Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы

Электронный кадровый центр

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы
Работодателям
Соискателям
Библиотека
+ Работа
+ Резюме
+ Словарь терминов
+ Собеседование
+ Справочник специальностей
 -  ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
 РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 ГЛАВА 1. Общие положения
 РАЗДЕЛ II. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 2. Заключение трудового договора
  ГЛАВА 3. Изменение трудового договора
 ГЛАВА 4. Прекращение трудового договора
 ГЛАВА 5. Обязанности работников и нанимателей
 ГЛАВА 6. Заработная плата
 ГЛАВА 7. Исчисление среднего заработка
 ГЛАВА 8. Нормы труда и сдельные расценки
 ГЛАВА 9. Гарантии и компенсации
 ГЛАВА 10. Рабочее время
 ГЛАВА 11. Перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни
 ГЛАВА 12. Трудовые и социальные отпуска
 ГЛАВА 13. Трудовая дисциплина
 ГЛАВА 14. Дисциплинарная ответственность работников
 ГЛАВА 15. Совмещение работы с обучением
 ГЛАВА 16. Охрана труда
 ГЛАВА 17. Разрешение индивидуальных трудовых споров
 РАЗДЕЛ III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
 ГЛАВА 18. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
 ГЛАВА 19. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
 ГЛАВА 20. Особенности регулирования труда молодежи
 ГЛАВА 21. Особенности регулирования труда инвалидов
 ГЛАВА 22. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем
 ГЛАВА 23. Особенности регулирования труда временных работников
 ГЛАВА 24. Особенности регулирования труда сезонных работников
 ГЛАВА 25. Особенности регулирования труда работников-надомников
 ГЛАВА 26. Особенности регулирования труда домашних работников
 ГЛАВА 27. Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий
 ГЛАВА 28. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц
 ГЛАВА 29. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения
 ГЛАВА 30. Особенности регулирования труда работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии
 ГЛАВА 31. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
 ГЛАВА 32. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
 РАЗДЕЛ IV. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
 ГЛАВА 33. Общие положения о социальном партнерстве
 ГЛАВА 34. Коллективные переговоры
 ГЛАВА 35. Соглашения, коллективные договоры
 ГЛАВА 36. Разрешение коллективных трудовых споров
 РАЗДЕЛ V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
 ГЛАВА 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
 ГЛАВА 38. Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей
 ГЛАВА 39. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
 РАЗДЕЛ VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудоустройство

 0-2-54.80.209.254


ГЛАВА 3. Изменение трудового договора

Статья 30. Перевод 

Переводом признается поручение нанимателем работнику ра- 
боты по другой профессии, специальности, квалификации, долж- 
ности (за исключением изменения наименования профессии, долж- 
ности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а 
также поручение работы у другого нанимателя либо в другой 
местности (за исключением служебной командировки). 
Перевод допускается только с письменного согласия работ- 
ника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 33 и 34 
настоящего Кодекса. 
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским зак- 
лючением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с 
его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответс- 
твующую медицинскому заключению. При отказе работника от пере- 
вода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор 
расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса. 
Запрещается перевод работника на работу, противопоказан- 
ную ему по состоянию здоровья. 
При переводе с работником заключается трудовой договор в 
соответствии с требованиями статей 18 и 19 настоящего Кодекса. 

Статья 31. Перемещение 

Перемещением признается поручение нанимателем работнику 
прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и дру- 
гом структурном подразделении, за исключением обособленного, 
на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, 
квалификации или должности с сохранением условий труда, обус- 
ловленных трудовым договором. 
Рабочим местом является место постоянного или временного 
пребывания работника в процессе трудовой деятельности. 
При перемещении не требуется согласия работника. 
Перемещение должно быть обосновано производственными, ор- 
ганизационными или экономическими причинами. 
Не допускается перемещение работника на работу, противо- 
показанную ему по состоянию здоровья. 

Статья 32. Изменение существенных условий труда 

В связи с обоснованными производственными, организацион- 
ными или экономическими причинами наниматель имеет право в по- 
рядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существен- 
ные условия труда работника при продолжении им работы по той 
же специальности, квалификации или должности, определенных в 
трудовом договоре. 
Существенными условиями труда признаются системы и разме- 
ры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование 
профессии, должности, установление или отмена неполного рабо- 
чего времени, совмещение профессий и другие условия, устанав- 
ливаемые в соответствии с настоящим Кодексом. 
Наниматель обязан предупредить работника об изменении су- 
щественных условий труда письменно не позднее чем за один ме- 
сяц. 
При отказе работника от продолжения работы с изменившими- 
ся существенными условиями труда трудовой договор прекращается 
по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса. 

Статья 33. Временный перевод в связи с производственной 
необходимостью 

В случае производственной необходимости наниматель имеет 
право перевести работника на не обусловленную трудовым догово- 
ром работу (по другой профессии, специальности, квалификации, 
должности), а также на работу к другому нанимателю. 
Производственной необходимостью признается необходимость 
для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производс- 
твенной аварии или немедленного устранения их последствий либо 
последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных 
случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя 
либо иного имущества и в других исключительных случаях, а так- 
же для замещения отсутствующего работника. При этом работник 
не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по 
состоянию здоровья. 
Временный перевод в связи с производственной необходи- 
мостью производится без согласия работника на срок до одного 
месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть 
увеличен. 
Временный перевод в связи с производственной необходи- 
мостью в другую местность допускается только с согласия работ- 
ника. 
Статья 34. Временный перевод в случае простоя 

Простоем признается временное (сроком не более шести ме- 
сяцев) отсутствие работы по причине производственного или эко- 
номического характера (выход из строя оборудования, механиз- 
мов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.). 
Временный перевод в связи с простоем должен производиться 
с учетом профессии, специальности, квалификации, должности ра- 
ботника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до 
одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. 
При временном переводе в связи с простоем на нижеоплачи- 
ваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки, 
сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работни- 
ками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно 
оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад), 
при отказе от перевода за работником сохраняется две третьих 
тарифной ставки (оклада).

^ Наверх ^

Rating All.BY