к самостоятельной, независимой, свободной деятельности в выполнении работы.

Самостоятельные рабочие группы

Разновидность организации труда, когда работникам дается возможность самим принимать решения по выполнению заданий.

Самоуправление

Автономное функционирование организационной системы, правомочное принятие ею решений по внутренним проблемам, включение исполнителей в технологию выработки решений; конкретное управление через участие всех членов организации, взрослых граждан в деятельности органов управления.

Самоуправления механизм

Совокупность закономерностей, принципов, форм и методов активного участия граждан в решении государственных и общественных дел, эффективного согласования интересов многообразных социальных групп общества. С. м. приобретает свое конкретное содержание в зависимости от специфических особенностей организации саморегулирующейся социальной системы (общество, общность, социальная группа и др.) и ее свойств (потребности, интересы, ценности и т.д.).

Самоуправляемые группы

Группы, создаваемые с целью самостоятельного управления своей деятельностью.

Сверхзанятость (overemployment)

Ситуация, при которой работник может увеличить полезность, увеличивая свой досуг и уменьшая доход; при этом предельная норма замещения досуга доходом превышает ставку заработной платы.

Свободный график

Максимальная продолжительность рабочего дня, из которой работник может выбрать наиболее удобное для него время работы.

Сглаживание доходов

Фактическое перераспределение доходов в разные периоды жизни, например, от среднего возраста, когда заработки высоки, в пользу молодости (когда заработки ниже, а ответственность за семью выше) и пенсионного возраста. Пособие на детей и пенсии по старости — важные инструменты сглаживания.

Сегмент рынка

Большая, четко идентифицированная по какому-либо признаку группа покупателей внутри рынка.

Сегментация рынков труда

Объективно обусловленный процесс их структурирования, при котором под воздействием политико-экономических и социальных факторов развития общества возникает необходимость разделения рынков на отдельные субрынки и сегменты, отличающиеся различными характеристиками и правилами поведения, исходя из особенностей каждой категории работников. Сегментация позволяет конкретно оценивать состояние рынка труда по каждой категории работников с точки зрения занятости и безработицы, конкуренции между наемными работниками, т.е. установить частное условие равновесия внутри субрынка.

Сезонная миграция

Миграция населения, как правило, на срок до одного года с целью трудоустройства (уборка урожая, строительные работы и т.д.) в др. районе или государстве.

Семейная политика

Часть социальной политики, основные действия которой направлены не на население вообще или отдельных людей, а непосредственно на семью. По вопросу соотношения ее с демографической политикой в настоящее время не сложилось еще однозначного понимания.

Середина карьеры

Точка, достигнутая работником, когда он ощущает себя застывшим и непрогрессирующим так, как бы этого хотелось.

Сертификация персонала

Деятельность по подтверждению соответствия квалификации персонала установленным требованиям или профессиональным стандартам, для рисков персонала на обязательной и добровольной основе по заявке работодателя, подаваемой в установленном порядке. С.п. проводится комиссией, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации на трехсторонней основе из представителей работодателя, работников и государства. Обязательной сертификации подлежит персонал организаций, производящих продукцию, подлежащую сертификации или оказывающих услуги, связанные со здоровьем населения или его безопасностью в порядке, установленном Положением о С.п.

Серьезное нарушение дисциплины

Ситуация, влекущая за собой дисциплинарное взыскание или даже увольнение, например, повторяющиеся несанкционированные опоздания или прогулы.

Сила мотивационного воздействия

В теории ожиданий сила воздействия на человека, побуждающая его предпринимать определенные действия или выбирать одну из возможных альтернатив. С.м.в. эквивалентна вероятности (ожидаю) того, что такие действия дадут желаемый результат, помноженный на валентность (значимость этого результата).

Синергизм

(англ. synergy = syn + energy) эффект управления ресурсами.

Система

Совокупность элементов, взаимосвязанность и упорядоченность которых позволяет рассматривать ее как целостность.
В качестве элементов могут рассматриваться объекты (материальные - "организм как биологическая система" - и идеальные - "теория как система научных понятий", "С. норм") и явления (например, "С. управленческих воздействий"). Применение понятия С. имеет целью изучение того, насколько свойства элементов и взаимоотношения между ними влияют на свойства С. в целом и, напротив, как системные качества сказываются на характере взаимоотношений и свойствах включенных в С. элементов. Большую гносеологическую ценность представляет выделение структурного и функционального аспектов с последующим рассмотрением взаимодействия этих планов.

Система информационной безопасности

Это комплекс организационно-технических мероприятий и программно-аппаратных средств, обеспечивающих надежное хранения и безопасную передачу данных.
Для обеспечения безопасности вычислительных систем необходима четкая и продуманная Политика Безопасности, в которой отражены не только технические аспекты ее реализации, но и четко определены уровни доступа участников к той или иной информации, их ответственность за те или иные действия, выходящие за разрешенные рамки. Также необходим ряд административных мер, направленных на эффективное внедрение этих правил и создание технических условий для реализации политики безопасности.
В случаях, когда размеры и задачи вашей сети впечатляют даже опытных администраторов и IT-менеджеров, есть смысл внедрения централизованного контроля и управления сетью. Это позволит вам оперативно отслеживать и контролировать "слабые" и проблемные места вашей сети, получать исчерпывающую информацию о попытках несанкционированного доступа к той или иной информации, а тех. персоналу всегда получать полную информацию о состоянии тех или иных устройств.
Для реализации подобных задач есть целый ряд программных решений. В качестве наиболее известного примера можно привести HP OpenView от Hewlett-Packard.

Система пожизненного найма

Определяющий элемент политики регулирования отношений в социально-трудовой сфере;

совокупность форм и методов привлечения и использования трудовых ресурсов, управления персоналом и кадрового менеджмента в фирмах, корпорациях и государственных учреждениях Японии.

С.п.н. не означает автоматической занятости работника до выхода на пенсию; это скорее негласное соглашение, в соответствии с которым гарантируется продвижение по службе, рост заработной платы в зависимости от стажа и работа до старости при условии творческого отношения к своим обязанностям, полной отдачи, качественного, эффективного труда.

Система поощрения за предложение

Форма поощрительных выплат служащим, которые отвечают за экономию денег или разрабатывают идеи, приносящие доход предприятию.

Система профессионального обучения незанятого населения

Сеть образовательных учреждений (учебных заведений начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования министерств, ведомств, учебных центров службы занятости, учебных подразделений предприятий, учреждений, организаций, негосударственных учебных заведений) и совокупность оказываемых ими услуг по переподготовке безработных и незанятого населения. С.п.о.н.н., являясь неотъемлемой частью системы непрерывного образования, призвана способствовать обеспечению эффективной, свободно избранной занятости граждан удовлетворению их потребности в обучении, профессионального мастерства и повышению конкурентоспособности на рынке труда.

Система профессионального развития персонала

Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала, структуры его профессионального опыта.

Система ринжи (ringi)

Процесс принятия решений. Суть С.р. — поиск консенсуса. На готовое решение затрачиваются не только время и усилия. Согласовываются различия во взглядах и интересах. С.р. носит неформальный характер в противоположность классической бюрократии, где руководитель единолично выносит окончательное решение и доводит его до исполнителей: предложение сначала подготавливают низшие чины, затем оно поднимается вверх. На следующем уровне его рассматривает очередной чиновник и вносит свои дополнения.

Система рынка труда

Социально-экономическая система взаимодействия (информационного, экономического, социального) субъектов и объектов рынка труда, имеющих определенную структуру и выполняющих целевых функций. С.р.т. многомерна; в ней находят свое отражение различные социально-экономические процессы: профессиональная подготовка, профессиональный отбор, материальное стимулирование и оценка результатов, переобучение и найм, ценообразование и маркетинг и т.д. С.р.т. состоит из множества взаимосвязанных подсистем (результативность и производительность, оплата и нормирование труда и т.д.). С точки зрения экономического содержания, процесс функционирования С.р.т. представляет собой совокупность отношений между свободными трудоспособными владельцами рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, и физическими или юридическими владельцами средств производства, предъявляющими спрос на наемную рабочую силу по поводу распределения, перераспределения, найма и включения рабочей силы в процесс производства с целью обеспечения занятости и получения соответствующего дохода.

Система социальной продажи (англ. social safety net)

В узком смысле включает систему денежных пособий, выплачиваемых в целях борьбы с бедностью. В более широком смысле охватывает все виды социальных расходов, направляемые малообеспеченным.

Система трудовых отношений

Система, принятая для того, чтобы вырабатывать внутренние отношения между руководством, предприятием и работниками.

Система управления

1) совокупность действий, необходимых для согласования совместной деятельности людей;
2) совокупность звеньев, осуществляющих управление, и связей между ними. При малых масштабах С.у. характеризуется комплексом действий, из которых складывается непосредственное воздействие на управляемый объект. Именно факт воздействия характеризует связанность и целостность этих действий. Они закрепляются как статическая основа деятельности менеджера, в чем и находит свое выражение формирование С.у.

Система управления (деятельностью организации)

Система, направленная на обеспечение соответствия предпринимаемых действий установленным планам организации.

Система управления карьерой персонала

Совокупность субъектов управления персоналом, их функций, полномочий и ответственности, принципов, правовых норм и механизмов управления, «необходимых для осуществления целенаправленного воздействия на объект управления.

Система управления персоналом (организации)

1) методы, процедуры, приемы воздействия организации на своих сотрудников с целью максимального использования их потенциала для достижения организационных целей. Основные функции С.у.п. — подбор, обучение и развитие, оценка и вознаграждение персонала; 2) система, в которой реализуются функции управления персоналом. С.у.п. состоит из ряда функциональных подсистем, которые специализируются на выполнении однородных функций.

Системы регулирования занятости

Системы, включающие отработку взаимосвязей между работниками и работодателями (администрацией); реальными и потенциальными работниками, проживающими на конкретной территории и работодателями, совместно действующими на относительно самостоятельных местных рынках труда; всеми основными контингентами рынка труда и властными структурами (включая исполнительные органы, в т. ч. и службы занятости), на которые возложена ответственность за социально-экономическое положение данного территориального образования.

Системы социотехнические

Системы развития организации; основная цель — достижение оптимального соответствия между технической системой, существующей в организации, и ее социальной структурой.

Скрытая безработица

Лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объемов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены. С.б. включает три основные ситуации: 1) когда субъекты заняты неполный рабочий день при желании работать полный рабочий день (исключая случаи, когда занятость в течение неполного рабочего дня отвечает желаниям субъекта); 2) когда субъекты заняты на рабочих местах, не соответствующих их квалификации, вследствие чего происходит утрата навыков, хотя данная квалификация не является устаревшей по общественным стандартам (исключая случаи, когда субъекты заняты ниже своего уровня квалификации по желанию); 3) когда организация содержит персонал, численность которого превышает необходимую при данных технологических, климатических, физических и др. условиях, т.е. наблюдается раздувание штатов. С.б. можно разделить на официальную и неофициальную. Официальная часть С.б. регистрируется статистикой в виде лиц, находящихся в административных отпусках по инициативе администрации, а также лиц, вынужденных работать неполное рабочее время; неофициальная часть С.б. определяется по специальным методикам.

Служащий

(англ, offic woker)
1) состоящий на службе; 2) лицо, работающее по найму в области умственного труда и получающее фиксированный доход (зарплату или жалование).

Служба

Элемент организационной структуры, совокупность звеньев управления, обычно подразделений предприятия, учреждения, интегрированных в функциональную подсистему управления. При этом интегрирование осуществляется на основе дифференциации (декомпозиции) целей, при которой направления деятельности подразделений одновременно являются подцелями для вышестоящего управляющего звена. На предприятиях такими управленческими звеньями являются: С. главного механика, С. главного энергетика, метеорологическая С. и др. Термин С. используется также в качестве названия крупных управленческих структур, например, ФСБ — Федеральная служба безопасности.

Служба социального развития (организации)

Самостоятельное управленческое звено, функциональное подразделение, имеющее предметной сферой своей деятельности и одновременно объектом воздействия социальную организацию предприятия. Обычно выделяют три основных направления работы С.с.р.: 1) совершенствование формальной организации или организационное проектирование и реконструкция; 2) оптимизация системы взаимодействия формальной и неформальной структур, т.е. обеспечение подбора и расстановки работников; 3) совершенствование системы организации (самоорганизации) коллектива — формирование и изменение состава, развитие механизма стимулирования и мотивации работников. Ряд конкретных функциональных задач, которые решает С.с.р., связан с обеспечением внутренней целостности социальной системы (коллектива) и внешней макросоциальной среды: обеспечение необходимого уровня стабильности коллектива; социальная адаптация работников; интеграция различных частей организации; снятие социальных напряжений и конфликтов в коллективе; профилактика напряжения, возникающего у организации при столкновении с факторами макросреды; поддержание необходимого уровня требований, предъявляемых к работнику обществом; улучшение морально-психологического климата в коллективе. В условиях переходного периода к экономике рыночного типа и в связи с обострением социальной напряженности одна из важнейших функций С.с.р. — это разрешение конфликтов в сфере социально-трудовых отношений, снятие социальных напряжений. Среди перспективных задач С. с. р. особое место занимает планирование социального развития коллектива организации (социальное планирование).

Смертность

Процесс вымирания населения, складывающийся из множества единичных смертей, наступающих в разных возрастах.

Собеседование по найму

Мероприятие, в котором участвуют наниматели для собеседования с кандидатом на работу, о возможности найма на работу.

Собеседование по отбору

(интервью) обмен информацией между представителем организации и кандидатом на замещение с целью оценки квалификации и потенциала последнего для работы в вакантной должности.

Собственность

Отношения между людьми по поводу владения, пользования и распоряжения имуществом или экономическими ресурсами. Закрепляется законом.

Собственность на рабочую силу

Экономические отношения между людьми по поводу владения и распоряжения способностями работника к труду. Реализуется в процессе трудовой деятельности.

Совместная ответственность

Концепция взаимодействия между службой персонала и линейными руководителями, в соответствии с которой они несут ответственность за эффективное использование человеческих ресурсов организации, причем служба (отдел) решает эту задачу за счет создания системы управления персоналом, а линейные руководители — путем использования этих систем в ежедневной практике управления своими сотрудниками.

Совмещение профессий

Выполнение работником на одном и том же предприятии, в одной и той же организации наряду с основной работой дополнительных производственных или организационно-хозяйственных обязанностей по др. профессиям. При С.п. растет сложность труда, повышается уровень квалификации работника, увеличивается степень напряженности его труда, за что выплачивается дополнительное вознаграждение (доплата за С.п.).

Совокупное предложение рабочей силы

Предложение, охватывающее рабочую силу из числа экономически активного населения; складывается под воздействием демографических, социально-психологических, этнических, культурных и религиозных факторов, трудовой активности населения.

Совокупный спрос на рабочую силу

Общая потребность экономики в определенном количестве наемной рабочей силы на каждый момент времени; может выражаться в физических лицах, когда речь идет о спросе на текущем рынке труда, или в среднегодовом исчислении, когда спрос рассматривается как элемент совокупного рынка труда. В данном случае понятие С.с. на р.с. отражает время, которое должно быть отработано среднестатистическим работником в течение года и включает также качественные характеристики труда, соответствующие фактической структуре наличия рабочих, мест. Именно качественная определенность С.с. на р.с. приводит к тому, что на рынке труда наблюдается несоответствие спроса и предложения, вследствие которого возникает определенное число вакансий даже в условиях отсутствия безработицы, а в условиях дефицита рабочей силы — к существованию неудовлетворенного спроса на рабочие места. Динамика С.с. на р.с. зависит от жесткости финансово-кредитной политики, динамики объема производства, структурных изменений в производстве, свертывания убыточных производств, процесса приватизации и акционирования.

Содержание организационного развития

Сочетание различных теорий, прикладных научных дисциплин, методик и техник. Специалистами разработан краткий перечень апробированных на практике основных положений (утверждений) С.о.р.: 1) утверждения об отдельных личностях (работниках): каждый человек нуждается в личностном росте и развитии; потенциальные возможности большинства работников используются не полностью; 2) утверждения о людях, объединенных в группы: групповая работа важна для людей; групповая работа становится более эффективной на основе развития внутреннего сотрудничества в группе; 3) утверждения о людях, объединенных в организации: изменения в одной подсистеме приводят к изменению в др. (смежных) подсистемах; в большинстве организаций уровень межличностной поддержки, взаимного доверия и сотрудничества ниже желаемого и необходимого; ситуации, связанные с выигрышем или проигрышем, являются дисфункциональными для организационных систем; большинство организационных конфликтов являются не следствиями недостатков в построении организации, а проблемами межличностных отношений; когда уделяется внимание эмоционально-чувствительной стороне деятельности предприятия, открываются широкие возможности для улучшения руководства, коммуникации, сотрудничества и получения удовлетворения от работы; организационная структура и ее построение (дизайн) — не догма, она может быть модифицирована применительно к потребностям личности, группы и организации. Практика С.о.р. связана с активным использованием подходов, которые подразделяются на несколько уровней, различающиеся областью и предметами деятельности.

Содержание труда

Характеристика труда, отражающая многообразие трудовых функций, операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности.

Создание дополнительных рабочих мест

Мероприятия, проводимые работодателем для создания возможностей для дополнительного трудоустройства зарегистрированных в службе занятости безработных граждан, которые не могут быть трудоустроены обычным путем, обеспечения на постоянной или временной основе их занятости в соответствии с заключенным с работодателем договором. Центр занятости предоставляет на конкурсной основе финансовую помощь предприятиям для гарантированного трудоустройства отдельных категорий граждан, определенных договором на срок не менее года. Финансовая помощь оказывается на безвозмездной или возвратной основе в зависимости от категории граждан, для которых создаются дополнительные рабочие места.

Сокращение числа занятых

Мероприятия, проводимые организацией для сокращения численности своих сотрудников; увольнение или отстранение одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшения количества занятых, либо изменения их состава.

Сокращение штатов

Ситуация, когда сокращаются рабочие места, прежде всего потому, что работодатель не может обеспечить работой весь свой персонал.

Солидарная пенсионная система (pay-as-you-go)

Пенсии, выплачиваемые из текущих доходов, в отличие от предварительно оплаченной пенсии в накопительной системе.

Сомелье

Специалист по винам. Может быть в штате респектабельных ресторанов, магазинов вин. Сомелье обязан не только знать вина и правила их употребления, но и уметь подбирать их по вкусу клиента.

Сообщение о вакантных местах

Процедура распространения внутри организации списка вакантных мест.

Соответствие занимаемой должности

Существенная функция при эффективном найме на работу, позволяющая принять на работу людей, отвечающих требованиям данной работы.

Сопоставление умений и навыков служащего с целями и требованиями работы

Сопоставление умений и навыков служащего с целями и требованиями работы.

Сохранение рабочих мест

Создание работодателем условий для гарантированной занятости работников, находящихся под риском увольнения на тех производствах, на которых по объективным причинам произошло ухудшение финансово-экономического положения, но при этом реализуются мероприятия по восстановлению платежеспособности и поддержанию эффективной хозяйственной деятельности. Служба занятости в целях расширения возможностей трудоустройства граждан, испытывающих наибольшие трудности в поиске работы, оказывает целевую финансовую помощь в интересах С.р.м.

Социализация

Процесс введения человека в организацию, передача ему норм, ценностей и навыков; становление личности при помощи общения и усвоения индивидом норм, ценностей, установок, присущих данному коллективу, группе, обществу. С. — это процесс, в ходе которого человек учится в своей социальной среде проявлять такой стиль поведения и усваивать только те ценности, представления и потребности, которые соответствуют принятой в этой социальной среде системе ценностей, а все противоречащее ей — отвергать.

Социальная диагностика организации

(от греч. diagnostikos — способный распознавать)
Анализ состояния социальных объектов (систем и организаций) и процессов, выявление проблем их функционирования и развития. Широкое применение С.д.о. получила в практике управленческого консультирования; здесь она предполагает комплексное обследования состояния дел в организации с целью оценки ее «болевых точек». К ним относятся: организационные противоречия (по «горизонтали» и «вертикали» внутри организации, в отношениях организации с внешней средой — отраслью, городом, регионом и т.д.), трудности (помехи, нехватки, дефицит ресурсов, кадровые проблемы), неопределенность в целях, связях, нормах, функциях, задачах и т.д. Методы С.д.о.: позиционный анализ, деловые и ролевые игры, «мозговая атака», опросы экспертов, «диагностические интервью» с ключевыми фигурами организации, лонгитюдные исследования, анализ документов, анализ социальной и социально-экономической информации, статистической отчетности и т.д. На первом (предварительном) этапе диагностика может начинаться с элементарного анализа, который помогает ответить на вопросы: как проходят документы, насколько оперативно решаются вопросы, удовлетворены ли клиенты — частные граждане и юридические лица (например, социальные партнеры службы занятости) — рассмотрением их просьб, обращений, предложений, проектов, обоснованы ли отказы и не являются ли причины для них надуманными и т.п.

Социальная структура

Характеризует трудовой коллектив по социальным показателям (пол, возраст, профессия и квалификация, национальность, образование и др.).

Социальная сфера

Сфера воспроизводства человека, семьи, трудовых коллективов и др. социальных групп; включает условия труда и отдыха людей, их быта и досуга, уровень материального благосостояния, образования, воспитания и здравоохранения.

Социальная установка

Предрасположенность, готовность человека действовать определенным образом в определенных ситуациях, обусловленная ценностными ориентация-ми. С.у. является своеобразной предваряющей программой деятельности и общения, связанной с возможностью выбора вариантов деятельности и общения. Фактором, который ведет к превращению установок в активную деятельность, является мотив.

Социально-психологическая компетентность

Способность индивида эффективно взаимодействовать с окружающими его людьми в системе межличностных отношений. В структуру С.-п.к. входит умение ориентироваться в социальных ситуациях, правильно определять личностные особенности и эмоциональные состояния др. людей, выбирать адекватные способы обращения с ними и реализовать эти способы в процессе взаимодействия. Особую роль здесь играет умение поставить себя на место другого (эмпатия). С.-п.к. формируется в ходе освоения индивидом систем общения и включения в совместную деятельность. С.-п.к. является одной из предпосылок и важным компонентом психологической культуры личности.

Социально-психологический статус

Понятие, характеризующее положение человека в системе межличностных отношений в коллективе; элемент неформальной структуры.

Социально-трудовая сфера

Область действия, пределы распространения трудовых отношений как отношений, возникающих между участниками совместного трудового (производственного) процесса, отношений занятости и отношений по поводу распределения и потребления произведенного национального дохода. С.-т.е. включает в качестве составных частей (звеньев) сферу занятости и совокупность элементов самозанятости. С.-т.с. — составная часть социальной рыночной экономики. Ее основа — социально-трудовые отношения, отношения между трудом и капиталом. Ключевая роль в формировании структуры и развитии С.-т.с. принадлежит социальной политике государства. В центре С.-т.с. — человек, взаимодействующий с рыночной средой по поводу организации процесса труда, условий роста его производительности, формирования доходов работника, обеспечение социальной защиты и т.д. Основные компоненты С.-т.с.: социально-культурный комплекс; рынок труда; занятость и безработица; мотивации производительного труда (потребности, мотивы, интересы, стимулы, заработная плата, оплата труда, премии, дивиденды и т.д.); социальная защита населения; социальное партнерство; подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров (в т.ч. безработных) и др.

Социальное обеспечение

1) обеспечение обществом полного или частичного содержания нетрудоспособных; 2) программа защиты общества, установленная государством; обеспечивает работников и их иждивенцев минимумом дохода в случае болезни или безработицы; представляет собой систему закрепленных в законодательстве социально-экономических мероприятий, гарантирующих материальное обеспечение граждан в старости, в период временной нетрудоспособности, при потере кормильца в семье; обеспечение пособиями и предоставление ряда льгот женщинам-матерям, семьям со сравнительно низкими среднедушевыми доходами и др. Система С.о. гарантирует бесплатную медицинскую помощь и лечение в больницах и др. учреждениях. Основной вид С.о. — это пенсии — по возрасту, инвалидности, по случаю потери кормильца и др.

Социальное обслуживание

Предоставление обществом социальных услуг нуждающимся в них категориям населения.

Социальное отношение

Совокупностей связей и ограничений людей в процессе человеческой деятельности, представленная в виде сложной иерархической структуры взаимосвязей в обществе («чиновник - гражданин», «начальник - подчиненный», коллеги, друзья и т.д.)

Социальное партнерство

Система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников, опирающаяся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений. С.п. призвано обеспечить баланс и реализацию важнейших социально-трудовых интересов иных социально-экономических отношений, и тем самым сохранение социального мира. В реальной жизни С.п. выступает в качестве альтернативы любому диктату; является цивилизованным методом решения социальных конфликтов на различных уровнях. Основные принципы С.п. в России заложил в 1991 г. Указ Президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)». Указ предусматривает ежегодное заключение Генерального соглашения по социально-экономическим вопросам между Правительством Российской Федерации, полномочными представителями общероссийских объединений профсоюзов и предпринимателей на федеральном уровне, а также тарифных соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения в области организации, оплаты труда, социальных гарантий, найма и увольнения работников, между органами государственного управления, профсоюзами и представителями предпринимателей на отраслевом уровне.

Социальное равенство

Понятие, означающее одинаковое социальное положение людей в обществе. Антиподом С.р. является социальное неравенство, обусловленное действием многих факторов. Основными механизмами социального неравенства являются отношения собственности, власти (господства и подчинения), социального (т.е. социально закрепленного и иерархизированного) разделения труда, а также неконтролируемая, стихийная социальная дифференциация. Эти механизмы преимущественно связаны с особенностями рыночной экономики, с неизбежной конкуренцией (в т.ч. на рынке труда) и безработицей. Социальное неравенство воспринимается и переживается многими людьми (прежде всего безработными, экономическими мигрантами, теми, кто оказывается у черты или за чертой бедности) как проявление несправедливости, Социальное неравенство, имущественное расслоение общества, как правило, ведут к росту социальной напряженности, особенно в переходный период. Именно это характерно в настоящее время для России.

Специалист по характеру

Должен знать характеристики всех должностных мест и характеры всех работников. Без него не обходится ни один акт назначения на должность.

Специальность

Конкретизация вида трудовой деятельности в рамках данной профессии; характеризует вид трудовой деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, приобретаемых путем специализированного образования или практического опыта.

Специфический человеческий капитал

(specific human capital)
Знания, умения, навыки, которые могут быть использованы только на определенном рабочем месте, только в конкретной фирме.

Спичрайтер

Специалист по написанию статей, речей, докладов. Достаточно редкая специальность.

Способности

Психологические свойства личности, связанные с природными данными и обеспечивающие возможность овладения определенными видами деятельности. С. формируются на основе зачатков — индивидуальных особенностей физической и нервной организации, обусловливающих эффективное соответствие сенсомоторной регуляции определенным видам действий. В то же время С. не сводятся к задаткам. В отличие от последних С. динамичны, поддаются целенаправленному формированию. С. делятся на общие и специальные. Общие С. обусловливают возможность быстрого и эффективного овладения широким кругом форм целесообразной активности во многих видах деятельности. К таким С. могут относиться, например, гибкость, обучаемость и т.п. Специальные С. связаны с каким-либо одним определенным типом деятельности (музыкальные, математические, литературные С. и т.д.). Взятые в совокупности С. к определенной деятельности обеспечивают потенциальную эффективность этой деятельности. С. определяются динамикой приобретения индивидом знаний, умений и навыков и его возможностью выполнять определенный вид деятельности.

Способность к адаптации

Критерий, отражающий способность организации реагировать на изменения, возникающие в результате действия внутренних или внешних сил.

Способность людей адаптироваться (типы людей)

1) с ориентацией на текущий момент и легкой приспосабли-ваемостью к обстановке; 2) с ориентацией на прошлое, способностью действовать в рамках жесткой структуры с четкими разрешениями и запретами; 3) с ориентацией на будущее, не адекватным ситуации поведением, плохо приспособленных к иерархической структуре. Первый тип людей эффективнее работает при принятии решений, второй — при их реализации в рамках имеющейся структуры, а третий может использоваться в качестве генератора идей. Знания о возможностях и типах адаптации др. людей позволяют разумно строить с ними деловые отношения.

Способы адаптации человека к стрессам

Первый — на уровне организации в результате изменения в политике, структуре производства, выработке четких требований к сотрудникам, оценке их деятельности. Такие изменения устраняют источник стрессовых ситуаций.
Второй — на уровне отдельной личности; состоит в том, чтобы уметь справляться со стрессами индивидуально, используя специальные программы по нейтрализации стрессов. Такие программы включают медитацию, тренинг, упражнения, диету и иногда даже молитву. Они помогают человеку чувствовать себя лучше, расслабиться, восстановить свои силы.

Справедливое увольнение

Ситуация, когда работодатель имеет достаточную причину для прекращения контракта с работников, и все его действия обоснованы с точки зрения закона.

Спрос

Потребность в определенных товарах, выраженная в желании и способности приобрести их.

Спрос на рабочие места (заявки)

Сообщенное службе занятости желание ищущего работу о предоставлении ему посреднических услуг при трудоустройстве. Заявки на рабочие места, как правило, принимаются службой занятости по месту жительства. Предложения кандидатур фиксируются на карточке С. на р.м. Совокупный С. на р.м. по объему больше, чем сумма заявок ищущих работу и обратившихся за посредническими услугами в центры занятости, т.к. на рынке труда находятся не только безработные или незанятые граждане, но и те, кто занят, но не удовлетворен своим рабочим местом и подыскивает другую или дополнительную работу, а также занятые, но находящиеся под риском потерять рабочее место, а потому ищущие др. (но самостоятельно, без обращения в службу занятости).

Спрос на труд (labour demand)

Количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы. Определяется рядом факторов: объемом производства и его отраслевой структурой, степенью трудоемкости производства (характером применяемых технологий), ценой труда (размерами заработной платы работников и социальных выплат работодателей налогового характера). На открытом рынке труда С. на т. проявляется в виде имеющихся вакансий, заявленных в службу занятости или заполняемых работодателями путем самостоятельного поиска необходимых работников. Объем спроса на рабочую силу несколько шире числа имеющихся вакансий, заявленных в службу занятости, так как он включает не только вакансии, но и количество рабочих мест, занятых работниками, которые не удовлетворяют работодателей.

Среда управления

Понятие, которое включает как само предприятие, в котором осуществляется управление, так и внешнюю среду, в которой предприятие функционирует. В самом предприятии имеются различные подсистемы, обладающие компонентами и качествами, которые могут оказывать влияние на определенные элементы управляющей системы, особенно на поведение и позицию руководителей и сотрудников.

Среднегодовая численность населения

Средняя арифметическая величина из численности на начало данного года и начало следующего года.

Средний возраст

Характеристика возрастной структуры населения. Вычисляется как средняя арифметическая величина из значений возрастов всех людей в данном населении или поколении.

Средняя продолжительность предстоящей жизни при рождении

Число лет, которое в среднем предстоит прожить представителю поколения от точного возраста и до смерти.

Стабилизация кадров трудового коллектива

Способность коллектива в меняющихся условиях выполнять свои функции и реализовывать цели, умение поддерживать при динамичности развития оптимальное равновесие своих частей, структур, процессов, целей, связей. Стабильность кадров — динамичная устойчивость персонала организации в ходе выполнения присущих ему функций и задач. Стабилизация кадров не равна борьбе с текучестью, хотя и влияет на нее. С.к.т.к. обеспечивается всей совокупностью методов сециального управления, обязательным решением вопросов развития социальной инфраструктуры, требует непрерывности регулирующего воздействия, применения персонифицированных методов к работникам по всей цепочке от момента профессионального самоопределения до возможного увольнения с предприятия. Основа С. к, т.к. — системность, непрерывность, динамичность и технологичность, позволяющие осуществлять управление мобильностью кадров с учетом индивидуальных особенностей работников.

Стабильное население

Теоретическая модель населения с неизменным по времени возрастными интенсивностями рождаемости, смертности и возрастной структурой населения, исходящая из изменения плотности рождений по показательной функции при неизменном порядке вымирания.

^ Наверх ^

Rating All.BY